通城县供电公司“六五”普法工作规划
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照县委县政府“六五”普法规划的总体要求和公司工作部署，以“转型跨越”为主题，进一步增强领导干部和职工的法律意识和法律素质，不断提高依法决策、依法管理和诚信服务的质量，逐步提高企业的法治化管理水平，努力为构建和谐社会营造良好的法治环境。
二、总体目标
通过深入扎实的以宪法和基本法律为基础，以电力相关法律法规为重点的法制宣传教育，进一步增强公司系统广大干部员工的法律意识和法律素质；进一步牢固树立法治观念,打造企业法治文化；进一步建立健全企业法律风险防范机制，促进企业素质提升，保障公司合法经营；进一步提高依法治企成效，充分发挥法律工作在公司经营发展中的作用，健全权责明确、行为规范，程序正确、监督有效的依法决策、依法经营、依法管理的长效机制，保障公司科学发展。
三、工作原则
坚持围绕中心，服务大局；坚持以人为本，服务群众；坚持学用结合，普治并举；坚持与时俱进，改革创新。
四、主要任务
1、加强领导干部的法制宣传教育，着力提高依法治企能力。领导干部要带头学法用法，树立在宪法和法律范围内活动的观念，提高依法管理企业的能力，规范决策、管理和服务行为。要大力推进领导班子成员法制教育制度化、规范化，继续坚持和完善党委理论学习中心组集体学法制度、领导干部法制讲座制度、法律知识年度考试考核制度。
2、加强经营管理人员法制宣传教育。坚持从实际出发，树立诚信守法、依法经营、依法办事的观念，着力提高依法经营、依法管理能力，建立企业管理人员学法用法考试考核制度，把依法决策、依法管理、依法经营作为考核企业经营管理人员的重要依据。
3、加强公司一线员工法制宣传教育。根据不同工作岗位、工作性质的特点和认知规律，有针对性开展法制宣传教育活动，使生产一线职工了解与日常工作生活密切相关的法律常识，树立较强的法治观念和社会责任感，确保法律法规和企业规章制度实施到位，预防和减少违规违法行为，保障公司改革与发展。运用各种方式组织生产一线职工学法用法，提高其学习的兴趣和效果。
4、做好普法教育资料的收集、整理和保管工作。详细做好本单位法制宣传教育工作资料的收集、整理和归档，按照规范化要求做到分类、有序、完备、可查。
五、实施步骤
本规划从2011年开始实施，到2015年结束。共分为三个阶段：
（一）宣传发动阶段：2011年，研究制定五年规划，做好宣传、发动工作，营造浓厚的普法氛围。
（二）组织实施阶段：2012年至2015年上半年，依据本规划制定的目标、任务和要求，结合本单位实际，做到部署及时、措施有效、指导有力、督促到位，确保“六五”普法规划全面贯彻落实。
（三）检查验收阶段：公司将在2013年迎接普法办“六五”普法中期检查督导，2015年迎接“六五”普法检查验收。
六、组织领导和保障
（一）切实加强组织领导工作。要充分认识开展“法律进企业”活动的重要性与必要性，要认真组织，积极协调有关部门加强整体推进落实工作。
（二）加强法制宣传队伍建设。建立法律顾问室，配备法律工作人员，注重法制宣传能力建设，有计划地组织进行法制宣传教育培训，提高企业自身的法制宣传教育的能力。
（三）建立健全普法工作制度。按照“六五”普法规划要求，结合本单位实际，研究制定法制宣传教育的学法制度、考核制度、检查制度、和落实措施。推进法制宣传教育的经常化、制度化。
（四）建立健全党委中心组和领导干部学法制度，把领导干部学法用法与业绩考核相结合，不断提高领导干部的依法决策、依法管理能力。
（五）充分利用政治教育、党团活动学习法律条文，定期组织职工参加法律知识学习，增强广大职工依法维权、依法履行义务、依法承担责任的意识，把法制宣传教育融入管理和服务的每个环节。
（六）注重发挥法制宣传阵地作用。积极利用新闻媒体、广播、宣传刊物等方式，定期打出公益法律宣传广告，宣传发生在身边的法律故事。通过公示牌、宣传册免费发放法律信息卡片和每年确定一个法律知识宣传月等形式，积极向本单位人员和社会宣传《电力法》等相关的专业法律和法规。
（七）建立法律知识学习考试考核制度，坚持“谁主管，谁负责”的原则，对领导干部和职工进行法律知识考试，把依法管理与服务质量情况作为考核的重要内容，建立和完善评价考核机制。
