企业人力资源专员职位描述
职位名称：企业人力资源专员
直接上级（职位）：人力资源总经理
所辖人员：所在部门：人力资源中心
工作职责与具体内容：
职责1：落实人事调配工作
负责制定、完善公司用工、人事管理和人事档案管理等制度
办理新员工入离职手续，包括保密协议、合同签订手续的办理
办理员工调入、调出手续
职责2： 组织开展公司外部招聘工作
在上级指导下，经批准后办理招聘广告的审批手续，联系刊登招聘广告，登记应聘信件
参加并落实年度高校招聘会或其他各类招聘会的准备、联系和组织工作 组织落实对应聘人员的通知、筛选、评聘等工作
职责3：承担劳资合同管理工作
拟定劳动合同、聘用合同和有关配套制度，办理合同的签订
办理公司劳动合同终止和员工解聘手续
为符合离、退休条件的员工办理离、退休手续
职责4：管理公司内部人事档案
负责及时整理人事档案，分类上账、装订，建立管理卡片，编制检索目录等工作 负责人事档案的建立、查询，调动提档、考核归档及现有人员人事档案信息的及时补充、完善
执行人事档案借阅管理制度，履行借阅手续
职责5：本部门其它日常工作
建立、管理员工的人事档案
进行员工的考勤管理和奖惩制度的执行
指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行
负责部内员工工作的分配、检查和考核
联系、协调和沟通同公司其它单位、部门的业务工作
向主管领导汇报工作，接收检查、监督和指导
企业人力资源专员任职资格
1.教育背景：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历.
2.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训
3.管理技能、人际技能（计划、组织、沟通、协调）、计算机操作技能
4.技能技巧：有人力资源项目规划化和实施经验；
熟悉国家相关法律法规；
熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
人力资源管理理论基础扎实；
熟练使用相关办公软件
5.态度：办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；优秀的平行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
