立志自强，在竞争中改造自我
妇女是推动经济发展和社会进步的一支伟大力量，妇女的进步与发展是衡量社会文明程度的重要尺度。在市场经济条件下，女性要冲破社会偏见等束缚，发挥潜能，勇于参与社会竞争，敢于正视自身的弱点和不足，走出一条女性自我磨炼、自我加压、自我完善、自我超越的成长之路。
从本质上讲，男女只有性别的差异，没有能力的不同，女性只要脚踏实地，勇于进取，放心干事，放胆作为，就一定能取得优异成绩，获得与男性同样的成功。要自觉培养自己独立工作、独挡一面的能力，不能只等“伯乐相马”，只等“万事俱备”，而要在参与社会竞争中有与男性一争天下的勇气，充分实现自己的价值。面对竞争的压力，女性要树立远大的目标，要有一股子韧劲，要义无反顾，勇往直前。女性要把追求的层次定得更高，把生活的视野放得更远，学会调节自己，不断完善自己，努力做到眼界开阔，胸怀坦荡，在实现自身人生价值的过程中，完成自我改造，锻炼成长的艰巨任务。
一、善于把握机遇，在竞争激烈的社会中勇于迎接挑战 在现实工作中，女性常给人留下与男性在综合素质上有差距的社会印象。其实，造成这种认识的主要原因不是实力上的差距，而是女性消极对待机遇，不敢迎接挑战的结果。即在领导角色作用的发挥上，女性还显得比较被动，缺少强烈的心理动机，从而影响了其实际水平和作用的发挥。因此，女性除了应在学识、资历、经验、理论和政策水平等方面努力缩短与男性可能存在的差距外，还要把主要精力放在如何大胆发挥女性优势和独特作用上。相当多的女性素质很好，但抱负不高，她们将领导工作视为一般性的事务性工作，只满足于例行公事，勤勤恳恳地把份内的事情做好，给领导、同事和群众留下一个任劳任怨的良好印象。对于开拓性工作、创新性工作、挑战性和风险性强的工作则潜意识地回避，而且较少创新思维。这样的女性尽管不乏好的口碑，甚至有可能升到很高的位置，但却摆脱不了当陪衬的角色，难以给人带来能够开拓新局、驾驭大局的信心。对此，女性要清醒地认识到，领导不是管家和保姆，而更像是领队和探路者，肩负着为
下属持久的工作热情提供精神动力、为单位的事业发展开辟出路的重大责任，仅有做一个好的事务员的意识和素质是远远不够的。就像一位参赛的运动员一样，如果没有破纪录的明确目标和强烈动机，就不可能有最佳表现和破纪录的辉煌瞬间。当面对复杂局面和挑战性强的工作时，女性要努力克服自己的退缩心理，强迫自己迎上去承担起来。可以说，关键时刻勇气比智慧重要，道义比水平重要。开展工作必须努力向前迈进，不容许有半步的退缩。因为机会和责任都在这一步当中，即使是失败了，也远比退缩有价值，毕竟为下一步的继续努力提供了借鉴。毋庸讳言，在这方面女性存在较明显的差距，往往显得勇气、魄力、斗志不足，并因此而失去了许多取得成功和塑造良好形象的机会。当遇事退缩成为一种心理习惯时，自身也就渐渐失去了独挡一面和开拓进取的能力，注定只能成为陪衬，撑不起理当撑起的半边天。这说明，女性要取得事业上的最大成功，必须努力改变女性所固有的羞怯、依赖、消极和成就意识淡薄等心理特征，激发自己的表现欲望、探索精神、社会责任感，把迎接领导工作的挑战当作一种乐趣，从而在从事每一项工作时都保持一种拼劲十足的状态，展示出令人刮目的领导能力，奠定无可争议的社会地位。当然，强调积极进取并不意味着可以不顾自身条件和客观条件，不计后果地蛮干，而是时刻鞭策自己不可懈怠，力争不放过任何一个锻炼、提高、展示自己的机会。
二、要摒弃安于现状的思想，保持与时俱进的精神状态随着工作年限的增加，从职者在积累经验、增加阅历的同时，也存在着素质弱化、某些能力退化的问题。当工作到一定年限时，他们尽管从体能上仍称得上是年富力强，但已经不能适应现实工作的需要，而且也丧失了进一步提高素质的机能。在这个方面，女性比男性表现得更为突出。我们经常可以看到，不少女性在刚从事领导工作时，凭着热情和干劲以及较高的综合素质，往往博得了广泛的赞誉。但由于女性所固有的事务主义倾向和受社会意识、家庭意识、自我意识等潜移默化的影响，女性多处于一种付出多于提高的状态。由于自身素质不能随着工作的转型而相应地调整和提高，在岗位上的光彩也消失得比较快，其自身也像不能同现代生产线配套的过时设备，不得不被闲置和淘汰。对此，女性要在尽心尽力干好当前工作的同时，还要有一种超前的眼光、宽阔的视野和“朝闻道，夕死可矣”的求知意识，时刻注意汲取新知识、培养适应新的挑战的能力，建立和
保持与时俱进的素质结构。具体而言，要注意以下几个问题：一是增强危机感，不要沉迷于眼前的浮华和光环。无论当前的工作有多么得心应手和备受赞誉，都要经常自省，如果换一个岗位或环境，我还能干得这样出色吗?如果再过几年，自己的素质和能力是否还能适应?自己不可取代的作用到底在哪里，又如何保持?惟有经常地反思，发现不足和不利的方面从而进一步扬长避短完善自己，才有可能保持持久的竞争力，不至于路越走越窄。二是勇于承担风险，不要安于舒适而平庸的生活。开拓创新和不断地迎接挑战是领导工作的内在要求，是领导者的职业素质，但这一点与女性的性别角色期待有较大的反差。多数女性的职业理想是做一名高级白领，即使担任一定级别的领导工作，也期望能在大机关工作，既享受较高的社会地位、舒适的工作 环境、较好的福利待遇，又享有时尚的都市生活、温馨的家庭生活。而对于承担挑战性强的工作，或者下基层独立地担负起一方责任，或者放弃眼前的安逸生活去进修、深造乃至持之以恒地进行自学，往往从心底里排斥，结果是虽可能赶上生活的时尚，但却丧失了提高素质的机会，难以成为一个独领风骚的女性的领导干部。领导工作有其独特的成就感和乐趣，这与生活型女性的价值标准是大相径庭的。因此，有志于成为一位出色领导的女性，关键时刻必须勇于舍弃，通过放弃舒适而远离平庸，通过选择艰辛而赢得不凡。三是培养理论兴趣，提高领导水平。领导工作事关政治是非和工作大局，仅靠生活智慧、社会经验、通常意义上的办事能力等是难以胜任的，还必须有较高的理论水平、政策水平和丰富的行政管理经验、独到的政治谋略。对此，女性应注意从单纯的生活型思维模式中走出来，消除对政治的偏见、对理论的误解。缺少政治思维和理论功底，是领导素质的一个致命缺陷，这方面女性尤其要注意。政治和理论素质不过关，就不可能具有敏锐的洞察力和鉴别力，实际工作就难以进入成竹在胸、指挥若定的境界。女性通常容易感情用事，这实际上是政策法规意识淡薄、行政管理经验贫乏的表现。解决这一问题，女性必须强化领导规则意识，努力克服无所用心的散淡心理，潜心钻研有关政策法规，在日常工作中做到禁行有致、游刃有余。
三、要保持独立的个性和宽容的心态，处理好与男同事的关系
在今天仍然存在的“男主外、女主内”趋势的社会中，女性要想在领导舞台上
取得竞赛资格甚至在领奖台上赢得一席之地，就必须敢于参与竞争。尽管各级党组织对女性有一些优惠政策，但总体上女性仍要与男同事同台、同规则竞争。也就是说，优先选拔女干部的政策对增强女性竞争优势的作用是有限的，而且会越来越小，优惠政策更像是观众那满含善意的鼓励和欢呼，而不是迈上领奖台的实实在在的踏板。女性如果脑子中对优惠政策有过强的依赖意识，那就无异于踩着稀软的地面向上攀登，不仅于事无补，还会向下陷得更深。女性与男性同事竞争，是不容回避、不必忌讳的事实，因此，女性要有清醒的认识和充分的心理准备。与男性同事竞争，重要的一点是向男同事学习。因为从历史渊源上看，我国的政治基本上可以说是男性的政治。他们不仅积累了丰富的从政经验，而且也形成了一种带有典型男性色彩的从政文化，包括规则、作风、习惯、心理等，其中虽有许多消极的东西甚至糟粕需要抛弃，但更有许多精华需要学习、弘扬和适应。对于涉足政坛的女性来讲，必须熟悉、掌握并善于运用从政的通行规则，然后才能塑造自己独特的领导风格。另外，女性与男性同事竞争的一大特点是合作共事、平等竞争、共同提高、共谋发展，而不是简单的互为对手、一决高低。再者，作为政坛上的弱势群体，女性要脱颖而出，作为一种策略，也必须善于与男性同事合作。有三点尤应注意：一是要有一个好的人品。仅有过人的才华固然让人敬佩，但也可能让人敬而远之，甚至招致嫉妒。如若加之令人称道的人品，则容易赢得男性同事的敬重，合作起来就会融洽得多。二是要有一个端庄的行为。事实上，男性对女性有一种很深的成见，认为女性爱耍小聪明，且防范意识较强。对此，特别要注意培养落落大方的为人处世风格，不在小事上争高低、讨便宜，更不能有犯规动作。与异性共事，行为往往具有放大效应，施之一分善意，通常会收获双倍的情谊；动之一分恶念，必将带来加倍的报复。三是要寻找一个适合发挥自己优势的空间。性别差异决定了两性之间在某些素质和能力上各有所长，也各有所短。如果女性注意在男性的特长之外发挥自身独有的性别优势，那么自己展示的就不仅是“可爱”的一面，而且是“有用”的一面，自己的“合作价值”就会大幅度提升，这样，与男性同事的合作就会收到一种珠联璧合的效果。
在社会飞速发展的形势面前，女性要想有所作为，就必须下定决心，用更多的时间和精力来刻苦学习，充实自己。要努力钻研专业知识，提高业务素质。市场经济需要大批复合型人才，女性要努力学习自己所必需的专业知识，并力求熟
练和精通，使自己成为行家里手。要不断拓宽知识面，调整知识结构，及时了解新知识，把自己培养成博学多才、知识丰富、视野开阔的“通才”和“多面手”。要认真研究领导科学，提高工作水平，立志自强，在竞争中改造自我，以自己的实际行动，向社会证明女性的能力和水平。要以只争朝夕的精神，从小事做起，从现在做起，一步一个脚印，创造自己的人生价值，领悟建功立业中的甘甜。
