积极开展向身边榜样学习活动
自上级团组织发出“学习身边的榜样”活动以来，公司积极响应，开展了系列活动，成效显著，助推创先争优活动顺利开展的同时也为公司的科学发展提供了保障。
一、开展优秀青年评选，树立学习榜样
开展榜样学习活动首先是选树典型，挖掘青年身边榜样。2010年以来，公司开展了公司第××届“十佳青年”，第××届“青年岗位能手”的评选工作。
十佳青年评选活动从今年4月开始，各部门推荐了近××位优秀青年，通过公司领导、部门负责人、团支部书记的无记名投票，并经公司党政联席会确定，从中产生了××位佼佼者作为“十佳青年”候选人，最后，经公司全员投票，产生“十佳青年”。在今年7月举行的十佳青年颁奖仪式上，领导××××为获奖者颁奖并对受表彰青年致以亲切的鼓励和诚挚的祝贺。
青年岗位能手参评对象定位于××的青年群体，候选人在通过团支部、团委的提名后，还要通过PPT演讲的方式展现个人风采并接受评委提问审定，择优入选。领导××××、××××、××××出任评委会委员。经过评选产生的优秀青年专业成绩突出，思想作风过硬，创新能力强，服务水平高，真正代表了新时代青年的精神风貌和优良素质。
二、编辑出版青年专刊，宣传优秀事迹
在开展评选工作的同时，团委利用《××报》、《××》杂志，《××通讯》、《××简报》等媒体，宣传优秀青年事迹，为青年榜样提供一个展示自己风采的机会，通过这种展示，激发青年员工的自豪感、成就感，激励青年员工立足本职，让青春在岗位上闪光，同时，团委还向广大青年员工发出了向优秀青年
学习的倡议，引导激励广大青年员工继续努力奋斗，实现自我价值，使这些评选所产生的模范效应不断放大，号召广大青年员工为公司又好又快发展作出新贡献。公司媒体的记者会不定期对优秀青年进行专访，开辟专栏宣传其成长心得和进步思想。
三、开展经验交流活动，分享成长经历
经验交流活动根据举行的时间分为三类：第一类安排在每年迎接新员工阶段，定位为集中展示。团委邀请二十余位青年岗位能手，为新员工指明进公司三年、五年即将走过的成长之路，应有的心理准备和知识储备，为新员工即将开启的职业生涯打好基础；第二类为专题讲座，在拟订榜样评选标准过程中，将“辅导青年员工的能力”列入了评选标准，尤其是青年岗位能手，获评后将结合自身的专业积累，开展系列讲座，课件上传至公司网络课堂供青年分享，目前已经开展了包括××××××、××××××等多个青年岗位能手讲座；第三类为部门经验交流会，由各部门团支部组织，结合学习型团支部的开展和部门青年提交的工作中遇到的问题，邀请青年岗位能手为部门青年传道授业解惑。
