试用期员工转正答辩管理办法
一、目的 ...........................................................................................................................................................2
二、适用范围 ...................................................................................................................................................2
三、转正答辩时间 ...........................................................................................................................................2
四、转正答辩评审小组 ...................................................................................................................................2
五、流程 ...........................................................................................................................................................2
六、要求 ...........................................................................................................................................................2
七、附则 ...........................................................................................................................................................2
一、目的
1.规范新员工试用期考核及转正工作，加强对新员工试用期的过程控制，增强试用期考评的科学性。 2.让新员工尽快进入工作状态，融入企业。
3.考察新员工的专业能力与素养、系统思考能力，培养新员工对所在部门责任与价值等的熟悉程度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有试用期员工。
三、转正答辩时间
试用期员工转正届满前一周以内，由行政人事部协调确定。
四、转正答辩评审小组
直接上级、项目负责人、行政人事部负责人（关键岗位需要总经理参与）。
五、流程
1.行政人事部在新员工转正前一周，协调各部门负责人时间确定答辩时间。
2.新员工从试用期工作内容及工作成果、个人对公司整体感受及个人对公司建议三个方面进行陈述，时间约5-10分钟1。
3.答辩评审小组现场提问，试用期员工针对问题进行回答。 4.员工若有疑问，可现场提问
5.员工离场，主持人收集答辩评审小组能否转正意见，于答辩后2日内告知员工答辩结果。
六、要求
1.每位员工转正答辩时间控制在30分钟以内。
2.评审小组根据员工整体答辩表现给出该员工能否转正意见，并最终签字确认。 3.部门负责人对员工的后期工作给予合理性建议，并明确工作安排和需求。
七、附则
1.本制度解释权归行政人事部所有。 2.本制度自发布之日起执行。
