行政工作岗位职责：
（一）、负责本部的行政管理和日常事务，协助领导搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；
（二）、负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；综合协调各部门的工作；检查和督办有关工作；
（三）、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督；
（四）、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位；
（五）、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作；
（六）、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用；
（七）、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作；
（八）、配合并协助其他部门的工作，公司资料的备案、保存工作；
（九）、公司所需物质的申购、发放，及有关资料的制作、保存；
（十）、公司印章、证照的管理；
人事工作岗位职责：
（一）、建立公司人事管理制度、劳动纪律管理等条例，经批准后组织实施；
（二）、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好；
（三）、协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
（四）、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；
（五）、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行；
（六）、关心员工的思想、工作、生活；
（七）、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；
（八）、人员考核： 主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率；
（九）、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
（十）、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理；
（十一）、人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
