我国劳动力成本上升原因分析
南京的基本工资标准从去年的1350到今年的1480,保险额度也上调到720，个人承担
252，余下的企业承担，现在的就业者也要求颇高，在择业方面要求有五险一金，有餐补话
补交通补贴和带薪年假等，工人们闹罢工嚷着加工资，一系列的社会现象都预示着我国的劳
动力成本在不断的上升，那么我国劳动力成本上升的原因是什么？它未来的走势如何？应对
我国劳动力成本上升的对策和建议有哪些。
一·我国劳动力成本上升的原因
（一） 劳动力相对紧缺，特别是农民工供给数量的减少。
由于国家出台很多土地政策，不少的劳动力选择在家务农，城市的外来打工者减少了很多，人工成本自然就上升了。
（二) 人口的老龄化。
计划生育实行多年，很多家庭都是独生子女，造成劳动力大量减少，年轻的劳动力
很少，人口老龄化，一个年轻人要养4个老人，生活压力大，生活成本也高，自然对薪酬方
面要求也增高。
(三）国民经济的快速发展，国内通货膨胀率的上升，CPI的上涨，引起工资上涨。
通货膨胀也是劳动力成本上升的重要因之一，现在100块钱只能买到75块钱的东西，
人民币贬值，物价上涨，造成人民生活费用方面的增加，国家开始不断地调整各个地区的最
低工资标准，工人工资不断上涨。
（四）轻工业制造需求的增加。
在南京就有不少开发区，例如新港开发区，高新开发区，六合开发区等，每个开发区
里都有很多大大小小的工厂，它们每天都在大量的招工，竞争激烈。就业者呢对那些待遇不
好的厂不屑一顾，对那些待遇好的厂挤破头的想进去，很多厂家被迫提高工人工资。
（五）新《劳动合同法》的出台，保障了劳动者的利益和权力。
新《劳动合同法》的出台，国家强制企业给员工缴纳社会保险，后面会接着强制缴
纳住房公积金，国家为了保障了劳动者的利益和权力，无形中增加了企业的用工成本。
二·我国劳动力成本未来的走势
从未来劳动力数量的变化趋势角度来看,我国劳动力人口数量会一直增加,到2030年左
右达到最大值。之后劳动力数量开始下降。劳动力供给数量的增加，一定程度上会阻碍劳动
力成本的上升，因为厂家可供选择的机会和资源多了，而劳动力之间的竞争大了。因此，我
们说劳动力成本在未来的一段时间内缓慢地上升。
三·应对劳动力成本上升的策略和建议
1·慢慢放开生二胎，减少人口老龄化。
2·鼓励大家自主创业，提供小额低息贷款。
3.控制通货膨胀。
4.现在中国东部沿海地区的劳动力价格已变贵了,但中西部地区来此打工者的劳动力价
格还是很便宜的，中国的企业和外商企业可以考虑将企业内迁，在中国的西部和南部寻找更
为廉价的劳动力资源。
