员 工 手 册
（修订稿）
第一部分总则
一、《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。本《员工手册》适用于公司的全体员工。
二﹑本手册是公司员工的行为规范，其涉及范围仅限于本公司员工，其内容对非公司员工保密。
三﹑公司员工必须遵守国家的政策、法律、法规，遵守职业道德、遵守劳动纪律、遵守本公司的各项规章制度，维护公司利益，学习和掌握本职工作所需要的专业知识和技能，团结协作、认真负责完成工作任务。
第二部分工作要求
一、工作时间
1.公司实行标准工作制，每周五天工作日制度，每天工作时间为八小时；上班时间：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。
2.公司执行国家所规定的法定节假日。
二、着装与形象
1.在任何场合员工必须注意个人形象，维护公司利益，不利于公司声誉的事不做，不利于公司声誉的话不说，要充分认识到个人行为就是公司形象的体现；
2.工作场所着装应大方、得体，男职员不能穿短裤上班，女性职员要保持服装得体；
3.会见客户、外出参加会议等重要场合需着正装；
4.全体员工必须讲究个人仪表，注意礼仪，接电话、接待客户或与人交谈，言语要亲切、自然、得体，友好相处，不得使用粗言秽语，应使用规范文明用语，尊重对方，树立文明风尚；
5.尊重客户，见到客户要主动让路，点头示意或致以问候;要善于倾听，勿鲁莽提问，或问及他人隐私。
三﹑办公行为规范
1.工作时间打私人电话不得超过五分钟；
2.禁止员工在公司电脑上玩游戏，违者每次罚款50元；
3.禁止在工作时间登陆与公司业务无关的网站,违者每次罚款50元；
4.工作时间不得喝酒，如因工作需要，饮酒量应依个人情况加以节制，更不能因饮酒影响正常工作。
5.公司办公区内禁止吸烟，违者每次罚款50元；
6.自觉爱护公司财产，不得私自拆卸办公设备，不得损坏办公区域内的桌、椅、门窗、IT设备、饮水机、植物等公司财产，违者照价赔偿；
7.工作时间应严格遵守公司有关规章制度；
8.严禁外来人员进入公司办公区域内，若有事情，相关员工到指定地点接待处理。
第三部分人事制度
一、聘用制度
1.经核定录用人员于报到日按照公司新员工入职要求携带相关证件到人事部报到并办理入职手续，并且保证资料属实，否则公司有权解除劳动关系。
2.进入公司的新员工试用期为三个月。199对于具有特殊技能或技术、经验者，可缩短试用期或不设试用期。
3.试用期工资根据员工不同情况，为转正后工资的70% 或80％，试用期前两周属于上岗考核培训期，在此期间内解除劳动关系的，公司不支付该员工试用期的工资。试用期届满前一周，试用者应提出转正或离职申请，按公司有关程序办理手续。
4.公司正式聘用员工须在转正后两周内将人事档案调入公司指定的建设部人才中心。
5.转正员工要与公司签订《劳动合同》，聘期面议，第一年聘期含试用期。
6.特殊岗位要与公司签订《保证书》或《补充协议》。
7.原则上正式员工及其亲属不应同时在公司任职，员工进入公司后成立亲属关系的，公司将按下述原则调整当事人工作岗位：
（1）不在同一部门任职；
（2）不在人事岗位任职；
（3）不在财务部任职。
二、辞职
1.试用期内员工可以随时提出辞职。在聘用期内因故不能或不愿继续在公司工作而提出辞职，员工应按照《劳动合同》的有关规定提前一个月向部门主管递交辞职申请，经部门主管同意后，报总经理批准；特殊岗位员工除按照《劳动合同》的有关规定外还应按照与公司签订《保证书》或《补充协议》的有关规定办理。
2.辞职未批准前或者未依法生效前，申请辞职的员工，必须坚守工作岗位，不得以任何借口拒绝接受部门主管安排的工作或未经部门主管批准擅自离开工作岗位，否则公司将按《劳动合同》有关规定追究其经济责任。
3.辞职批准后，申请者应按照公司管理制度要求交接工作，对于未能按照公司管理制度要求交接工作的公司将追究其法律责任。
三、解聘
员工有下列情况之一，公司可解聘员工：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的。
四、劳动合同续签
续签的相关事宜按《劳动合同法》中的规定办理。
五、请假制度
1.员工请假须事先办理请假手续，填写《请假单》，经领导批准后并交接好工作才能离开岗位，《请假单》交管理部人员保存。
2.因公外出或个人特殊原因客观上不能亲自到公司请假的员工，须按上述请假审批程序向批准权限人说明，待回到公司后补办请假手续，短信或由他人代为补办一律无效。
4.未事先办理请假手续或未准假而私自离岗者，以及各种假期逾期而未续假者；或不服从调配且不上班者，按旷工处理。连续旷工三天以上或累计旷工五天以上的员工公司有权予以解聘。
5.禁止通过发短信给同事或打电话给考勤管理员以代为转告的方式进行请假。
六、各种假期的计算
1．事假
事假按天累计，扣发日工资100%。请事假30天以上，公司将视情况按员工自动解除劳动合同处理。
2．病假
（1）病假按天累计。连续病假超过二天，须有医院证明；
（2）病假按天扣除日工资的80%。即病假扣款额=日工资*病假天数*80%；（特殊情况需经领导审批后执行，或按国家相关法律规定执行）
（3）病假在一个月以上者，需签订《专项协议》，重新确认员工与公司的权利和义务。
3．公伤假
按国家、北京市的有关规定执行。
4．各种假期计算
（1）连续病假、婚假、公伤假、产假、包括公休假日和法定假日；
（2）事假、丧假、非连续病假不包括公休假日和法定节假日内。
5．各种假期待遇规定
（1）婚/丧假薪资不变,产假按国家、北京市有关规定办理；
（2）公伤假期间员工薪资、其它待遇按国家、北京市有关规定办理；
（3）员工在试用期内不享受婚﹑丧假、产假；事假、病假按缺勤天累计，扣发日工资100%。
七、奖惩
（一）公司根据以下事实，对员工予以奖励；
1.有创新思路付诸行动或被公司采纳，并取得效果者；
2.以公司利益为重，主动制止违规或损坏公司利益现象者；
3.为公司创造重大效益者；
4.为客户服务表现优异者；
5.发扬团队精神，与人合作成绩显著者；
6.简化工作程序、提高效率者；
7.降低成本、保证工程质量有突出贡献者；
8.开拓市场有突出成绩者；
9.为公司发展有突出贡献者；
10.主动追缴工程款者。
（二）公司根据以下事实，对员工予以处罚。
1.不负责任、相互推委给公司造成损失者；
2.由于本人过失，给公司造成损失者；
3.遗失重要的经营性文件、物件或仪表工具者；
4.不听从公司及主管领导的指示，擅自行事者；
5.指挥不当，致使下属发生重大错误，给公司造成损失者；
6.擅离职守，致使发生事故者；
7.违抗主管人员合理指挥监督，无理取闹者；
8．违反安全规定措施致使公司蒙受损失者；
9.不自觉遵守公司规章制度者；
10.擅自在公司以外兼职者；
11.在工作场所干私活者；
12.对客户、对同事及外来办事人员态度恶劣、行为失当者；
13.对外有损公司名义者；
14.违法乱纪，触犯法律者；
15.故意损坏公司财产者。
八、培训
1.新员工岗前培训由综合管理部负责组织。
2.员工培训
（1）公司根据岗位要求及专业工作需要安排员工参加各种培训；
（2）特殊内容的培训公司要与员工签订《培训协议》；
（3）公司鼓励员工以各种方式学习新知识，提高业务能力，特别是通过考试取得与公司业务或本职工作相关的职业资格证书；
（4）对一般性成人教育、学历教育，公司不提供专门的学费和学习时间。
九、薪资
1.员工岗位薪资由公司依据：岗位考核办法、公司薪资管理制度和员工的能力、劳动态度和工作效率等确定员工工作报酬。
2.员工薪金标准属于公司及员工本人机密,不应随意告知他人薪金额度,也不应擅自询问他人薪金标准，违者公司将进行批评教育，情节严重者将给以行政处分。
十、福利
公司按照国家、北京市和公司的有关规定为正式员工交纳社会保险、住房公积金。
第四部分财务制度
一、借款规定
1．因工作需要，借现金或领用支票须填写借款单，详细注明内容和金额，由部门经理审核并报总经理批准后，交财务部安排落实资金。
2．两千元以上现金借款须提前一天通知财务部。
3．若总经理不在，而特殊情况时的必须借款，由财务部电话请示总经理同意后办理，但事后须补办手续。
二、报销规定
1.报销时，当事人按公司财务规定填写费用报销单，包括“用途或事由”并附正式票据进行报销。
2.报销审批权限为公司财务进行审核，经审核不合格的不予报销，审核合格的报总经理审批。
3.工程成本费用报销必须在当月报销完毕；行政费用、礼品招待等必须在事项完成三日内报销完毕，否则财务不予报销，特殊原因需经总经理批准方可报销。
第五部分 劳动纪律
违反本部分劳动纪律规定的，公司有权解除其劳动合同，并有权追究其相应赔偿责任。
（一）对于有下列行为之一的职工，视情况分别给予处分或者经济处罚，或者解除其劳动合同：
1.违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成岗位职责或者工作任务的；
2.无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，
影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
3.玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使公司生命、财产遭受损失的；
4.工作不负责任，经常发生错误，损坏设备工具，浪费材料、能源，造成经济损失的；
5.利用工作之便，违反有关政策、法律法规，违反财经纪律，弄虚作假、损公肥私，损害国家和公司利益，使国家和企业在经济上遭受损失的。
（二）员工犯有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
（三）对员工的行政处分分为：警告、降级、撤职、解聘。在给予上述行政处分的同时，可以给予相应的经济罚款。
（四）对员工给予解聘处分，须经公司人事部门提出，报总经理批准。
（五）对于受到降级或撤职处分的员工，其工资级别也相应调整。
（六）对员工罚款金额按公司有关规定执行。
（七）对于应赔偿或处罚的员工，其处罚金额应从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不应超过本人月工资的30％。如果能够迅速改正错误，挽回损失，赔偿金额可以酌情减少。
（八）职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过3天，或者一年以内累计旷工时间超过5天的，公司有权予以解除其劳动合同。
第六部分 附则
1.本《员工手册》未尽事项以公司现行的各制度细则为准。
2.本手册的解释、修订和执行由公司综合管理部负责。
北京朗迈控制系统工程有限公司
2012.11
