**矿区培训中心 2017年培训工作汇报
今年来，**矿区培训中心认真履行集团（股份）公司和**管理局赋予我们的培训工作职责，继续运行员工培训教考分离管理机制，同时协助配合**大学完成了集团（股份）公司下达的各项培训任务。现将今年1-9月份培训工作简要汇报如下：
一.培训任务完成情况
（一）**培训中心按照《**矿区安全生产管理局2017年培训计划组织实施工作要点》安排， 1-9月份完成培训任务170人次。
1.安全生产管理人员培训班
3-4月，我们举办了安全生产管理人员培训班。其中，复训班5期，每期3天，培训人员409人；初训班2期，每期7天，培训人员94人，培训对象为所辖原煤公司任职的安全生产管理人员。
2.**公司特种作业人员培训班（初训）
8月，在**矿业公司举办特种作业人员培训班（初训），培训对象为未取得特种作业操作资格证且拟从事特种作业操作的人员，培训人员76人。
（二）完成集团（股份）公司下达的各项培训任务，培训人员227人。
1.股份公司矿长轮训班
根据股份公司《关于举办股份公司矿长轮训班的通知》（**股人函„2017‟70号）安排， 5月25日-27日、6月8日-10日，我们分别举办了股份公司第二期和第三期矿长轮训班，培训人员53人。
2.股份公司煤矿安全生产标准化宣贯培训班
根据股份公司《关于举办煤矿安全生产标准化宣贯培训班的通知》（**股人函„2017‟89号）安排，6月21日，我们举办了股份公司第二期煤矿安全生产标准化宣贯培训班，培训人员48人。
3.股份公司安全专员培训班
根据股份公司《关于举办股份公司安全专员培训班的通知》（**股人函„2017‟128号）安排，7月13日，我们举办了股份公司第二期安全专员培训班，培训人员31人。
4.股份公司技术骨干调训班
根据股份公司《关于举办股份公司技术骨干调训班的通知》（**股人函„2017‟146号）安排，7月19日，我们举办了股份公司第一期技术骨干调训班，培训人员55人。
5.集团公司钳工培训班
根据集团公司《关于举办集团公司电工、钳工培训班的通知》（**集人„2017‟256号）安排，7月28日起，我们组织实施了40名钳工的理论教学和实操培训（实习）工作，培训计划3个月。
二．灵活选择培训模式，精心设置课程内容
我们采用进校培训与下矿培训相结合的方式，灵活办学。各部
门业务培训和煤矿安全生产管理人员的安全培训一般采用在校培训模式。煤矿特殊工种人员的安全培训和复训一般采用在校培训和下矿培训相结合的培训模式，深入基层，深入矿井。把安全培训班办在基层办在井口，提高针对性，增强实务性，充分发挥煤矿设备设施的实践教学作用，达到了资源共享、优势互补的目的，收到了良好的效果。
我们坚持采用国家最新出版培训教材，如果发现所选教材不够理想时，我们就采用培训对象、培训内容与生产实际有机结合办法，自编教材作为补充。针对专业性较强的培训，管理局局长**，副局长、总工程师**等领导亲自过问，明确培训目标、编排培训内容、择优培训教材、精选培训教师，对授课教师编写的教案一一过目。同时，我们也要求老师对知识不断充电更新，精心备课，不断提高电子教案和文字教案的编写水平。
三.健全班级管理制度，完善培训档案
每期培训班均配有专职班主任，班主任负责报送培训、考试计划，按要求对学员进行考勤签到，并将学员到课率情况及时反馈到送培方，用健全的班级管理制度管理教学，有效保证了培训班的到课率，培训计划执行也得到保证。
进一步完善培训档案，不仅建立了纸质档案，而且将相关信息、资料进行电子存档，要求必须做到“一期一档”，做到培训统计台帐登帐与统计报表的填报一致。
四.科学评估培训效果，不断完善教学环节
首先，我们建立实施效果评估规章制度，制定了成绩结构分析等相关评估表格。其次在培训结业考试后，采取问卷调查方式向学员们收集对培训机构组织培训教学的满意度，同时还收集对后勤服务的满意度。对评估结果培训中心领导认真审阅，针对学员不满意的地方，及时提出整改要求，不断完善教学环节，提高服务水平。
五.10-12月培训计划
**培训中心计划下半年完成教考分离培训1320人次，具体计划如下：
（一）举办特种作业人员培训班。培训人员1000人次，培训时间初定10月-11月。
（二）举办职业技能鉴定培训班。共3期，每期3天，培训人员160人，培训时间待定。
（三）举办作业规程、防突专项设计编制培训班。共2期，每期3天，培训人员60人，培训时间待定。
（四）举办煤矿队干培训班。共2期，每期3天，培训人员100人，培训时间待定。
**矿区安全技术培训中心 2017年9月21日
