在学校就业工作会议上的讲话
（2013年5月22日）
校长 靳奉祥
同志们：
今天这次会议，是经学校研究决定召开的一次重要会议，也是对学校就业工作的一次再动员、再部署。刚才，官耀同志传达了上级有关会议精神，各部门、各单位要结合实际，认真学习领会，抓好贯彻落实。
5月17日，我参加了“全国普通高校毕业生就业工作电视电话会议”省分会场会议，以及随后召开的全省高校就业工作会议，深有感触：一是会议规格高，充分体现了各级政府对毕业生就业工作的高度重视；二是就业形势严峻，必须进一步提高对就业工作的认识；三是任务目标明确，学校就业工作还有努力空间，仍然需要奋力开拓。所以，今天的会议，非常及时，也很有必要。
下面，围绕这次会议的主题，我讲三点意见。
一、认清形势，提高认识，切实增强做好就业工作的责任感和紧迫感
今年，国内宏观就业形势面临经济放缓、毕业生总量持续增加和结构性矛盾突出三重压力。全国应届毕业生总数达699万人，山东省应届毕业生达到52万人，均创历史新高。另外全省、全国还有未就业的往届毕业生数万、数十万人。我校有毕业生6039人，也是人数较多的一年。可以说，今年就业形势压力之大，前所未有。就业工作是学校的头等大事，事关学校的长远发展和生死存亡。全校上下要充分认识做好就业工作的极端重要性和就业
-1- 形势的复杂严峻性，把就业工作放在更加突出重要的位置上，切实增强做好就业工作的责任感、使命感，以更加坚定的决心、更加扎实的工作、更加有力的举措，全力以赴做好毕业生就业工作，努力实现今年确定的就业工作目标与任务。
二、立足当前，着眼长远，不断开创就业工作的新局面 一是立足当前实际，扎实做好工作
截至5月20日，我校毕业生平均签约率为33.4%，比去年同期高3.2个百分点，但43个本科专业中，尚有20个专业低于去年同期水平，暂时没有专业达到目标签约率。另外，毕业生考研情况很不理想，15个学院的平均考研率都比去年低。43个本科专业中，35个专业考研率较去年下降。
说到考研，我多讲几句：毕业生考研是对学校教学工作的有效检验，是衡量人才培养质量的重要指标之一，也是毕业生实现高质量就业、间接就业的重要途径。做好毕业生考研工作，对促进学校学风建设，提高毕业生就业质量，扩大学校影响都有重要的意义。各学院和有关部门要高度重视毕业生的考研工作，积极为他们铺路、搭桥、加强辅导，尤其是理学院、外语学院要面向学校开展高等数学、英语的辅导，不断提高毕业生考研成功率。
现在，距离毕业生离校还有36天时间，时间紧，任务重，各学院要积极做好以下三项重点工作：
一要加强领导，浓厚全员参与的氛围。要立足于解决当前实际问题，把毕业生就业工作列入重要议事日程，进一步加强组织领导，做好再动员和再部署。要浓厚全员参与的氛围，尤其要发挥好专业老师社会资源多的优势，积极推荐学生就业。以往各学院都有比较成熟的做法，也积累了一定经验。比如：党政领导联系班级，辅导员老师深入宿舍指导，毕业设计指导教师推荐学生
-2- 就业等，这些做法都很好，要继续实行。
二要调查摸底，强化分类指导。就业指导工作处已经下发了《关于组织开展2013届毕业生就业情况调查的通知》，各学院要根据通知要求，做好毕业生就业情况的调查摸底工作。学生工作队伍作为就业工作的骨干力量，在未来1个多月的时间里，要根据摸底情况，做好分类指导，靠上做工作，对未就业毕业生通过一对一谈话、重点推荐等措施，促进他们就业。
三要进一步提高就业岗位的利用率。据统计，近三年来，我校供需见面会、学院专业化就业市场、用人单位专场招聘会三个层次招聘活动，平均每年提供2万余个有效就业岗位。面对如此多的就业岗位，各学院要加强引导，帮助毕业生主动同招聘单位进行联系，提高现有就业岗位的利用率，使毕业生做到足不出校就能实现顺利就业、高质量就业。
二是着眼长远，建立就业工作的长效机制
一要继续深化“一把手”工程。要进一步明确院长作为就业工作第一负责人的责任定位，加强对就业工作的领导。各位院长除了面上号召和强调，要经常召集党总支副书记和分管教学副院长研究就业工作。学校近期下发了《关于制定学院（部）发展规划和校直各部门工作计划的通知》，各学院在制定发展规划时，要结合“五大工程”实施和特色名校建设，做好顶层设计，突出就业工作部分。就业工作规划的目标要具体、明确，要实事求是查找问题、解决问题。建议在就业评估时，就业指导工作处要突出这方面的考核内容。另外，组织部门在年底考核时，要考核学院领导班子的就业工作成效。
二要建立完善激励机制。各学院要尽快出台或完善促进学院就业工作的意见，重点是健全就业工作的激励机制，在浓厚全员
-3- 参与就业的氛围上做文章，在加大人力、财力的投入上做文章，为就业工作顺利开展提供制度保障。
三要建立毕业生质量跟踪反馈机制。就业指导工作处提出了“服务毕业生、服务用人单位、服务教学科研”的理念，做好“三服务”，尤其是如何做好“服务教学科研”也有了一整套计划。各学院也要根据自身实际，做好就业工作服务教学科研这篇大文章。围绕这项重点，有很多工作需要做，当务之急，要分专业建立质量跟踪反馈体系，面向用人单位和毕业生搜集学生培养教育方面，尤其是专业课程设置方面的建议，为教育教学改革提供依据，构建学生培养与就业的联动机制。
目前，我校学生培养方面还存在一定不足，突出表现就是不毕业的学生越来越多（近5年来，学生不毕业生率都在4%以上，去年达到了6.9%），一定程度上影响了学生就业，应该引起大家的足够重视。这里面有我们“严把出口关”的积极因素，但是不是也暴露出我们在培养方面还存在不足，希望大家认真思考。
说到培养问题，近期岳校长带队开展学院就业工作调研时发现，近几年拥有双学位的毕业生，更容易就业，而且就业质量更高。下一步，教务处要与各学院充分论证，在保证质量的前提下，尽量多的开展第二学位培养工作，尽可能满足学生申报第二学位的需求。开展第二学位培养工作的学院要加强宣传，吸引学生申报。另外，教务处要加强跟其他高校，尤其是重点院校的联系，开展校际间第二学位申报工作。
四要积极推进招生与就业挂钩机制。学校的“招生、培养、就业”三个环节，环环相扣。招生看就业，就业促招生。今年学校计划申报6个专业，作为本科一批招生。如此一来，极有可能影响到其他专业本科二批的招生情况，进而影响到学生培养和就
-4- 业。今天，教务处的同志也参加了会议，会后，教务处要主动牵头，以就业情况为重要依据，制定招生与就业挂钩的有关办法，对于签约率低的专业，要逐步做到限招、停招、隔年招，努力形成招生、培养与就业的良性循环。
三、加强帮扶，注重教育，确保毕业生离校前的安全稳定 一是继续做好“就业助困工程”。各学院要加大对家庭贫困、女生、心理困惑等就业困难群体毕业生的帮扶力度。通过“一帮一”等措施，扎实做好他们的就业推荐工作。原则上，各学院要在毕业前至少为这部分同学每人推荐2个有效工作岗位，对品学兼优的同学更要做到优先推荐，努力帮助他们实现就业。另外，对于家庭经济困难的毕业生，有关部门要给予一定的补贴。
二是确保毕业生离校前的安全稳定。毕业生离校日益临近，下一步，学生处、保卫处等部门要加强离校教育、思想政治教育及安全教育和安全防范工作；与毕业生离校关系密切的部门，办理离校手续时，要周密策划、合理安排、简化程序，着力提高服务质量；各学院要根据职能部门的安排和学院实际，积极做好相关工作，确保毕业生圆满完成学业，文明安全离校，营造平安、和谐的校园氛围。
同志们，做好今年毕业生就业工作，任务艰巨，责任重大。各部门、各单位要进一步解放思想、坚定信心、真抓实干，以“只争朝夕、时不我待”的危机感和使命感投入到就业工作中去，严格落实就业工作目标责任制，不断开创学校就业工作新局面，为建设教学研究型大学做出积极的贡献。
谢谢大家！
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