2010年HR应关注的十部法律法规
一、《社会保险法》（全国人大常委会起草）
批注：社会保险法出台将对企业社会保险成本支出有直接影响。
二、《企业工资条例》（人力资源社会保障部起草）
批注：属于需要抓紧研究、待条件成熟时提出的立法项目，其中工资定义、工资集体协商机制值得高度关注。
三、《工伤保险条例》（修订）(人力资源社会保障部起草)
批注：属于年内须完成的立法项目，其中上班交通事故是否属于工伤值得关注。
四、《女职工劳动保护规定》(修订)(人力资源社会保障部、全国总工会起草) 批注：有关女职工的隐私保护、痛经假、产假待遇等值得关注。
五、《劳务派遣规定》(人力资源社会保障部、全国总工会起草)
批注：对劳务派遣的有关具体问题进行规定，如劳务派遣定义、三性解释、退回处理等。
六、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》（最高人民法院起草） 批注：对劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等有关程序问题进行细化，如用人单位的界定、社会保险争议的范围、加班举证责任、涉外企业用工关系等。
七、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（四）》（最高人民法院起草） 批注：对劳动合同法实体问题进行司法解释，包括连续两次的理解、未签合同后果、加班费计算基数等。
八、《人力资源市场条例》(人力资源社会保障部起草)
批注：进一步完善人力资源服务市场，对就业促进法中有关问题进行细化说明。
九、《事业单位人事管理条例》(人力资源社会保障部起草) 批注：针对事业单位与企业单位的用工管理差异问题进行规定。
十、《税收征收管理法》(修订)(税务总局、财政部起草)
《HR应关注的十部人力资源法律法规.doc》
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