劳 动 合 同
甲方 法定代表人
注册地址
乙方性别年龄 身份证号码 家庭住址 邮编 户口所在地
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 劳动合同期限
本合同为固定期限劳动合同。
本合同于年月日起，至年月日止。其中试用期为个月，自年月日至年月日止。 第二条 工作要求
乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。 第三条 转岗或调岗：
1.在实际工作当中，乙方需遵守公司各项考核和管理制度，在制度范围内的转岗或调岗,甲乙双方按制度执行。
2.经双方协商一致，下发岗位调动通知书。 3.乙方换岗后根据实际岗位执行工资标准。 第四条 工作时间和休息、休假
1.甲方安排乙方执行8小时工作制（非因甲方工作安排造成的乙方加班时间不计入工作时间内）。
2.甲方原则上按照国家规定法定节日休假。 第五条 劳动报酬
1.甲方每月 20 日前以银行转账形式支付乙方上月工资。
2.乙方工资标准为每月元。
3.其他福利待遇按照甲方公司制度执行。 第六条 保险福利
1.双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，结合公司相关制度，缴纳
社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育保险等）。 2.乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。
3.如乙方离职或被辞退，甲方应配合乙方社保关系的转移迁出。 第七条 规章制度
1.甲方应依法制定完善内部规章制度和劳动纪律。
2.乙方严格遵守甲方各项规章制度，服从甲方的管理。 3.乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
4乙方已被充分告知员工手册内容并理解认可员工手册的内容，且依约遵守。
第八条 有下列情形之一的，本劳动合同终止：
1.劳动合同期满的；
2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3.乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的； 4.甲方被依法宣告破产的；
5.甲方被吊销营业执照、责令关闭或撤销，用人单位决定提前解散的；
6.法律行政法规的其他情形。 第九条 劳动合同的变更
甲乙双方经协商一致可以变更本劳动合同。 第十条 劳动合同的解除
1.经甲乙双方协商一致可以解除本合同。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）乙方因欺诈、胁迫手段或隐瞒重要信息，使甲方违背真实意思与其签订劳动合同，至劳动合同无效的；
（6）乙方依法被追究刑事责任的。
3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同立定时所依据的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经提前三十日向全体员说明情况，听取员工意见，并向劳动部门报告后，可以解除本合同。
5.乙方具有下列情况之一的，甲方不得依据本条第
3、4款规定解除本合同：
（1）乙方在本单位工作期间患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）乙方在本单位连续工作十五年，距法定退休年龄不足五年的。
（5）法律法规规定的其他情形。 第十一条 双方约定的其他事项：
第十二条 赔偿责任
甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第七章的规定承担赔偿责任。
第十三条 劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同发生争议，乙方可以向本单位行政人事部门申请调解，调解不成的，可以自劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会书面申请仲裁。
第十四条 本合同未尽事宜按国家有关法律法规执行。
第十五条 本合同一式二份，双方各持一份，涂改或未经授权代表签字的无效。
甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表人或委托代理人（签章） 签订时间： 年 月 日
