《时尚女魔头》心得报告
班级：2011工商管理本科姓名：王陈群
影片《时尚女魔头》讲述的是一位刚刚离开校园的乡间姑娘安迪幸运地获得了世上似乎所有女孩都求之不得的机会--在大城市纽约最出名的时尚杂志的主编米兰达手下担任助理工作的故事。以「媒体人力资源管理」里的四大主轴来看这部电影，主要有几下几点：
一、招募任用。米兰达招聘助理通常的标准是:Stylish and Slender, 但她手下的助理却走马灯似地换不停,因为她们在她眼里都太Stupid.于是这次破例招了一位Smart and Fat的女孩,因为被她所描述的对工作的憧憬和热情所打动。 在现在的人力资源招聘中，漂亮的简历和出色的外表定会为你赢得面试的加分，但是最重要的还是要看你对待工作的热诚和决心。米兰达的助理为什么会走马观灯似的换，一方面是迫于她恶魔式的管理，另一方面跟求职者本身也有莫大关系，安迪凭借自己的决心和信心，最终打动了米兰达，成功为自己赢得了在《天桥》工作的机会。
二、训练发展。安迪进入杂志社后必须随时待命,24小时全部服从于魔头的公事私事杂事,而且经常被要求去做那些几乎不可能的任务,而且必须自己想办法。米兰达说:You can do anything, right? 安迪一度很灰心,觉得很委屈:做对了,连一句感谢的话都没有,而如果没有做好,那魔头就会对她非常Vicious。 在现在的人力资源培训中，新员工进入公司，随之而来的会有一系列的培训，包括企业制度、企业文化、岗位职责等，通常会有特定的导师来带引你熟悉和了解公司和你所处的岗位，在试用期内，通过对你的考评和测评，从而确定你是否转正。在这期间，你必须适应你领导的管理风格，适应公司的氛围，认同公司的企业文化以及迅速掌握你所承担的工作。大多数新人在进入公司后，会面临一系列的问题，也许是苛刻的领导，也许是强大的工作压力，但这些都是自己必须去面临的挑战，通过这些方面的训练，你最终会找到适合自己的发展的道路。
三、绩效衡量。所谓态度决定一切．安迪得到前辈的点拨后，立马脱胎换骨，从头到脚涣然一新，说话自信了,做事也干练了。米兰达给安迪一个找《哈利波特》后续手稿的任务,在很多人眼里这是一个不可能的任务 ,又不像咖啡、牛排这些工具很轻易买得到。大家以为那完全是让安迪告退的摆设,但是,就在这眨眼间哪位想过,这或许是老板为获得一位优秀的得力干将给安迪的一个考验呢?安迪在无奈的情况下,无意接到舞会上熟悉的小说家的电话,她很委婉的给小说家讲述了一下工作,小说家很快的答应了安迪的请求,通过这事安迪获得了米兰达的肯定与赞赏。
在现实的人力资源绩效考核中，我们不乏会有一些艰巨的任务。这是领导对员工工作能力和业绩的考量，也是员工自我挑战激励的过程。我们要学习安迪不屈不挠的精神，永不放弃，让领导看到自己的努力和结果，从而获得领导的肯定与赞赏。
四、薪资福利。在最时尚的杂志社工作，几乎是所有年轻女孩的梦想，光鲜华丽的服装，名牌包包，可以见到很多名人，走在时尚的最前沿，永远是媒体关注的焦点。安迪之所以会选择到杂志社工作，是因为不仅杂志社薪资丰厚，更是可以为简历增加亮色，以作为她日后成为记者的跳板。为什么最后安迪还是离开了，因为她知道自己想要什么样的生活，她清楚自己的梦想，她没有被那时尚又绚烂的生活所迷惑，她在工作中发现了这个表面富丽堂皇的时尚界充斥着外人难以发现的丑陋，毅然地放弃了这华丽的外衣，去追逐自己最初的梦想。
从安迪的身上，我们可以看到在我们的职业生涯中，我们要坚持自己的目标和最初的梦想，不为一时的名利和报酬所困惑，始终坚持自己的理想。延伸到我们人力资源工作中的薪酬福利，有时，虽然公司提供优厚的条件来满足员工，但是还是要考虑员工自身的发展和追求的目标，既要满足员工的物质需要，更要看到他们的精神需求，从而真正为员工提供一个可以自由发挥和发展的舞台。
