严打拉帮结派弘扬新风正气
近几年，公司本着“以人为本，关心员工，照顾老员工”人文关怀原则，在招用员工时，引进录用了一批高中层和老职工的兄弟姐妹、子女配偶，亲属朋友。如果“家庭本位”的思想不破除，将与企业现代化管理格格不入。但是最近出现了一些问题，有个别同志，搞小圈子，拉帮结派，为谋取自己不合理不正当利益，煽风点火，组织拉拢一些不明是非的员工，形成自己的派系，聚众停工，对抗车间（部门）领导，抵抗公司新制度，新决策！严重破坏了公司的生产经营秩序，损坏了公司的经济利益和广大员工利益，在公司内外造成了极坏的负面影响！对这种歪风斜气公司要坚决打击，毫不姑息！
这些人迈进达驰的大门，就是达驰的一名员工，就要遵守达驰的规章和纪律，无论是什么关系，什么背景，任何人不准搞特殊，不准徇亲情、徇私情，不准有优越感和特殊感，作为高中层要管好自己的亲属和身边人，让他们做好模范表率作用，在广大员工心中赢得公信力。
“没有规矩，不成方圆”。歪风斜气不除，企业永无宁日！公司规章制度和公司权威，是企业的底线，也是企业的高压线，任何人胆敢挑战高压线，挑衅制度纪律，破坏团结稳定，损坏全局利益，不管是谁，将会为全体员工所不容，受到公司制度的严处，最终将被淘汰出局！有个别同志，心存优越感，干工作不服从安排，挑肥拣瘦，吃着碗里看着锅里，干了点事就成了索要的资本，见了点名利就当仁不让，上下左右都不是，只有自己最高明，总感觉自己吃亏受委屈，见不得别人好，四处
叫屈，煽风点火，拆散了团队的和气，影响了职工干劲，丢掉了达驰精神！这种人是达驰所不容的！
“同心同德同发展”，只有全体员工同心协力，朝着同一个方向齐步迈进，企业与员工才能共建共享，共同成长。前方经营人员在激烈的市场竞争中，与同行殊死搏弈，抢占市场；车间员工，不分昼夜加班加点，如火如荼地赶超合同。在公司任务重，合同紧的大好形势下，达驰上下洋溢着为公司事业发展凝心聚力，抛洒汗水的蓬勃豪情！在达驰前进的征途上，达驰人不允许破坏这充满希望的美好景象。让我们携起手来，对公司对集体，常怀感恩、敬畏之心，端正心态，摒弃个人杂念，多付出，多奉献，少讲“怪话”、少发牢骚，少积心中怨气；不惜心、不惜力，多看看如何创造条件，多想想怎么解决问题，多想着你给团队和他人做了些什么，而不能老感觉团队和公司欠了你什么，在遭遇所谓“不公”的时候、受些委屈之后，偶有微词可以体谅。但要正确把握，理性表达，求得政策之内、情理之中的公正合理解决，决不能冲动盲从，抵制公司工作部署、决定和决议，有激情但不太激烈，有理论但不好争论，任劳任怨，顾全大局，认认真真做人，踏踏实实做事，给达驰增添发展的正能量，才是明智之举！
我们正在书写达驰的历史，也在书写自己的人生。我们要做一个好员工，脚踏实地，崇德向善；忠诚敬业，不断进取，树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的献身观，从维护公司利益，呵护公司形象的一言一行做起，少些斜气，多些正气，少些怨气，多些和气，少些死气，多些朝气，才能在创造工作价值中体现人格价值、在岗位事业奋斗中书写正直人生！
