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2011年度民主生活会情况的报告
根据房地产党委《关于召开2011年下属单位领导班子民主生活会的通知》（DWGZB-TZ-2011-11）要求，侨隆公司党支部高度重视此次学习实践活动，在认真学习、查找问题、谈心交心的基础上，召开了民主生活会，现将会议情况汇报如下：
一、领导重视，准备充分
为确保此次民主生活会的顺利召开，防止民主生活会流于形式，侨隆公司党支部成员按照通知的文件精神做了认真的准备。一是明确了会议主题，提出了会议要求；二是发放《征求意见表》，征求党员群众对班子及成员的意见建议；开展班子成员、班子成员与党员职工谈心交心活动，广泛征求意见，收集员工对领导班子及成员的具体建议和意见三十九条，归纳为三类：
1、人力资源类
增加员工收入，提高待遇，吸引、留住人才，为公司做好人才储备；公司目前外聘人员占大部分，由于劳动关系的原因，外聘员工缺乏企业归属感，流动性也比较大，一定程度上对公司的稳定发展产生了影响；加大培训力度，加强培训学习，经常组织横向联系和业务交流，不断提高员工素质；薪酬体系与绩效考评挂钩，提高员工积极性、创造性。
2、公司运营类
尽快拿地，使公司持续发展；改进管理模式，加强沟通，包括上级与下级、部门与部门、员工之间的沟通交流。
3、开展企业文化教育和组织减压活动
对这些建议和意见，侨隆公司党支部组织专题会议，查找问题，分析原因，制定整改措施。在这个基础上，领导班子成员认真撰写了民主生活会发言提纲。
二、召开侨隆公司民主生活会情况
侨隆公司党支部于2011年11月18日召开了2011年度民主生活会，会议由党支部书记张谦主持，组织委员陈航空、宣传委员张艳玲参加了此次会议。
召开民主生活会前，侨隆公司组织全体员工召开座谈会，首先由党支部书记张谦对2010年度民主生活会所提出的整改措施的落实情况进行通报，针对整改情况，党支部书记张谦同全体员工进行沟通和交流，直观的把握员工的意见及建议，下发群众满意度测评表15份，收回群众满意度测评表15份，对2010年度党员领导干部民主生活会整改措施落实情况满意15份，满意率100%。
随后，召开了领导班子民主生活会。在民主生活会上，班子成员先后发言，各自从思想、工作、作风、学习、廉洁等方面认真进行了自我剖析，查找存在的问题，针对存在的问题查找原因，并提出切实可行的改进措施。班子成员从企业利益出发，开展了批评与自我批评，态度中肯，开诚布公，相互指出工作中存在的
问题，并提出建设性意见，会议气氛融洽，充分体现了班子团结民主管理的宗旨。
三、制定整改措施
党支部成员从多层次、多角度剖析了产生问题的原因，联系工作实际，相互提出了中肯的意见和建议，并明确了今后努力的方向。
1、人力资源类
在今后的工作中，侨隆公司要继续加强人才的培养，加大培训力度，钻研理论知识，提高思想境界，建立学习型组织，倡导科学发展、创新发展。
将员工利益放在首位，牢固树立“以人为本”的理念，切实为员工考虑，通过绩效考核办法的实施，提高优秀员工的待遇。
尽量缩小正式员工和劳务派遣员工的差距，各项福利考虑齐全。
2、公司运营类
要站在战略高度，和当地政府建立友好关系，重点跟踪地块，协调配合力度，尽快拿地，使公司持续发展；今后的项目洽谈切实做好可行性研究报告，对各方面因素考虑周全，避免日后问题的纠纷。
3、开展企业文化教育和组织减压活动
今年10月份侨隆公司成立了工会，更需要继续加强企业文化和团队建设，开展丰富多彩的减压活动，建立职工之家。
此次领导班子民主生活会的成功召开，对侨隆公司今后实现工作目标，改进工作方式指明了方向，创造了有利条件。侨隆公司将以本次民主生活会为契机，制定切实有效的整改措施，进一步加强管理，落实工作制度。会议达到了团结、和谐、创新的目的，同时也为公司更好的发展打下了良好坚实的基础。
