职工考勤及请休假管理规定
第一章 总 则
第一条 为规范全局干部职工管理，严肃组织纪律和工作纪律，推进干部职工作风建设，提高工作效率，保证我局良好的工作秩序，根据《国家公务员管理条例》和人事部门相关规定，结合我局实际，制定本规定。
第二条 凡属我局管理的干部职工及借调(聘用)人员，都适用本规定。
第二章 工作期间管理
第三条 严格按照国家规定的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工，不得擅离岗位。认真履行各自岗位职责，不得在工作时间从事与工作无关的其它活动，不得在上班时间打牌、下棋、玩电脑游戏、上网聊天、炒股和用单位电话拨声讯服务台。
第四条 实行每日二次上班签到制（上午上班、下午上班签到）。局机关签到由办公室具体负责，每日在公示栏公布当天考勤情况，每月汇总一次考勤情况报局领导和财务科。
第五条 职工签到时不准代签，逾时不再补签。因出差、开会、培训等特殊情况不能签到的需事先向分管领导说明情况并报办公室备案，因私不能签到的必须事先请假。
第六条 局领导负责对各部门的出勤情况进行监督检查和不定期抽查。
第三章 请休假管理
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（五）凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲，如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数；
（六）职工在规定的探亲假期和路程假期内，本人的标准工资、保留工资、各种补贴照发。
第十三条 生育假
（一）生育假指机关女工作人员在分娩期间或采取节育措施期间按规定享受的假期。机关女工作人员可休产假6个月（含国家法定节假日和周六周日），难产（须持围产期保健证明以及生育时的医学鉴定）或双生增加产假15天。双方为晚婚者，给予其配偶护理假一个月。机关女工作人员产假期满，因身体原因仍不能工作需继续休养的，经医务部门证明，按病假处理；
（二）放置宫内节育器,休息2天,7天内不安排重体力劳动;
（三）经计划生育行政管理部门批准取出宫内节育器,休息1天;
（四）结扎输卵管,休息21天;
（五）人工流产,休息15天;
（六）经鉴定批准中期终止妊娠,休息30天。 第十四条 带薪年休假
（一）职工累计工作已满1年不满1 0年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假可以冲抵病、事假，但不得冲抵旷工；
（二）职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：
1、职工请事假累计超过本人应休年休假天数的、其他假累计超过20天的；
2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
5、当年休过婚假和产假（含跨年度）的。
落实本条款第
2、
3、4条规定时，本年度已休年休假的，下年不再安排年休假。
（三）当年假期当年用，一般不跨年度使用。
（四）因工作特殊需要，经领导批准可以分两段休假。
（五）除国家规定的带薪年休假以外的所有假期，均包括公休假日和法定节日在内。
第五章 奖励与处罚
第十五条 单位鼓励职工休假，对带薪年休假实行年初申报制，根据工作需要有计划地安排休假。确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休年休假的，年底考评时作为加分因素。
第十六条 40岁以上职工当年累计请病假2个月以上（含2个月，公伤除外），40岁以下职工当年累计请病假1个月以上（含1个月，公伤除外），所有职工事假累计1个月以上（含1个月），
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