XX有限公司
关键岗位员工协议书
编号：JRXY00
甲方：扬州XX有限公司乙方：
部门：岗位：
为了确保公司生产、经营高效有序运行，构建和谐、高效、廉洁、活泼、创新的学习型团队的目标，按照双方约定，参照国家法律、法规及公司各项规章制度，经双方充分协商，本着公开、公平、公正的原则，对本企业特殊技术性岗位员工的服务期达成以下协议：
一、此协议作为《劳动合同书》的补充, 在于对本企业关键性岗位的企业员工在薪资待遇及福利方面给于倾斜，鼓励员工在公司长期稳定健康地发展，同时作为保密工资及竞业限制的补充协定。
二、乙方在服务期内，必须能够遵纪守法、吃苦耐劳、爱岗敬业、服从指挥、勇于开拓、乐于奉献；
三、乙方在服务期内必须遵守公司《员工手册》及相关管理规章制度，违反公司《员工手册》及相关管理规章制度情节比较严重的，公司将依法追究其经济、法律、行政责任；
四、乙方在服务期内必须尊重领导、同事，提升个人素养，积极参加公司组织的各项活动，达到构建和谐的企业文化；
五、工作服务年限：年自年月日至年月日止。
六、薪资组成：
6.1、双方协商一致，甲方同意支付乙方第一年服务期内薪资标准，
按元∕月，其中：元/月作为服务奖金，第一年届满时于次年月发放服务奖金的50%，另50%在三个月内发放。
6.2、双方协商一致，甲方同意支付乙方第二年服务期内薪资标准，
按元∕月，其中：元/月作为服务奖金，第一年届满时于次年月发放服务奖金的50%，另50%在三个月内发放。
6.3、双方协商一致，甲方同意支付乙方第三年服务期内薪资标准，
按元∕月，其中：元/月作为服务奖金，第一年届满时于次年月发放服务奖金的50%，另50%在三个月内发放。
6.4、乙方个人所得税部分由个人承担。同时缴纳社会保险，公司缴纳部分由公司缴纳，个人应缴部分在工资中扣除。
七、甲乙双方在本协议履行完毕时，双方提前三个月告知对方，可否续职，如需续职，各项条款另行订立，续职期内享受甲方《员工手册》赋予的福利、休假、奖惩、培训等相关条款不变。
八、因公司原因或员工个人不适应公司发展需要，公司主动清退的员工，诚信工资按实计发。
九、乙方协议服务到期主动辞职需要提前三个月提出离职申请；符合离职程序，经审批后办理完相关手续，财务部结算工资，服务奖金将于公司员工工资发放时一起发放；
十、如乙方协议服务未到期主动辞职，不符合离职程序的，服务奖金不予发放。 十
一、乙方在服务期内违反国家法律、《员工手册》之相关条款，足以抵消乙方服务奖金的，甲方有权取消乙方的服务奖金，情节严重的将移交司法机关处理，并追究其相关法律责任。
十二、乙方在服务期内违反公司《保密制度》及竞业限制条款，出卖或泄漏公司机
密和相关信息造成公司损失的，甲方有权取消乙方的服务奖金，情节严重的将移交司法机关处理，并追究其相关法律责任；
十三、协议服务期内工作内容：甲方根据企业发展状况，调整工作岗位，在工作地点不变的情况下，乙方应予积极配合调整，薪资待遇不变。
十四、协议失效：
14.1、员工因升职或技能等级上升而调整的，公司将签订新的协议，此协议自动失效；
14.2、员工因过失及技能发展不能适应公司而降职减薪的，公司将签订新的协议，此协议自动失效
14.3、员工因不可抗力而导致此协议不能正常履行的，公司在计发当前服务奖金的基础上此协议自动失效。
14.4、员工因公务员录用、参军等国家相关需要而不能履行本协议的，公司在计发当前服务奖金的基础上此协议自动失效。
14.5、公司因不可以抗力原因，无法履行此协议的，此协议自动失效
十五、员工与公司签订的其他合同条款各项均以此协议为准，如有异议由公司综合管理办公室负责解释。
以上各项经双方共同协商，是双方共同意思表示，双方愿意遵守本协议。
甲方：扬州XX有限公司乙方：
年月日年月日
