2013-5-4
实习的时间已经过去一大半，每位实习生的工作也将接近考核阶段。前几天，人力资源部分别通知了各实习生所在部门领导，要求他们对部门里的实习生进行阶段性评分考核，考核项目由工作热情、专业知识、任职能力三大模块组成，各项满分10分，评分结果满分1000，三项之积。另外，还有加分项目，贡献值日均存款额。说实在的，部门领导对实习生的实际情况并不是很了解，每次实习生也都是在部门某一人带领工作的，和领导没有直接的工作联系。几乎所有实习生都在忧愁自己的考核结果，纷纷讨论这样的评定没有很大意义。其实这也不是没有道理，毕竟评分工作完全由领导的主观臆断，主观因素决定性太大了，没有其他的参考因素，不过评分也只是形式化罢了。最终的考核认定实习生正式工作的结果完全由上级行长决定。即使如此，我也为此担心了几天，一开始认为一张评分表就能决定我们的去留，领导对自己的评分起到关键作用。
我也为实习生评分表前前后后担心了一周，更糟的是我们领导没有及时查看人力部门的通知，完全不晓得有这回事，可评分表的截止时间又要到了，我也只能自己打印评分表给张总评分，当时真担心他就只给我及格分罢了，结果评分结果也让我满意放心了。可惜让我尴尬的是张总质问我怎么民生也招专科生了，当时真叫我难堪，支支吾吾的说自己正在自考本科。哎，本专学生差别就这么大吗，为什么要将门槛死死定死？话又说回来，高文凭高学历始终还是必要条件。
周五，我也将评分表送去了人力资源部，接下来的日子也只能边工作边等人力的通知结果了，真想尽早有结果。
《实习(三).doc》
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