学校后勤工作人员考核细则
一、指导思想
为了进一步提升学校管理水平，根据《***政府办公室关于印发**县教职工绩效工资实施办法的通知》（*政办发【2016】***号）、《***教职工绩效工资实施细则》为依据，以按劳分配、优劳优酬为原则，充分调动学校后勤人员的积极性和创造性，使其更好地为教学工作服务，结合我校实际，特制定本细则。
二、考核办法
由行政领导对照后勤人员岗位职责给后勤人员打分，等级分为优、良、中、差四个等级，凡领导打分在90分以上，则为优级；领导打分在90以下，在80分以上，则为良级，不满80分高于70分则为中级，低于70分则为差级，根据考核所得不同等级兑现不同的考核工资和奖惩制度。
三、考核内容
（一）工作态度方面（20分）
热爱教育事业，积极参加政治学习，了解时事政治。遵守会议制度，上进心强，关心集体，关心他人，团结互助，廉洁奉公，顾全大局。
1.严格遵守岗位制度。准时参加学校的各项集体活动（升旗、早操、集会、外出活动等），工作时间不做与工作无关的事，违反制度的视具体情况每次扣1-2分。
2.准时出席会议，认真做好笔记。无故缺席的每次扣1-2分。
3.积极主动接受领导安排的各项工作，并能高效地完成，不服从安排的扣3分，对工作有抵触情绪的将视情况扣1-5分。
4.与同事相处和谐，态度好。比较大的意见的将扣2-5分。
5.财务人员必须廉洁奉公，实事求是，忠于职守，认真履行岗位职责，工作态度不好，不接受临时性工作的扣5分。
6.公私分明，不私用学校财产，不损坏公物，违者扣3分。
（二）服务意识方面
乐于风险，吃苦耐劳，工作态度端正、和蔼，服务热情周到，语言举止文明，服务育人，为人师表。
1.要做到文明礼貌，态度和蔼，热心为师生服务，否则扣2分。
2.水、电、暖管理员必须每天进行检查，发现问题及时维修，违者扣1分。
3.财产管理员必须不定期进行班级、宿舍财产检查，发现问题及时处理，违者一次扣1分。
4.校舍排查人员，不定期进行安全隐患排查工作，发现问题及时解决，如不能解决的上报行政会，否则扣5分。
（三）门卫管理方面
1.严格执行《学校门卫工作职责》，门卫必须24小时在岗，不得擅离职守，按时交接班；上班迟到或早退（超过五分钟）扣2分/次；擅自离岗、脱岗、串岗、睡岗扣5分/次；旷工一天扣10分，并负全责至追究责任。
2.学校大门必须24小时上锁，只允许有请假条的学生出入；禁止校外人员进校打闹，到校内收购、推销商品；外来人员出入校门必须严格登记，认真履行登记手续。否则扣2-5分。
3.门卫人员要维护学校形象和声誉，值班期间举止文明，不饮酒不醉酒；及时为上下班的教师、生病需外出就医的学生做好开关门等服务工作。否则扣2-5分/次。
4.发现不安全隐患及时排查处理，违规行为及时制止，重大问题及时向学校领导汇报，有必要报警时及时报警。发现问题不处理扣2-5分/次，导致严重后果扣10分，并负全责至追究责任。
5.负责好警卫室卫生清理工作，按规定的时间清理卫生。不按时清理或不清理扣2分/次。
6.按学校规定认真记录和上交各种相关记载材料。迟交材料扣2分/次，材料记录不认真扣3分/种，不交材料扣10分/次。
7.妥善保管学校配备的门卫安保器械器材，爱护学校公物。管理不规范扣2分，擅自将安保设备为私人所用扣3分/次，因擅自离岗导致公共财产损失者扣5分/次，并赔偿一切经济损失。
1.总务处工作人员因责任心不强造成学校经济损失或重大事故的，由该工作人员承担全部责任和一切经济损失，并扣5-10分。
2.财务人员要严格财务报销制度，加强安全意识，认真保管好现金、收据、单据、账册等，防止丢失，违者视情况轻重扣3-10分。
3.财产管理员必须遵照学校制度对物品严把关，没有领导的签字一律不允许出库，违者每次扣3分。
4.库管人员必须对学校财产做好记录和检查工作，检查做好一月一次，对损坏和丢失财产的相关人员追究其责任，并照价赔偿，未尽职责扣3分。
5.伙管员因食品采购、加工发生一次环节的安全事故扣10分，认真记账做到账目清楚，周清月结，按时公布否则扣5分。
4、履行职责方面
学习理解并模范遵守政策、爱岗敬业、忠于职守、具有高度的自觉性和责任感，工作积极主动，精益求精，出色地完成自己的本职工作。
1.上班时间未坚守工作岗位，并造成不良影响和后果扣2-5分。
2.做好周六晚上的值班工作，未履行职责者扣10分。
5、考勤方面：
严格遵守学校的各项规章制度，工作时间不做私事，做到有事请假。
1.不无故请假，不执行请假制度，否则扣2-4分。 2.因故临时外出，必须请示领导批准方可外出，否则以旷职论处，扣发工资并扣10分。
3.上班时间不做与工作无关的事情，违者一次扣5分。 后勤工作是学校整体工作不可缺少的一个重要环节，本着打造“精神名校”的指导思想，后勤工作必须更上一个台阶，同时加大管理力度，为了将后勤工作进一步落实到位，以上考核细则希望大家自觉遵守执行。
