xxx小学总务处人员考核实施细则（试行）
一、指导思想
以xx省“学校一般工作人员绩效考核要点”为指导，以《学校教职工考核办法》为依据，以按劳分配，优劳优酬为原则，充分调动学校后勤人员的积极性和创造性，更好地为教学工作服务，特制订本实施办法。
二、考核方法：
由总务主任对照后勤人员岗位职责给后勤人员打分，等级分为优、良、中、差四个等级，总分为100分，凡得分在90分以上，则为优；得分在90分以下，在80分以上，则为良；不满80分高于70分则为中；低于70分则为差。根据考核所得不同等级兑现不同的考核奖惩标准。具体个人奖励标准为 优：500元/期；良：450元/期；中：400元/期；差：酌情奖励。
三、考核内容：
1、工作态度方面：（20分）
热爱教育事业，积极参加政治学习，了解时事政治，遵守学校岗位制度，上进心强，关心集体，关心他人，团结互助，廉洁奉公，顾全大局。
（1） 严格遵守岗位制度。准时参加学校的各种集体活动（升旗、早操、集会、外出活动等），工作时间不做与工作无关的事，违反规定的将视具体情况，每次扣1~2分；
（2） 准时出席会议，认真做好笔记。不无故缺席，认真作好笔记，
1无故缺席的，没有作好笔记的将视情况，每次扣1~2分；
（3） 愉快地接受上级安排的各项工作。对于学校各部门安排的各
项工作（包括一些额外的工作）都能愉快地完成，不服从安排的扣
3分，对学校各部门安排的工作有抵触情绪的将视情况扣1~5分；
（4） 与同事、家长相处和谐，态度好。尽量让同事认可、家长满
意，同事、家长有比较大的意见的将扣2~5分；
（5）财务员必须廉洁奉公，实事求是，忠于职守，认真履行岗位
职责，工作态度不好的扣5分；
（6） 全体总务人员，不允许将学校财产带回家私用（如需带回家
使用的物品必须向学校后勤处打借条）、不损坏公物，违者每次扣
3分。
2、服务意识方面：（20分）
乐于奉献，吃苦耐劳，工作态度端正、和蔼，服务热情周到，语
言举止文明，服务育人，为人师表。
（1）所有后勤人员要做到文明礼貌、态度和蔼、热心为师生服务。
面部毫无表情及表情冷淡者一次扣1分；
（2）水电管理员要不定时到各层楼进行消防、水电检查，发现问
题及时汇报、维修。违者一次扣0.5分；
（3）校产管理及维修员要不定时到各层楼进行桌、椅、凳等检查，
发现问题及时汇报、维修。违者一次扣0.5分；
（4）卫生管理人员每天负责对各班教室及公地的检查，发现问题，
及时督促打扫，如学校或上级领导发现问题，一次扣2分。
3、业务技能方面：（20分）
能胜任本职工作，精通业务，精明能干，立足本职，刻苦钻研业
务，提高自身素质。
（1）总务工作人员因责任心不强，造成学校经济损失或重大事故，
由该工作人员承担全部责任和一切经济损失。并扣除5-10分；
（2）财务人员要严格财务报销制度。报销单据都要有经手人签名
和验货人签名，经校长审批方可报销。财务人员要认真审核检验报销
的票据，并严格遵守现金管理制度，库存现金不超过限定数额，不得
挪用现金。同时加强安全意识，认真保管好现金、收据、帐册等，防
止丢失。违者视情节轻重扣3-10分；
（3）仓库管理人员必须遵照学校制度，对物品进出严格把关，没
有学校领导的认可一律不允许出库，违者每次扣3分；
（4）仓库管理人员必须对学校财产做好记录和检查工作，学校财
产的检查做到每一个月一次，对损坏和丢失财产的相关人员追究其责
任，并照价赔偿。未尽到职责扣3分；
4、履行职责方面。（20分）
学习理解并模范遵守政策、爱岗敬业，忠于职守，具有高度的自
觉性和责任感，工作积极主动，精益求精，出色地完成自己的本职工
作。
（1） 上班时间未坚守工作岗位，并造成不良影响和后果，扣2-
5分；
（2） 学校或上级要求按时完成的任务未按时完成的，每次扣2-5
分；
（3）后勤工作人员要做到衣着整洁、上班时不准穿拖鞋、头发长
短适中，一经发现扣2分；
5、考勤方面：（20分）
严格遵守学校的各项规章制度，工作时间不做私事，做到有事请
假。
（1）不无故请假。规范执行请假制度，请假时能自觉处理自己的
工作，尽量减轻学校压力。不执行此项要求的视情况扣2~4分。
（2）因故临时外出，必须请示校长批准方可外出，否则将视为旷
工，并扣10分。
（3）在上班时间不准喝酒（包括喝酒后影响正常工作），不打瞌
睡或做工作无关的事情 ，违反一次扣5分。
后勤工作是学校整体工作不可缺少的一个重要环节，本着“节约、
安全、卫生、实用”的原则，打造“师生满意、家长放心”的指导思想，
后勤工作必须更上一个台阶，同时加大管理力度。为了将我校后勤工
作进一步落实到位，以上考核细则希望各位自觉遵守执行。
xxxx小学总务处
年月日
xxx小学总务处人员考核表
单位：考核时间：年月——年月
