海洋钻井公司企业文化知识竞赛试题库
综合知识竞赛题库
1、中国石化集团公司的企业精神是什么？
答案：爱我中华、振兴石化。
2、中国石化集团公司的企业宗旨是什么？
答案：发展企业 贡献国家 回报股东 服务社会 造福员工。
3、中国石化集团公司的企业愿景是什么？
答案：建设世界一流能源化工公司。
4、中国石化集团公司的企业经营理念是什么？
答案：诚信规范、合作共赢。
5、中石化集团公司的主要业务是什么？
答案：主要从事石油化工产品的生产与营销，以及相关产品的研发与贸易、相关工程的设计与施工。
6、员工违反《员工守则》将会受到怎样的处理？
答案：员工违反《员工守则》，公司将按照《劳动法》等国家相关的法律规定，以及公司内部相应的规定进行处理，直至开除或解除其劳动合同。
7、中石化集团公司追求的目标是什么？
答案：发展企业、回报股东、奉献社会、造福员工。
8、作为中石化集团公司一名员工，我们应遵循的基本道德规范有哪些？
答案：我们不仅要遵守职业道德，还要遵循社会公德，提高个人品德，倡导家庭美德。
9、新时期的胜利精神是什么？
答案：从创业走向创新 从胜利走向胜利。
10、胜利愿景是什么？
答案：百年创新 百年胜利。
11、胜利油田第一条海上钻井平台——胜利一号钻井平台何年何月何日下水？
答案：1978年11月6日。
12、海洋钻井公司企业精神是什么？
1 答案：海纳百川 勇立潮头。
13、海洋钻井公司企业使命是什么？
答案：成就企业 成就员工 成就未来。
14、海洋钻井公司核心价值观是什么？
答案：共创 共进 共享 共荣。
15、海洋钻井公司企业愿景是什么？
答案：努力打造价值链条完整、核心能力突出、市场形象优良、发展环境友好的海洋石油工程服务铁军。
16、海洋钻井公司经营理念是什么？
答案：创新 开放 创效 共赢。
17、海洋钻井公司市场理念是什么？
答案：服务专业化 追求高品质。
18、海洋钻井公司人才理念是什么？
答案：才智并聚 人企共兴。
19、海洋钻井公司职工行为准则是什么？
答案：人人遵章守纪 事事讲求精细 时时注重创新 处处体现和谐。 20、1992年，胜利五号钻井平台成功完成了哪个丛式开发井组，标志着埕岛油田正式投入开发？
答案：埕北11A井组。
21、1993年，浅海石油勘探开发总公司成立，总公司下设为哪三个公司？
答案：试采公司、平台公司和船舶公司。
22、哪一年，胜利海上年产原油多少吨，结束了胜利海上油田只投入不产出的历史？
答案：199
3、10万。
23、1994年5月胜利石油管理局将胜利海洋石油勘探开发总公司拆分，成立了哪三个专业化的石油作业公司？
答案：海洋钻井公司、海洋石油开发公司和海洋石油船舶公司。
24、2011年，海洋钻井公司成功中标什么项目，成功实现了公司由国内市场向国际市场的跨跃？
2 答案：伊朗海上油田施工（SMS）。
25、海洋钻井公司“四位一体”精细管理体系包括哪四项主题内容？
答案：单井核算、计划管理、内控制度、完全成本核算。
26、“五心工作模型”的内容有那些？
答案：共同价值凝聚全员、提升心志；共同愿景感召全员、凝聚心力；共同规范校正全员、塑造心境；优良环境温润全员、修正心性；科学调适滋养全员、平衡心理。
27、公司基层闭环管理体系，按照员工哪三种管理状态，明确了平台、机关、职工家庭和职工四个责任主体？
答案：平台工作、休班在家、倒班途中。
28、公司基层闭环管理体系，按照员工平台工作、休班在家、倒班途中三种管理状态，明确了哪四个责任主体？
答案：平台、机关、职工家庭和员工
29、2011年，胜利油田实现了怎样的辉煌成就？
答案：发现50年、产油10亿吨。
30、构筑“心田工程”评价平台的两大评价体系指的是什么？
答案：关键和谐指标（KHI）和员工幸福指数（SHI）。
31、海洋钻井公司不断加大信息化建设，将哪些系统整合到生产指挥中心，实现了海上生产指挥的一体化？
答案：海上生产运行系统、平台拖航及船舶动态监控系统、平台安全视频监控系统。
32、中石化集团公司开展的两个大讨论活动的内容是什么？
答案：“要做到‘负责任、受尊敬’我们怎么办？”、“怎样才能解放思想、转变观念、深挖潜力、科学发展？”
33、2012年油田主题活动的内容是什么？
答案：“创先争优促发展、打造一流立新功。”
34、在党组织和党员中开展的“四亮”内容是什么？
答案：亮标准、亮责任、亮身份、亮承诺。
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35、结合油田开展的“深化认识、坚定信心、争创一流”专题教育活动，要大力培育油田员工怎样的主流价值观？
答案：“想油田好、为油田好。”
36、2012年，海洋钻井公司开展的“三提四比”劳动竞赛活动中的“三提”指的是什么？
答案：“提速、提质、提效。”
37、2012年，海洋钻井公司的市场战略是什么？
答案：打造国内国际各占“半壁江山”的市场格局。 40、培育三支人才队伍，指的是哪三支队伍？
答案：经营管理、专业技术和技能操作人才队伍。
41、海洋钻井公司先后在哪两年被评为全国企业文化建设优秀单位？
答案：2007年和2011年。
42、2011年12月16日，油田召开首届2011胜利文化年会，其主题是什么？
答案：“推进文化强企，打造世界一流。”
43、2012年，油田对海洋钻井公司下达预算核定指标有哪些？
答案：开井113口，钻井进尺28万米，收入167,632万元，成本140,380万元，利润27,252万元。
44、海洋钻井公司加快装备整体配套提升进度的工作原则是什么？ 答案：坚持“远近结合、修建结合、创新思路、整体推进。”
45、今后一个时期石油工程板块的目标任务是什么？
答案：对标追标，提速提效；做强做优，打造一流。
46、“三基”工作内容是什么？
答案：基层建设、基础工作和基本功训练。
47、目前，海洋钻井公司探索实施了哪些子文化系统？
答案：安全文化、市场服务文化和廉洁文化。
48、2011年，胜利八号平台完成钻井进尺多少米，创全国海上单平台年钻井进尺新纪录？
答案：60817米。
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49、2011年，中国企业文化研究会在蓬莱召开“员工心理援助与和谐文化培育”专题研讨会，公司哪篇课题做大会典型发言？
答案：《实施心田工程 推动文化落地 塑造阳光心态》 50、海洋钻井公司文化理念导入“六法”是哪“六法”？
答案：“入模”培训、深度汇谈、氛围营造、团队共识、媒体推进、文体融入。
51、2012年，海洋钻井公司将初步建立哪三个层面的企业文化建设考核体系？
答案：领导、制度、员工。
52、海洋钻井公司自主创办的内刊叫什么？
答案：《胜利海洋》。
53、《胜利海洋》的办刊宗旨是什么？
答案：传递政策精神、沟通动态信息、弘扬海洋文化、展示职工风采
54、围绕员工心理健康和技术创新，海洋钻井公司先后成立了哪两个工作室？
答案：“方舟工作室”和“培荣工作室”。
55、胜利油田总体发展目标是什么？
答案：“打造世界一流，实现率先发展。”
56、《中石化员工守则》规定的员工礼仪包括哪些内容？
答案：举止得体、着装规范、语言文明。
57、胜利油田的共建共享理念是什么？
答案：共创百年胜利、共建和谐油田、共享美好生活。
58、职业道德基本规范的内容是什么？
答案：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
59、胜利油田的经营理念是什么？
答案：以人为本，科技领先，效益至上，竞争发展。 60、胜利油田的经营战略是什么？
答案：打造胜利品牌，实现持续发展。 6
1、胜利油田的经营宗旨是什么？
答案：经济效益最大化，社会效益最优化。 6
2、胜利文化的核心内涵是什么？
5 答案：创业、创新、竞争、发展。 6
3、胜利文化建设的四要素是什么？
答案：共同愿景目标，共同价值追求，共同制度规范，共同行为习惯。 6
4、基层“家”文化建设的“四聚”理念指的是什么？
答案：聚情爱家，聚力建家，聚心管家，聚智兴家。 6
5、推进精细文化建设的核心要求是什么？
答案：勘探上精查细找，开发上精雕细刻，经营上精打细算，操作上精益求精。
66、中国石化标识中的英文简称（SINOPEC）“S”代表什么？
答案：油枪。
67、中国石化标识中的英文简称（SINOPEC）“IN”代表什么？
答案：钻塔、炼塔。
68、中国石化标识中的英文简称（SINOPEC）“O”代表什么？
答案：油罐。
69、中国石化标识中的英文简称（SINOPEC）“P”代表什么？
答案：石油管线。
70、中国石化标识中的英文简称（SINOPEC）“E”代表什么？
答案：信息化。
71、中国石化标识中的英文简称（SINOPEC）“C”代表什么？
答案：石化产品。
72、内控管理制度的三条控制主线是什么？
答案：计划、预算、合同。
73、《中石化员工守则》行为规范包括哪些内容？
答案：工作纪律、工作秩序、员工关系、学习培训、公司资源、业务活动、利益调节、廉洁自律。
74、公司主要资源包括哪些内容？
答案：财产、人力、物资、文化。 7
5、海洋钻井公司班组建设的基本模式是什么？
答案：“一本手册、六项制度、两项考核”。
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6、中国石化集团公司的企业精神是什么？请简要说明其内涵？
答案：爱我中华、振兴石化。以“爱我中华、振兴石化”为精神支柱、力量源泉，顾全大局，勇担重任，爱岗敬业，奋发图强，努力创造一流的业绩和水平，不断发展和振兴中国石化的能源之业、石化之业、跨国之业。 7
7、中国石化企业经营理念是什么？请简要说明其内涵？
答案：诚信规范、合作共赢。诚信规范——以信用立企、制度治企作为企业的立身之本和发展之基，坚持以诚相待、重信守诺，认真负责、规范运作，做到言必行、行必果，有法必依、有章必循；合作共赢——以开放、合作作为持续发展的必由之路，坚持互相尊重、包容并蓄，取长补短、精诚合作，遵循和尊重业务所在国（地区）法律法规、文化习俗，汲取、融汇合作方的优秀文化和先进经验，做到企业与利益相关方合作发展、互利共赢。
78、简述中国石化集团公司的企业标识的构成及寓意是什么？
答案：中国石化标识由朝阳图形、中文简称和英文简称（SINOPEC）三部分构成。代表中国石化秉承可持续发展理念，通过完备的上中下游产业链，肩负起社会责任、关注环境、提升消费者生活品质的神圣使命。红色圆圈将中文与英文和谐地连接为一个整体，寓意中国石化是能源的提供者，是经济运行的血脉，是朝阳工业，正朝着建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司的愿景目标迈进。
79、请对海洋钻井公司企业精神进行释义？
答案：以“海纳百川 勇立潮头”为精神支柱、力量源泉，以大海一样的胸襟立魄，拥抱四方英才，吸收借鉴一切先进文明成果，勇于进取，团结协作，精进不息，铸造品牌，努力培育一种敢于挑战，永争第一的品格，树立一种敢为人先、勇立潮头的精神，在竞争激烈的市场中站排头、打头阵、当先锋。 80、请对海洋钻井公司核心价值观进行释义？
答案：共创：坚持发展是第一要务，务科学之实，发展之实，作风之实，与时俱进，勇于开拓，甘于奉献，创造卓越。共进：坚持树立“人企共兴、人企并进”的思想，努力实现全员成长、发展与公司同频共振、个人价值实现与公司长远发展的和谐统一。共享：坚持以人为本，一切依靠职工群众，一切为了职工群众，发展成果惠及全体职工群众。共荣：坚持“企兴我荣、企衰我耻”的思想， 7 营造“企业为我搭舞台，我为企业添光彩”的氛围，实现员工与企业齐呼吸、同命运、共荣辱。
81、请对海洋钻井公司“创新 开放 创效 共赢”的经营理念进行释义？
答案：创新是一个企业发展的不竭动力，是公司永不满足，勇立潮头，永续经营的动力源泉。开放是公司持续发展的必由之路，必须坚持包容并蓄，取长补短，互通有无，汲取、融汇一切优秀文化和先进经验，为我所用。创效是企业持续发展之根本，是提高全员生活品质之保证，充分利用好一切资源和管理手段，不断创造企业经济效益和社会效益。共赢是企业发展之最高境界，要端正平等心态，搭建合作平台，营造互利氛围，共享成果。
82、构建心田工程“五个平台”的具体工作方法有哪些？
答案：坚持做到思想分析经常化、心态调查制度化、心理调查普遍化，构筑心田体检平台；持续开展多领域、多层次、多形式，寓教于乐、寓教于文、寓教于情的活动，构筑主流价值引导平台；切实把人文关怀和心理疏导贯穿、渗透、体现到队伍建设和管理的各个方面，构筑关爱员工平台；按照三种管理状态要求，落实四个主体责任，把各项管理制度落到实处，构筑闭环管理平台；建立完善关键和谐指标（KHI）和员工幸福指数（SHI）两个考核评价指标体系，精心构筑“心田工程”评价平台。
83、海洋钻井公司发展“六个构建”的基本路径是什么？
答案：构建科学发展的硬基础，构建经营管理的新模式，构建市场发展的大格局，构建具有国际竞争能力的人才硬保证，构建健康安全、环境友好的强支撑，构建宽松和谐、竞相迸发的新局面。
84、傅总提出的发挥“五个作用”，实现“六个转化”的具体内容是什么？
答案：“五个作用”是：党组在重大决策中的主导作用，各级党组织在维护改革发展稳定大局中的中坚作用，党建和思想政治工作在企业思想文化建设中的引领作用，广大党员、先进人物在群众中的先锋模范和带头作用，党风廉政建设在促进企业健康可持续发展中的保障作用。“六个转化”是：把党的理想信念，通过企业价值理念建设转化为企业的凝聚力；把党的方针政策，通过企业战略规划及实施转化为企业的发展力；把党组织的政治核心作用，通过企业党建工作创新转化为企业的领导力；把党的作风建设，通过企业规章制度及行为规范转化为 8 企业的执行力；把党员的先进性标准，通过企业先进典型及形象塑造转化为企业的带动力；把党的执政为民理念，通过强化企业员工主人翁地位转化为企业发展的主体创造力。
85、简述海洋钻井公司在今年和今后一个时期的工作中，要坚持的“八个更加注重”内容是什么？
答案：更加注重科学发展、更加注重生产保障、更加注重市场开拓、更加注重安全环保、更加注重精细管理、更加注重装备提升、更加注重科技进步、更加注重队伍建设。
86、2012年，海洋钻井公司党建思想文化工作总体思路是什么？
答案：以党的十七届六中全会和十八大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“打造世界一流海洋钻井铁军”的目标，总结传承经验、探索载体机制、坚持基本遵循、深化主攻方向，推进“五个作用、六个转化”深入落实，加强创新党建思想文化工作，为公司科学和谐发展提供强大思想动力和组织保证。
87、2011年，胜利文化建设取得丰收成果，突出表现为“五个强化”，其具体内容是什么？
答案：一是强化梳理整合，胜利文化融入集团公司文化有了新规范；二是强化心田开发，推进实施“胜利心田工程”有了新成果；三是强化示范带动，单位子文化、基层家文化建设有了新亮点；四是强化阵地拓展，油区文化环境和职工文化生活有了新改善；五是强化传播交流，胜利文化的知名度、影响力有了新提升。
88、油田“十二五”规划的主要目标有哪些？
答案：五年新增探明石油储量7亿吨、天然气储量50亿立方米;到2015年，原油产量达到2760万吨，奋斗目标2840万吨，实现阶段储采平衡，天然气产量稳定在5亿立方米;完成山东省和集团公司下达的节能减排目标任务;投资、成本、市场结构持续优化;石油工程、公用工程竞争力和盈利能力显著提高;用工总量得到有效控制，职工收入实现较快增长;确保油田大局安全和谐稳定。 8
9、海洋钻井公司落实降本减费工作注重发挥哪三个作用？
9 答案：一是发挥好机关勤俭办企业的示范带动作用，明确压减指标，严格考核兑现，切实把公司生产经营的压力传递下去，把应对困难的决心传递下去，给基层作好榜样，构建公司上下团结一心应对困难的局面。二是发挥好基层和职工群众的主体作用，严格对各单位的成本考核，深入开展群众性挖潜增效活动，把降本减费落实到各个单位、各个岗位，不断提升公司管理效能。三是发挥好创新的推动作用，进一步加快推进管理信息化建设，搭建特色的一体化管理平台，为管理增效提供技术支撑。
90、2012年，油田七个方面的重点工作内容是什么？
答案：一是全力打好三大战役，推进油气主业可持续发展。二是全面推进结构升级，不断提高业务板块发展能力和竞争实力。三是积极稳妥推进改革管理，努力提升经济运行质量和效益。四是进一步突出科技创新，充分发挥支撑引领作用。五是扎实做好HSE工作，筑牢油田发展基础。六是共建共享共发展，倾力营造和谐稳定的发展环境。七是创新推进党建思想文化工作，打造国有企业政治优势。
91、简述石油工程如何实现内部保障发展、市场竞争发展、技术创新发展、管理创效发展？
答案：内部保障发展，重在深化一体化进程；市场竞争发展，重在抓市场的高端；技术创新发展，重在突破提升；管理创效发展，重在规范精细；队伍建设，重在提升素质。
92、石油工程系统干部员工要全力打好哪“六大”攻坚战？
答案：全力打好提速提效攻坚战、全力打好关键技术提升攻坚战、全力打好市场扩张攻坚战、全力打好精细管理升级攻坚战、全力打好队伍素质提升攻坚战、全力打好信息化建设攻坚战。
93、海洋钻井公司“十二五”规划的指导思想是什么？
答案：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，解放思想，干事创业，加快发展方式转变，强化市场主体引导，突出人才、科技支撑，注重管理优化增效，坚持保障、改善民生，努力打造价值链条完整、核心能力突出、市场形象优良、发展环境友好的海洋石油工程服务铁军，实现科技、人才、资源、环境协调可持续发展。
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4、制定公司“十二五”规划的方针原则有哪些？
答案：
1、坚持实事求是的原则；
2、坚持可持续健康发展的原则；
3、坚持统筹兼顾、协调发展的原则；
4、坚持满足油田勘探开发需要的原则；
5、坚持以经济效益为中心的原则；
6、坚持以市场为导向、内外市场并举的原则；
7、坚持科技发展领先的原则；
8、坚持公司发展与惠民相统一的原则。 9
5、海洋钻井公司基层闭环管理七项制度是什么？
答案：《海洋钻井公司平台队伍日常行为闭环管理规定》、《海洋钻井公司平台办公室组织建设实施办法》、《海洋钻井公司平台队伍家庭联系沟通办法》、《海洋钻井公司平台职工自我管理行为准则》、《海洋钻井公司平台职工队伍教育培训实施办法》、《海洋钻井公司平台职工身心健康管理实施办法》、《海洋钻井公司平台队伍文化体育活动组织实施办法》。
96、海洋钻井公司文化建设大致经历了哪四个阶段？
答案：第一阶段：从1978年至1988年，为初始萌芽阶段；第二阶段：从1989年至1996年，为自动自发阶段；第三阶段：从1997年至2007年，为理性探索阶段；第四阶段：从2008年至今，为深化创新阶段。 9
7、什么是企业文化？
答案：指在企业的长期生产、经营和管理过程中所形成的以价值观为核心的观念形态，为全体员工接受、认同与信守的具有企业特色的精神财富的总和。 9
8、请现场演唱《海洋钻井之歌》？
答案：巍巍平台是我们雄健的体魄，高高钻塔是我们挺拔的脊梁，栉风沐雨，蹈海踏浪，钻井男儿奋战在大海上，打穿海底千层岩，掀起油海万顷浪，冲破艰险建油田，碧海蓝天谱华章，钻井男儿多豪迈，喝令大海献宝藏，让我们扬起希望的风帆，远航 远航„„
99、海洋钻井公司党建思想文化体系由哪几部分组成？
答案：
1、党建工作体系；
2、基层建设工作体系；
3、民主管理工作体系；
4、人才建设工作制度；
5、廉洁风险防范体系；
6、基层闭环管理体系；
7、心田工程推进体系；
8、服务帮扶体系；
9、思想政治工作质量保证体系。 100、什么是工作纪律？中石化员工须遵守哪些工作纪律？
答案：工作纪律是强制性的规章制度，必须严格遵守，以保证公司生产、经
11 营及各项管理工作有序、高效地进行。须遵守组织纪律，听从工作指挥和安排，并按照规定程序下达指令、请示汇报；遵守岗位纪律，履行岗位职责，提高工作效率与质量，积极完成各项工作任务；遵守其他工作纪律，杜绝一切不利于工作的言行。
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1、近年来，胜利油田大力推进的主题教育是什么？ 答：“自律树形象、正气作表率、廉勤促作为”主题教育。
2、党中央科学总结反腐倡廉的经验，从加强党的执政能力建设的战略高度，提出要坚持什么样的方针？
答：坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针
3、从源头上防治腐败的根本举措是什么？ 答：建立健全惩治和预防腐败体系
4、反腐败领导体制和工作机制是什么？
答：党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与
5、企业效能监察的定义是什么？
答：企业效能监察是企业监察机构针对影响企业效能的有关业务事项或活动过程，监督检查相关经营管理者履行职责行为的正确性，发现管理缺陷，纠正行为偏差，促进企业规范管理和自我完善，提高企业效能的综合性管理监控工作。
6、公司开展廉洁文化建设的主要任务是什么？
答：提炼培育廉洁理念，加强廉洁文化阵地建设，加强廉洁文化制度建设，打造廉洁文化精品。
7、公司推进廉洁文化建设的基本目标是什么？
答：把廉洁文化所蕴含的诚信、守法、廉洁、勤政、和谐等思想道德理念与公司的发展战略、生产经营和日常管理有机结合起来，引导广大党员干部尤其是管理人员树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、利益观。
8、公司廉洁文化核心理念是什么？ 答：“四知“——知规、知廉、知畏、知趣。
9、请简述公司领导干部、中层管理干部、普通干部职工廉洁从业行为要求。 答：公司领导干部——廉洁勤政 率先垂范
中层管理人员——廉洁履职 恪尽职守
13 普通干部职工——廉洁从业 干净干事
10、公司廉洁文化“五进”工程是哪五进？ 答：进班子、进机关、进基层、进班组、进家庭。
11、纪检监察机关受理信访举报的范围有哪些？
答：（1）对党员、党组织违反党章和其他党内法规，违反党的路线、方针、政策和决议，利用职权谋取私利和其他败坏党风行为的检举、控告；党员、党组织对所受党纪处分不服或纪律检查机关所作的其他处理不服的申诉；其他涉及党纪党风的问题。
（2）对国家行政机关、国家公务员和国家行政机关任命的其他人员违反行政纪律行为的控告、检举；国家公务员和国家行政机关任命的其他人员不服主管行政机关给予行政处分决定的申诉，以及法律、行政法规规定的其他由监察机关受理的申诉。
（3）涉及党风廉政建设方面的批评、建议，或者反映有关纪检监察工作方面的一些问题。
12、如何向纪检监察机关进行投诉举报？
答：对纪检监察对象的违法违纪行为，任何单位和个人都有权向纪检监察机关投诉举报。投诉人可通过以下途径作出投诉举报及查询：信箱投诉、电话投诉、上访投诉举报、网上举报。
13、投诉时需要注意什么问题？
答：（1）举报人向纪检监察机关投诉反映党员干部的违法违纪问题，一般应当采用书面形式。
（2）举报人应当按照“属地管理、分级负责”的要求，逐级信访、依法信访，不要越级信访和一信多投。集体上访应推选代表（不超过5人）。
（3）信访举报要客观公正、实事求是。
（4）举报人应尽可能写清真实姓名，提供详细地址或电话，以便纪检监察机关联系和反馈处理情况。
（5）举报人应当尽可能据实告知纪检监察机关被举报人的姓名、工作单位、违纪违法事实的具体情节和证据。
14 （6）纪检监察机关受理信访举报后，在规定的办理期限内，举报人应静候等待，不得在信访接待场所无理纠缠、滞留不走，不得无理重复上访、越级上访。
14、纪检监察机关处理信访举报问题的原则是什么？
答：根据有关规定，纪检监察机关处理信访投诉举报问题主要是按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则。属地管理，可以依信访人户口所在地为划分标准，也可以依信访问题发生地为划分标准，现在大多把信访问题的发生地认定为信访问题属地。分级负责是指对于投诉举报的问题，应该根据被举报人的职务级别管理权限，分级处理，层层负责。“谁主管、谁负责”是指同级政府各职能部门按照信访问题的性质在各自职责范围内进行处理信访问题。
15、问：检举、控告、申诉人在检举、控告、申诉活动中应享有哪些权利？ 答：（1）对党员、党组织或对国家行政机关、国家公务员和国家行政机关任命的其他人员违法乱纪的行为有权提出检举、控告。
（2）党员或国家行政机关、国家公务员和国家行政机关任命的其他人员，对所受党、政纪处分或纪检监察机关所作的其他处理不服，有权提出申诉，要求复议、复查。
（3）提出检举、控告、申诉后，在一定期限内得不到答复时，有权向受理机关提出询问，要求给予负责的答复。
（4）有权要求与检举、控告、申诉案情有关或有牵连的承办人员回避。
（5）对受理机关及承办人员的失职行为和其他违纪行为有权提出检举、控告。
（6）因进行检举、控告、申诉，其合法权利受到威胁和侵害时，有权要求受理机关给予保护。
16、问：检举、控告、申诉人在检举、控告、申诉活动中应履行哪些义务？ 答：（1）对于所检举、控告、申诉的事实的真实性负责。不得捕风捉影或道听途说，更不得夸大或捏造事实，制造假证，诬告陷害他人。检举、控告、申诉人捏造歪曲事实、诬告陷害他人，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由公安机关依法给予治安管理处罚。
15 （2）遵守党的纪律和行政监察机关举报工作的有关规定，维护社会秩序和工作秩序。如有违犯，须接受教育、劝告，直至承担纪律责任。
（3）接受党组织和行政监察机关的正确处理意见，不得提出党章、制度、政策规定以外的要求。
17、问：信访人在信访过程中应注意的事项有哪些？
答：（1）不得在国家机关办公场所周围、公共场所进行非法聚集，围堵、冲击国家机关，拦截公务车辆，或者堵塞、阻断交通等行为；
（2）不得携带危险物品、管制器具等物品进入国家机关和办公场所； （3）不得侮辱、殴打、威胁国家机关工作人员，或者非法限制他人人身自由行为；
（4）不得在信访接待场所滞留、滋事，或者将生活不能自理的人弃留在信访接待场所的；
（5）不得煽动、串联、胁迫、以财物诱使、幕后操纵他人信访或者以信访为名借机敛财；
（6）不得扰乱公共秩序、妨害国家和公共安全的其他行为。
违反上述有关规定经劝阻、批评和教育无效的，由公安机关依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
18、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定：禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。不准有哪些行为？
答：(一)索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物；
(二)接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排；
(三)在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证； (四)以交易、委托理财等形式谋取不正当利益； (五)利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益；
(六)违反规定多占住房，或者违反规定买卖经济适用房、廉租住房等保障性住房。
19、“三重一大”事项是指什么？
16 答：重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项和大额度资金运作事项。
20、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，详细列出了52个“不准”行为。
21、授意、指使、强令下属人员违反财政、统计、金融、审计法规，弄虚作假情节严重的给予下列那种处分（ A ）
A留党察看或开除党籍 B党内严重警告 C撤销党内职务 D党内警告
22、各单位党政一把手的党风廉政建设责任范围是： 对班子成员和本单位的党风廉政建设负主要领导责任 。
23、行贿人在被追诉前主动交代行贿行为的可以( CD )。 A撤销案件
B不应处罚
C减轻处罚
D免除处罚
24、胜利油田《十条规定》中严格禁止本人或配偶、子女及其他特定关系人，设立或参股与胜利油田相关的工程承包、技术服务、物资供应、加油（气）站、物流运输及仓储等经营实体或中介服务机构。
25、领导干部廉洁自律“四项制度”是指领导干部个人收入申报制度、礼品登记制度、个人重大事项报告制度、业务招待费用使用情况向职代会报告制度
26、加强对经营管理重点部位、关键环节和重点岗位的监督，要进一步完善流程管理和程序控制，形成内部监督机制。
27、凡领导干部利用胜利油田资源和平台违反《十条规定》的，一律先停职调查处理，并视情节轻重，按照有关规定，单独或合并进行组织处理和党纪政纪处分。
28、中国共产党纪律处分条例规定，对党员的纪律处分种类有 警告、严重警告、撤销党内职务、留党查看、开除党籍 等五种。
29、党的十七大报告指出，党内民主是增强党的创新活力、巩固党的团结统一的重要保证。
30、国有企业领导人员违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，视情节轻重，由有关机构按照管理权限分别给予（ABCD） A、警示谈话 B、调离岗位 C、降职 D、免职
31、2010年5月7日，中纪委印发《党员领导干部违反规定插手干预工程建设领域行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》。
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32、胜利油田《十条规定》适用于（AB ）。
A、油田处级领导干部 B、油田科级干部 C、普通职工 D、油田家属
33、以下哪些是对党政领导干部实行问责的方式：（BD） A、诫勉谈话 B、引咎辞职 C、通报批评 D、责令辞职
34、加强制度建设和创新，形成完善有效的体制机制，是反腐倡廉的治本之策。（ √ ）
胡锦涛同志在中纪委十七届五次全会上强调，建设科学严密完备管用的反腐倡廉制度体系，不断取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效。
35、科学发展观，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。
36、2010年，集团公司党组的反腐倡廉建设总体要求概括地说是“抓源头、抓重点、抓关键、抓惩处”。
37、“三重一大”的主要内容是重大决策、重要人事任免、重大项目投资和大额度资金运作。
38、加强和改进党的作风建设，核心问题是 保持党同人民群众的血肉联系 。
39、企业效能监察的定义是什么？
答：企业效能监察是企业监察机构针对影响企业效能的有关业务事项或活动过程，监督检查相关经营管理者履行职责行为的正确性，发现管理缺陷，纠正行为偏差，促进企业规范管理和自我完善，提高企业效能的综合性管理监控工作。 40、党纪处分应坚持哪五条原则？
答：坚持实事求是的原则；坚持从严治党的原则；坚持民主集中制的原则；坚持党员在纪律面前人人平等的原则；坚持惩前毖后，治病救人的原则。
41、处分决定应包括哪些内容？
(一)被处分人员的姓名、职务(工种)、工作单位等基本情况;(二)经查证的违规违纪事实;(三)处分的种类和依据;(四)不服处分的申诉途径和期限;(五)处分决定机关的名称、印章和作出决定的日期。
42、中纪委十七届五次全会公报提出关于领导干部行为的五个“严禁”是指？
答：五个“严禁”是：严禁领导干部违反规定为配偶、子女及其他特定关系人在就业、投资入股、经商办企业等方面谋取不正当利益，严禁违反规定私自从事营利性活动，严禁违反规定收送礼金、有价证券、支付凭证，严禁大操大办婚
18 丧喜庆事宜或借机敛财，严禁用公款或接受与行使职权有关系的单位和个人邀请进行高消费娱乐、健身活动。
43、中纪委十七届四次全会公报指出，要在落实好《关于领导干部报告个人重大事项的规定》的基础上，把住房、投资、配偶子女从业等情况列入报告内容，加强对配偶子女均已移居国（境）外的公职人员管理。
44、党的作风主要内容有党的思想作风、党的学风、工作作风、领导作风和生活作风。
45、贺国强在第十七届中央纪律检查委员会第二次全体会议代表中央纪委常委会所作的工作报告中指出的“七个不准”的内容是什么？
答：(1)不准利用职务上的便利通过同业经营或关联交易为本人或特定关系人谋取利益；
(2)不准相互为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件；
(3)不准在企业资产整合、引入战略投资者等过程中利用职权谋取私利； (4)不准擅自抵押、担保、委托理财；
(5)不准利用企业上市或上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕信息为本人或特定关系人谋取利益；
(6)不准授意、指使、强令财会人员提供虚假财务报告； (7)不准违规自定薪酬、兼职取酬、滥发补贴和奖金。
46、什么是廉洁风险？什么是廉洁风险防范管理？
廉洁风险是指领导干部和有业务处置权的人员在工作和生活中发生腐败行为的可能性。
廉洁风险防范管理是针对党风廉政建设重点领域和薄弱环节可能发生腐败的潜在风险，运用现代管理理念和科学管理方法，进行识别预测、评估分析、建立应对机制、实施监控管理，从而有效预防和化解风险的系统防范过程。廉洁风险防范管理，防范的是廉洁风险，管理的是防范工作。
47、廉洁风险的分类有哪些？它们之间是什么关系？
廉洁风险可以分为思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制 19 风险、外部环境风险、“三重一大”决策和执行风险，共六个类别。
它们之间的相互关系：思想道德偏误是导致“以权谋私”等腐败行为的主观诱因；外部环境影响是导致“以权谋私”等腐败行为的客观诱因；制度机制缺陷是导致“以权谋私”等腐败行为的必要条件。
48、什么是思想道德风险指？
思想道德风险主要是指在理想信念、宗旨作风、职业操守、家庭道德等方面，可能造成履职行为偏移的因素。
49、思想道德风险主要表现在哪些方面？
思想道德风险主要表现为：理想信念动摇，政治素质低，大局意识淡薄；背离社会主义荣辱观，诚信度低；敷衍塞责，组织原则观念不强；作风飘浮，不深入基层，脱离实际；铺张浪费，贪图享受；不注重学习，作风涣散等。 50、什么是岗位职责风险？
岗位职责风险主要是指由于工作岗位的特殊性，可能造成岗位工作人员不履行或不正确履行职责的因素。
51、岗位职责风险主要表现在哪些方面？
岗位职责风险主要表现为：岗位责任心不强，履行岗位职责不到位，造成失职渎职行为；不履行“一岗双责”，或履行不到位；违反廉洁自律相关规定，利用职务上的便利为自己或特定关系人牟取私利；违反民主集中制原则，独断专行或软弱放任；不执行油田相关工作制度等。
52、什么是业务流程风险？
业务流程风险主要是指由于工作程序不规范或自由裁量空间过大，可能造成权力失控和行为失范的因素。
53、业务流程风险主要表现在哪些方面？
业务流程风险主要表现为：私自决定或审批应由集体讨论决定的事项；不深入开展调查研究，主观臆断；超越岗位权限，决定或审批相关事项；不执行上级安排，私自变更工作要求和内容；私自简化运行程序，导致无法有效监督等。
54、什么是制度机制风险？
制度机制风险主要是指由于缺乏工作制度和监督制度的明确覆盖及工作时限、标准、质量等明确规定，可能导致工作用权行为失控的因素。
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55、制度机制风险主要表现在哪些方面？
制度机制风险主要表现为：未根据实际需要及时完善相关工作制度，导致制度可操作性差；执行制度不力，贯彻落实不到位，导致出现损失和工作失误；工作运行机制缺乏相互支撑、相互制约，监督约束作用不明显等。
56、什么是外部环境风险指？
外部环境风险主要是指因工作对象、服务对象以及行业不正之风等对正确行使权力的干扰，个人生活圈和社交圈的不利影响等因素。
57、外部环境风险主要表现在哪些方面？
外部环境风险主要表现为：廉洁自律意识差，经不起各种利益的诱惑；在交友、社交过程中不慎重，原则立场意识差；对错误行为心存侥幸，贪图享受，八小时外的自我管理、约束能力差等。
58、“三重一大”决策和执行风险具体指的哪些风险？
“三重一大”决策和执行风险指的是重大决策、重要人事任免、重大项目投资和大额度资金运作决策和执行风险。
59、重大决策风险主要表现在哪些方面？
重大决策风险主要表现为：决策内容和事项不明确，具有随意性；决策提出无依据或依据不充分；决策提出未经分管领导同意；无调查研究、分析论证或调查研究、分析论证不充分；决策研究程序不规范，未经班子民主集中研究决定或交由职工代表大会讨论通过等。
60、重要人事任免风险主要表现在哪些方面？
重要人事任免风险主要表现为：提名考察不坚持标准；推荐程序不符合规范，未进行民主测评；组织考核流于形式或考核不深入、不全面；未及时征求分管领导和纪检监察部门意见，导致干部“带病”上岗或不胜任工作；未通过党委集体讨论决定，个人或少数人说了算；存在未公开或公开不透明的问题等。 6
1、重大项目投资风险主要表现在哪些方面？
重大项目投资风险主要表现为：对重大项目投资未能按照限额实施分级决策；无项目实施依据或依据不充分；未严格按照要求组织投资项目可行性研究；对不同限额的重大项目投资，未严格按照规定程序进行上报审批；对投资未能做到专款专用，出现截留或挪作他用的现象等。
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2、大额度资金运作风险主要表现在哪些方面？
大额度资金运作风险主要表现为：超越权限调动使用规定限额以上的资金；超资金预算，存在虚假预算、报批等现象；未严格预算执行和项目资金计划划拨；未建立预算执行责任制度，对预算执行、资金使用缺乏监管等。 6
3、廉洁风险防范管理工作的原则是什么？
廉洁风险防范管理工作的原则是突出重点，分级实施；岗位为主，人岗结合；重在预防，教育为先。
64、廉洁风险防范管理工作的基本原理及流程是什么？
廉洁风险防范管理工作借鉴全面质量管理方法，建立PDCA循环管理机制，对廉洁风险防范管理工作的整个实施过程实行系统管理。包括计划(Plan)、执行(DO)、考核(Check)、修正(Action)四个阶段，并形成闭合式循环。 6
5、查找廉洁风险点的要求是什么？
查找廉洁风险点是开展廉洁风险防范管理工作的重要环节。查找廉洁风险点要求各单位（部门）在查找廉洁风险点的过程中要注重实际效果，采取自己找、大家帮、组织审的方式，力求做到准确、全面、深入，防止以偏概全和庸俗化。 6
6、查找廉洁风险点的依据有哪些？
总的来说，查找风廉洁险点的依据就是紧紧围绕本单位的工作实际，运用防范类别风险应把握的不同原则逐一分析，所找到的风险点一定是放映到工作中，做的不好或是没有做到的。
（1）对于思想道德风险点的查找，主要依据本单位开展思想道德建设和作风建设的具体情况适用保量原则和保质原则。
（2）对于制度机制风险点的查找，主要依据本单位承担的业务工作，重点是涉及人财物管理、行政审批、行政执法、重大工程招投标等方面的情况此外，还要兼顾财务管理等部门内部控制措施的落实情况适用具体化、程序化和职能化等三项原则。
（3）对于岗位职责风险点的查找，主要依据上述两类风险点的查找情况，适用分解疏散原则和公开透明原则。 6
7、查找廉洁风险点应注意哪些问题？
（1）避免概念化。一是结合工作实际查找风险点，脱离于工作实际的风险 22 点会导致风险防范工作与行政工作“两张皮”现象的发生；二是结合防范措施查找风险点，这是检验风险点识别是否准确的重要标准，也是一个查找工具。
（2）避免扩大化。一是区分重点工作和一般工作，主要精力要放在重要事项上来，这也决定了今后开展风险防范工作的效率；二是区分勤政风险和廉政风险，要有效识别工作过失和有意行为的差别。
（3）避免形式化。一是力戒拿来注意，个别单位基层单位存在着套用试点单位工作成果的情况；二是力戒急躁情绪，风险点的识别是一个创造性的工作，需要花一些时间和精力来完成。
68、廉洁风险分为几个等级？划分的依据是什么？
廉洁风险分为三个等级，分别是根据职责权限容易引发违纪违法或群体性腐败案件等重大问题的为一级廉洁风险；根据职责权限容易引发违纪违规行为应受到党纪政纪处分等严重问题的为二级廉洁风险；根据职责权限容易引发轻微不廉洁表现但尚不够给予纪律处分等一般性问题的为三级廉洁风险。
划分廉洁风险等级依据：确定廉洁风险等级遵循就高不就低的原则。根据有关法律法规、党纪政纪条规以及部门职能、岗位职责内容要求，认真分析部门和岗位对人、财、物、事的自由裁量权大小、权力公开透明程度、岗位制度和工作流程是否完善，以及监控难易程度、信访发案情况等，并依据廉洁风险可能造成的党纪政纪和法律后果，划分廉洁风险等级。 6
9、岗位廉洁风险等级评估由谁负责？
岗位廉洁风险等级评估依照干部管理权限，处级干部岗位廉洁风险等级由油田廉洁风险防范管理工作领导小组办公室审核确定；油田机关科级干部及重点岗位工作人员岗位廉洁风险等级由局机关廉洁风险防范管理工作领导小组办公室审核确定。
70、廉洁风险等级调整的原则是什么？
廉洁风险等级原则上每三年评估一次。对因工作职责发生变动或承担阶段性重要工作引起权力变化的，应按规定程序重新评定风险等级，及时报相应廉洁风险防范管理工作领导小组办公室审核备案。 7
1、廉洁风险防范管理工作考核的主要内容是什么？
党政领导重视廉洁风险防范管理工作，制度机制健全，责任分工明确，实施 23 方案结合自身实际，具有较强的针对性和可操作性；认真自查自纠，自查报告客观真实，查找问题全面准确，结果运用有效，相关资料齐全；廉洁风险的预防、监控、处置等各项措施落实到位，无违规违纪现象，群众满意度高；注意总结和研究廉洁风险防范管理工作规律，不断修正廉洁风险内容，完善措施，改进工作。 7
2、廉洁风险防范管理工作考核方法有哪些？
根据管理权限，由油田、局机关廉洁风险防范管理工作领导小组办公室分别负责组织各二级单位、油田机关处室的工作考核。按照组织考核和群众评议相结合的办法，实施百分制量化考核。采取听取单位（部门）负责人汇报、检查相关资料、召开座谈会、组织民主测评等方式，每年对各单位（部门）进行一次检查考核。
73、廉洁风险防范管理工作考核等次如何划分？
廉洁风险防范管理工作考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。考核分值大于等于90分的为优秀，大于等于80分且小于90分的为良好，大于等于60分且小于80分的为合格，小于60分的为不合格。 7
4、廉洁风险防范管理工作考核结果如何运用？
廉洁风险防范管理工作考核结果报上级党委并反馈给各单位（部门）党组织。对廉洁风险防范管理工作考核结果“优秀”的单位（部门）给予通报表彰。考核结果不合格的，廉洁风险防范管理工作领导小组办公室将以书面形式下发整改通知书，督促单位（部门）制定措施，完善制度，并通过跟踪回访强化监督，保证廉洁风险防范管理工作落实到位。廉洁风险防范管理工作考核结果，将作为评价各单位（部门）落实党风廉政建设责任制和管理人员考核、选拔、任用的重要依据。
75、廉洁风险防范管理工作操作规程如何完善？
廉洁风险防范管理工作要建立长效机制。以年度为周期，根据考核评估结果，纠正存在问题，完善工作程序。对于因油田改革发展、社会环境变化而引起的风险点变化，要及时调整风险内容，优化更新防控措施，通过计划、执行、考核、修正四个环节的科学化、系统化循环管理，逐步建立健全廉洁风险防范管理工作长效机制。
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HSE知识竞赛题库
第一部分
简答题
1、海洋钻井公司的安全价值观是什么？
以人为本、安全为天。倡导以人为本首先要保护生命安全，以保护生产作为安全工作的第一目的，以发挥人的积极作为安全工作的根本动力。
2、海洋钻井公司的安全愿景是什么？
平安、和谐、久远，它充分体现了我们对美好生活的追求。平安是企业和谐、久远发展的基石；只有持久的安全才能长期的和谐。
3、我们作为海洋钻井人的安全使命是什么？
培育安全文化，提高安全硬实力，全员实现“被动安全”向“主动安全”的转变。
4、海洋钻井公司的安全目标是什么？
努力实现“四个杜绝“，向零事故的目标迈进。坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，努力实现“四个杜绝”，即杜绝工业死亡和交通责任死亡事故（含私家车上下班途中重大交通事故），杜绝井喷失控事故，杜绝重大环境污染事件，杜绝重大火灾爆炸和其它重大安全事故。
5、五项活动进班组是指哪五项活动？
（1）学习HSE知识做到“四懂三会”。（2）组织检查，整改事故隐患。（3）开展岗位练兵，组织班组标准化操作演练。（4）总结、评比上周的安全生产。（5）讨论事故案例，吸取事故教训。
6、海洋钻井公司HSE管理的“四硬”是指哪些？
一是建设规章硬制度、二是打造装备硬基础、三是锤炼队伍硬功夫、四是严细实恒硬考核。
7.《安全生产法》对生产经营单位的安全生产资金投入数额和比例未作具体规定,但最低要求是必须保证(应具备的安全生产条件)。
8.《安全生产法》规定,生产经营单位应当在具有较大危险因素的生产经营
25 场所和有关设施、设备上,设置明显的(安全警示标志 )。
9.《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，对事故发生单位主要负责人未依法履行安全生产管理职责，导致事故发生的，处上一年年收入30%的罚款的事故为（一般事故 ）。
10.三线电缆中的红色线是（火线 ）。
11.依据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位与劳动者订立合同时，要在劳动合同中写明（工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等内容），不得隐瞒或者欺骗。
12.人长时间在（120 ）分贝的噪声环境中工作就会导致永久性的听力损伤。 13.工人在存在噪声危害的环境内工作时，其单位应首先考虑(采用工程控制，降低噪声)方法来改善。
14.(√)只要对本船和船上的其他人员不会造成严重危险，船长或船上负责人必须对海上发现的任何处于沉没危险中的遇难者提供帮助。
(√)海上急救时止血带严禁扎在上臂中1／3处，以免损伤桡神经。 (√)在白天进行求救时，发现附近有船，应使用橙黄色烟雾信号。 (√)海上急救时把手背放在病人口鼻前，若感觉不到呼吸气流出现，可判断病人自主呼吸已经停止。
(√)海上求生原则中首先是注意自身保护，避免身体暴露。 15.什么是特种作业？
答：是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业。
16.什么是职业病？
答：是指职工在生产环境中由于工业毒物、不良气象条件、生物因素、不合理的劳动组织以及一般卫生条件恶劣的职业性毒害引起的疾病。
17.什么是HSE管理体系？
答：是一种事前进行风险分析，确定其自身活动可能发生的危害及后果，从而采取有效的防范手段和控制措施防止其发生，以便减少可能引起的人员伤害、财产损失和环境污染等的有效管理方式。
18.什么是风险评价？
26 答：是指根据危险源辩识的结果，采用科学的方法，评价危险源给组织所带来的风险大小，并确定是否可容许的过程。
19.什么是应急管理？
答：是指对生产系统进行全面、系统、细致的分析和研究，确定可能发生的突发性事故，制定防范措施和应急计划。
20.什么是硫化氢的危险临界浓度？
答：硫化氢达到此浓度时，对生命和健康会产生不可逆转的或延迟性的影响，此浓度值为150mg/m3（100ppm）。
21.什么是用火作业？
答：指在防火防爆区域内的作业工程中，具有引发火灾、爆炸危险的作业。 22.什么是直接作业环节？
答：是指用火作业、进入受限空间、临时用电、破土作业、高处作业等应办理相应作业许可证的作业施工。
23.什么是事故处理的“四不放过”原则？
答：即事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大职工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。
24.什么是隐患治理？
答：是指在施工前和生产过程中，定期组织开展HSE检查，对查出的问题和隐患，及时进行整改，落实整改负责人、防范措施、完成时间和验收方式。无法进行整改的隐患，应及时向上级主管部门汇报。
25.回答危害的定义。
答：可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、作业环境破坏的根源或状态。 26.平台的0类危险区是指哪些区域？
答：平台的0类危险区是指在正常操作条件下,连续地出现达到引燃或爆炸浓度的可燃性气体或蒸气的区域。
27.《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》中提出的三项经济政策是什么？
答：1）建立安全费用提取制度；2）建立安全生产风险抵押金制度；3）提高伤亡事故赔偿标准。
27 28.在有硫化氢的场区应设什么样的警示标志？
答: 在有硫化氢的场区应设有明显、清晰的警示标志。当硫化氢浓度小于10ppm时，应挂绿牌；当硫化氢浓度在10ppm—20ppm时，应挂黄牌；当硫化氢浓度大于或可能大于20ppm时，应挂红牌。
29.什么是天文大潮？
答：天文大潮是影响潮汐变化的各个天体（主要月亮和太阳）的作用力在一条直线上时，海面水位变化最为剧烈时的日子，即农历初一和十五，实际要向后延伸1-2天。
30.根据《浅海石油作业硫化氢防护安全规定》，在钻达硫化氢地层前多少米应进行防硫化氢演习？
答：100米。
31.平台生活区应设置人员通道,各通道的最小净宽一般不小于多少米，并保持畅通？
答：1米。
32.一般来说，每天的最高气温出现在几点左右，最低气温出现在几点左右？
答：最高气温出现在 14点 左右，最低气温出现在 6 点左右。 33.浅海石油设施上的梯子应采取什么样的防护措施？ 答：斜梯上均应装设扶手栏杆，直梯应装防护笼。 34.平台发布三长声的警报声响表示什么意思？ 答：有人员落水。
35．中国石化集团公司HSE方针是什么？
答:安全第一，预防为主；全员动手，综合治理；改善环境，保护健康；科学管理，持续发展。
36.安全生产五要素是指什么？
答：安全文化、安全法规、安全责任、安全科技、安全投入。 37.简述硫化氢的物理化学性质。
答：硫化氢是一种无色、剧毒，比空气略重的气体，溶于水和油，低浓度时具有难闻的臭鸡蛋味。燃烧时火焰呈淡蓝色，生成二氧化硫。
28 38.海上求生的基本要素有哪些？ 答：救生设备、求生知识、求生意志 。
39．遇险救助信号的无线电报，其使用的频率为多少？。 答：2182KHZ 40.我国国家标准规定的安全电压的额定值分别为多少? 答:42伏、36伏、24伏、12伏和6伏。 41.火场逃生需准备的三件法宝是什么？
答：防烟防毒的毛巾或棉布、全部打湿的棉被或棉袄等、自制的消防绳。 42.当硫化氢泄露浓度达到多少时，会闻到有强烈的臭味？ 答：5㎎/ m3
43.简答海上石油作业安全环保业务所涉及的主要行政管理部门有那些？ 答：海上石油作业安全环保业务所涉及的主要行政管理部门有：国家安全生产监督管理总局海油安办、国家海洋局、海事部门、海洋与渔业局。
44.请问安全管理中的“三不伤害”、“三违”分别是什么？ 答：“三不伤害”——不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害； “三违”——违章指挥、违章操作、违反劳动纪律； 45.企业从业人员的基本权力是什么？
答:1）享受工伤保险和伤亡求偿权；2）危害因素和应急措施的知情权；3）安全管理的批评检举控告权；4）拒绝违章指挥和冒险作业权；5）紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。
46.回答事故的定义。
答：造成死亡、疾病、伤害、财产损失或其它损失的意外事件。 47.油田交通安全管理中的“两交一封”指什么？
答：节假日期间，驾驶员将车辆钥匙、行车证件上交车辆基层单位统一封存，将车辆停放在指定车位。
48.请问安全管理中的“三同时”是指什么? 答：“三同时”——安全设施投资应纳入建设项目概算。安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
49.胜利油田易遭受的气象海洋灾害有哪些？
29 答：胜利油田处于中纬度的海洋边缘地区，属于温带海洋性气候，结合油田生产实际和地理位置，胜利油田几乎遭受各种气象海洋灾害，包括：风暴潮、巨浪、海冰、暴雨、低温冻害、大风等。
50.什么是等电位联结
答：使各外露可导电部分和装置外可导电部分的电位基本相等的电气连接。 51.中国石化集团公司安全教育培训的主要内容包括哪些？
答: 1）国家和集团公司的有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规和职业安全卫生标准，工伤保险法律、法规；2）安全生产管理、安全技术、职业卫生知识、安全文化；3）火灾、爆炸基本知识，压力容器安全管理知识。
52.静电的特性及危害有哪些？
答：(1)静电是由两种不同物质相互接触、分离、摩擦产生的。
(2)静电电压可能高达数千伏甚至上百千伏，而电流和总能量很小。故当电阻小于1MΩ时就可能发生静电短路而泄放静电能量。
(3)静电放电的火花能引起爆炸和火灾，故是造成人员工伤的原因之一。 53.平台井喷信号的声响特征为几短声几长声？ 答：一短声两长声。
54.未穿救生衣的落水者最适宜的漂浮姿势是哪种？ 答：仰浮
55.平台生活区住室的门应向哪个方向开？ 答：向内开
56.胜利油田属于典型季风区气候，这里冬季盛行什么风？夏季盛行什么风？
答：冬季盛行西北风 ，夏季盛行东南风 57.影响海岸潮汐的主要天体是什么？ 答：月亮
58.人的体温降到多少时就会死亡？ 答：24℃
59.荒岛上狩猎时应逆风行走还是顺风行走？ 答：顺风行走。
30 60.海上急救时把手背放在病人口鼻前，若感觉不到呼吸气流出现，可判断病人已死亡吗？
答：错误，仅表示病人自主呼吸已经停止，仍可通过人工呼吸进行抢救。 61.平台施放“连续声”的应变信号是什么警报？ 答：火灾警报。
62.海上求生者为维持生命，每人每天至少应补充多少淡水？ 答：0.5升。
63.海上求生者一般在4℃一10℃的海水生存时间不会超过多少小时？ 答：3小时。
64.低温水中的求生者，当受冻严重时应采取什么姿势？ 答：采取HELP姿势
65.从平台跳水，其高度不宜超过多少？ 答：5米。
66.救生设备应涂成什么颜色？ 答：橙黄色
67.封闭式救生艇额定乘员每人配备多少淡水？ 答：3升。
68.在酷热气候中保持体内水分的方法是什么？ 答：避免太阳直晒。
69.对于刚从水中捞起有严重过冷现象的患者，首先要把他放进多少度的热水浴盆中迅速复温？
答：38-45℃
70.平台生活区每层甲板应根据居住人数、生活和逃生需要至少设置两个扶梯,扶梯斜度应不陡于多少度？
答：50度。
71.扎止血带后应每隔1小时松解一次，每次松解的时间为多少？ 答：l—3分钟。
72、人的体温降到多少时就会死亡（ D ）。 A、35℃ B、31℃ C、28℃ D、24℃
31 73.弃平台信号的声响特征是几短声一长声？ 答：七短声。
74.在海上扶正救生筏时，手拉扶正带，脚应站立在哪一边？ 答：筏底有充气瓶一边 7
5、人工呼吸的有效标志是( C ) A、末梢血液循环的颜色好转 B、已散大的瞳孔开始缩小 C、胸部有起伏运动 D、以上皆是
76、心脏按压时用力不可过大、过猛，以使胸腔下陷( B )为宜 A、1厘米 B、4厘米 C、10厘米 D、20厘米 7
7、一人法心肺复苏时呼吸与按压的比例是( C ) A、5：1 B、15：2 C、2：15 D、1：5。
78、做仰卧压胸人工呼吸时，双手四肢并拢，张开虎口并放在病人( B ) A、胸骨上1／3与中l／3的交界处 B、乳头下 C、胸骨上2／3与下1／3交界处 D、腹部 7
9、中石化集团公司“七想七不干”的内容是什么？ 一想安全风险，不清楚不干 二想安全措施，不完善不干 三想安全技能，不具备不干 四想安全环境，不安全不干 五想安全用品，不配齐不干 六想安全确认，不落实不干
80、公司“三标”双月考核中，对个人违章和事故是如何考核挂牌的？ 对个人的违章扣罚一律由单位收缴，在一个月内上交安全环保科，计入“三标”奖励基金。
发生轻伤事故（6-10级）的单位当期挂黑牌；发生重伤事故（1-5级）及其以上级别事故的单位两期连续挂黑牌；发生其它类型的HSE事故参照工伤事故的原则处理。
32
第二部分
问答题
1、海洋钻井公司的安全理念是什么？
（1）至实
至实指必须抓落实，抓责任落实、措施落实。只要不忽视任何小概率危险事件，真正做到警钟长鸣，那么一切事故都是可以避免的。至情
(2)至硬
至硬是必须有硬保障。装备要有硬基础，队伍要有硬功夫，制度要有硬规定，管理要有硬考核，只有这样才能营造良性发展的环境。
（3）至情
至情是真挚的感情，包含着互相尊敬与关怀，包含着对生命的珍惜与爱护。公司好比一个大家庭，每个干部、职工真情相待，保护每个人的安全就是保护家人的安全。
（4）至善
至善是安全生产的最高境界，是对安全愿景的美好描述。通过公司上下齐心协力抓安全，定能臻于至善，实现我们既定的安全目标。
2、领导干部要正确处理好安全生产与哪些方面的关系？
一要处理好安全与速度的关系。安全是速度的前提，在施工中如果安全工作搞好了，施工速度才有保证；反之，如果安全工作搞不好，则会影响施工速度，工期也没有保障。要寻找适合自己的速度。
二要处理好安全与效益的关系。两者相互依存，如同两条腿走路；两者又相互对立，抓安全时投入会增加，还可能影响进度；安全是最大的效益，预防性投入效果与事后整改效果的关系是1∶5的关系。
三要处理好安全与质量的关系。安全和质量是相辅相成的，只有安全抓好了，才能保证现场施工质量；工作质量是安全生产的基础，工程质量的好坏直接影响施工作业的安全环境，甚至因工作质量导致安全事故发生。
四要处理好坚持与创新的关系。安全生产的成功经验是我们预防事故的法 33 宝，必须持之以恒地坚持；安全生产中会出现各种新问题、新矛盾，必须要推陈出新，积极探索有效的安全管理模式。
五要处理好安全工作的内容与形式的关系。在开展各种安全活动中，预防形式取代内容，搞成形式主义。
六要处理好一般管理和重点防范的关系。安全生产涉及到方方面，但在每个时期、每个单位、每条平台都要其重点，在统筹兼顾的时候，要抓住安全生产的主要矛盾。
3、领导干部实行“六优连结做法”是指什么？
“六”是指按照安全生产发的要求，各单位主要负责人对本单位安全生产工作应负有六项职责；
“优”是指安全问题在公司内部拥有高于一切的优先权，领导干部在布置、检查、总结、评比工作时应优先考虑安全问题；
“连”是指本着持续改进的原则，持续地查找生产中的薄弱环节，从根源上制定解决措施；接连不断地改善安全管理绩效。
“结”是指大力倡导结构化的安全检查，要组织各级安全检查，要组织拉网式安全检查，要定期进行安全检查；认真迎接上级检查，开展三标联合检查、安全专项检查、特殊施工检查，通过检查消除事故隐患。
“做”是指领导者的“做”永远比“说”更重要，领导干部应率先垂范，身体力行；
“法”是指在海洋石油作业中必须坚持依法作业。 4.公司的“三标” 双月考核挂牌方式是如何确定的？
根据 “三标”考核细则，每月28日前对各单位进行HSE检查，每双月对HSE工作进行量化打分，实行挂牌制度。
（1）得分80分以上(不含80分)的单位挂红牌； （2）得分60分-80分（含80分）的单位挂黄牌； （3）得分60分及以下（含60分）的单位挂黑牌；
（4）若得分都在80分以上，最后一名挂黄牌（不含运输公司）；
34 （5）连续两次在双月考核中挂黄牌的单位在第二次挂牌时挂黑牌。 （6）除平台和运输公司以外，其他三级单位无事故时挂红牌。 5.海洋石油事故报告应包括哪些内容？
答：海洋石油事故报告应包括以下内容：
1）事故发生的单位、时间、地点及事故现场情况； 2）事故的简要经过、伤亡人数（包括下落不明的人数）； 3）事故的直接经济损失的初步估计； 4）事故发生原因的初步判断；
5）事故发生后采取的措施以及事故控制情况； 6）事故报告单位、报告人、报告时间及联系方式。 6.起重作业 “十不吊” 是什么？
答: 1）指挥信号不明、视线不清或夜间无照明不吊;2）超过额定负荷或重量不明不吊;3）钢丝绳、吊具、锁具不符合安全要求或吊物捆绑不牢、不平衡不吊;4）作业危险区内人未离开、吊物上有人或有浮物不吊;5）易燃、易爆、化学腐蚀等危险物品没有防护措施不吊;6）重物棱角处与吊绳之间未加衬垫不吊;7）无起重指挥不吊;8）埋在地下或凝固在地面的重物不吊;9）违章指挥不吊;10）安全装置失灵不吊。
7.海上求生为了避免身体暴露应做到哪些方面？
答：为了避免身体暴露应做到：
1）尽量多穿衣服（如可能外层穿一件防水衣）； 2）穿上救生衣（在寒冷气候中最好是防寒救生服）； 3）避免直接落入水中；
4）一旦入水应尽快登上艇、筏。以减少体温的流失； 5）一旦获救，设法保暖并保持干燥。
35 8.简述进行人工呼吸的基本要领。
答:在确定事故人员呼吸、脉搏停止后，需施行救助的步骤包括： 1）开放气道。使患者仰卧在坚实平面上，清除呼吸道及口内异物，打开气道；2）人工呼吸。一手捏紧病人的鼻孔，将口紧贴病人嘴作快而深的吹气，每次吹气1～1.5秒，至病人胸部抬起。单人心肺复苏时，每按压胸部15次后吹气2次；3）胸外心脏按压。按压胸廓时垂直向下均匀用力，着力点在掌根部，每次下压胸廓约4～5cm，频率每分钟80～100次。 9.公司征集的安全建议是如何定义和分类的? 安全建议是指针对安全生产方面存在的不足、提出改善措施，并在本单位已经推行、证明有效，或现场暂不具备实施条件但办法切实合理、可行，且具有推广价值的方案。
安全建议分一般安全建议和重要安全建议两类。推广应用价值小、主要改善本单位安全状况的属于一般安全建议，对公司其它单位具有推广意义的属于重要安全建议。
10.逃离平台（船舶）前的行动有哪些？
答：弃船命令或信号一旦发出，船上所有人员应按部署表的安排前往各自的救生艇甲板集合并穿好救生衣，执行弃船时的任务和准备放艇离船，船长（平台经理）应最后离开。
登艇、筏前的行动： 1）多穿衣服； 2）穿妥救生衣；
3）多吃、多收集食物和淡水；
4）指定专人携带下列各项物品登艇、筏：航海（平台）日志、轮机日志、国旗、船具目录、各项船舶证书及机密文件、现款及帐册、武器及贵重物品、救生圈一只；
5）集合点名登上艇、筏只要可能，应尽量从船上登上艇筏，避免直接落入 36 水中，登艇筏时应按秩序，不要争先恐后，以致发生混乱产生严重后果索下到艇筏内。
11.什么是阈限值？当空气中硫化氢含量超过阈限值时，硫化氢监测仪应能自动报警，请说出第一级报警、第二级报警、第三级报警的硫化氢浓度及做法。
答: 阀限值是指几乎所有工作人员长期暴露都不会产生不利影响的某种有毒物质在空气中的最大浓度。硫化氢监测仪第一级报警值应设置在硫化氢含量为10ppm，达到此浓度时启动报警，提示现场作业人员硫化氢的浓度超过阈限值；第二级报警值应设置在安全临界浓度即硫化氢含量为20ppm。达到此浓度时，现场作业人员应佩戴正压式空气呼吸器；第三级报警值应设置在危险临界浓度即硫化氢含量100ppm。报警信号应与二级报警信号有明显区别，警示立即组织现场人员撤离。
12.哪些情形属于工伤或视同工伤？
答:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4）患职业病的；5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤： 1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
13.浅海石油作业人员应急撤离条件有哪些？请答出六条以上。
答：浅海石油设施遇有下列突发性事件之一者，应进行人员应急撤离。 1）井喷：海上钻井、测试、井下作业中发生井喷，经采取井控措施无效或引起重大火灾无法控制时；
37 2）火灾：由于各种原因(如重大溢油)导致设施发生火灾，经采取灭火措施无效危及设施上人员生命安全时；
3）爆炸：设施上发生爆炸危及整个设施和人员生命安全时；
4）硫化氢(H2S)：在作业过程中设施上出现硫化氢气体，设施安全区周围5～10m内硫化氢浓度达到100mg/ m3，经应急处理无效时；
5）热带气旋：
①设施处于作业状态，遇有台风警报不能有效避台时：当台风中心距设施1500～1000km时，应做好应急撤离准备；台风中心距设施1000～500km时，可进行人员应急撤离；台风前锋(蒲氏风力8级)到达设施前12h时，应进行人员应急撤离；
②设施处于漂浮状态：设施在拖航、移位等漂浮状态下，遇有热带风暴，经调整设施稳性或采取其它抢救措施，仍可能翻沉时；
6）海冰：当预报设施所处海域将出现超过设计允许的严重冰情，危及设施上人员生命安全时；
7）海啸：当预报所处海域将发生海啸危及设施人员生命安全时； 8）地震：当预报所处海域将有超过设计允许的地震强度时；
9）浮体破舱进水：设施在拖航、移位等漂浮状态下，由于各种原因(如触礁、风损、碰撞等等)导致浮体破损严重进水，经抢险无效可能翻沉时；
10）失去稳性设施因各种原因失去稳性，经采取措施无效，可能倾覆时。
14、公司今年开展的“两树、两争”活动是指什么？
公司领导层和管理层，包括公司各级领导和
二、三级机关各部门，开展“领导树形象、机关树风气”安全活动；操作层，包括各单位基层班组和员工，开展“争创安全标准化班组、争做安全之星”安全活动。
15、跳水方式离开遇难船舶（平台），跳水的注意事项和标准动作有哪些？ 为避免从高处跳入水中引起不必要的伤亡，选择点的高度越低越好，跳水前应穿好救生衣，且掌握正确的方法。以下列出几点注意事项： （1）用左手紧握右臂上的救生衣，直至浮出水面后才能放松。
38 （2）右手五指并拢将口鼻捂紧（为防止海水入口鼻引起的刺激）。 （3）双脚交叉、身体保持垂直，两眼注视前方与水面平行。 （4）应注意到跳水位置最好在上风舷的机舱或船首部。
（5）应注意到尽量远离船身缺口、船体受伤部位、平台桩脚等的地方跳水。 （6）应注意查看水面，避开水上障碍物。
（7）应注意尽量避免在较高的地方直跳入艇内及筏顶，以免自己本身及艇筏受到损坏。
（8）如利用绳索下水要用双手互相交替向下移，不可手持绳索一直滑下，以免失去控制和擦破手皮。
16、跳水脱险时，发现水面有油火时的预防措施有哪些？
1）跳水脱险前，应判明风向和是否有障碍物并从难船上风舷侧跳水。 2）跳水时应穿棉毛织物的衣服，不可穿化纤织物。
3）不宜穿着笨重的靴鞋、衣物，如情况允许，可将救生衣和必需的衣物包扎好，用一小绳系于腰上，待游出险区再收回使用。
4）临跳水前先深吸气，再闭气，同时以一手掩口鼻，另一手遮蒙眼睛及面部，将两腿伸直夹紧垂直跳下。
5）入水后再向上风方向潜泳。换气时，应先将一手伸出水面作圆周拨水动作，将水面火拨开，露出水面后面向下风，一边用手拨开油火，一边深呼吸，并立即下潜继续向上风潜去。如此反复前进直到游出油火海面为止。（注意：不可在潜泳的过程中穿救生衣）。
17、钻井作业中“七想七不干”的内容分别有什么？ 一想安全禁令：
1、严禁施工前行政许可不全开工。
2、严禁不按设计施工。
3、严禁违反井控安全操作规程。
4、严禁未经审批擅自决定钻开高含硫化氢油气层。
39
5、严禁违章指挥和其它违章作业。
6、严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒。 二想安全风险
1、开钻前准备不充分，造成意外事故的风险。
2、压井液没有准备，造成井喷失控的风险。
3、开钻前检查不充分，造成潜在的事故风险。
4、重大作业前未进行风险分析，造成潜在事故。
5、未执行井控各项管理规定，造成井喷失控的风险。
6、未经许可钻开油气层，存在井喷、硫化氢泄露风险。
7、固井作业未按操作规程执行，造成潜在事故。
8、未对封井器及节流管汇进行试压，造成井喷失控的风险。 三想安全措施
1、做好开钻前的准备工作。
2、开钻前配好重泥浆，并准备好足够的压井材料。
3、持证上岗，操作时注意力要集中，及时发现异常情况。
4、钻进过程严格执行钻井设计。
5、严格执行开钻前、钻开油气层及含硫化氢地层的审批制度。
6、每次重大作业前进行风险分析，交代给每一位作业人员。
7、严格执行井控管理规定，按公司规定对节流管汇试压。
8、严格执行固井操作规程，提前对流程试压。 四想安全环境
1、选择气象、九级风以上严禁起下钻作业。
2、6级以上大风天气不能进行高空作业。
3、7级风以上严禁动吊车作业。
4、雨雪、雷电天气，严禁动用电气焊、室外电器作业。 五想安全技能
1、取得岗位技能资格，掌握该项操作。
2、已进行施工方案策划，安全交底。
40
3、特种作业人员取得安全资格证书。 六想安全用品
1、劳保用品穿戴齐全，高空作业有安全带，舷外作业有救生衣。
2、安全、消防、救生等应急设施完好。
3、硫化氢、可燃气探测仪运行良好。
4、配备足够的正压式空气呼吸器。 七想安全确认
1、各项风险控制措施已实施。
2、每个作业环节得到良好的控制
3、执行好各项审批制度
18、吊装作业中“七想七不干”的内容分别有什么？ 一想安全禁令
1、严禁酒后上岗。
2、严禁无证操作吊车。
3、严禁违反操作规程操作吊车。
4、严禁违章指挥。
5、严禁违反“十不吊”操作规程。 二想安全风险
1、7级风以上作业，存在设备及平台船体损坏、人员伤害风险。
2、选择索具不当，存在起重事故风险。
3、吊车性能不良、操作不当，易导致起重事故风险。
4、吊物捆绑不规范，存在起重事故风险。
5、无人指挥或指挥不当，存在损坏设施设备、起重事故风险。
6、吊物未系牵引绳，存在起重事故风险。
7、吊物下人员走动或停留、人员站位不当，存在人身伤害风险。
8、夜间视线不清起吊，存在起重事故风险。 三想安全措施
41
1、检查吊车，吊车要满足吊装要求，保障安全装置灵活好用。
2、选择强度拉力能够承载吊物重量的锁具，并检查完好无损。
3、提前准备好牵引绳，管具吊装要系两根牵引绳。
3、
4、吊物捆绑牢固，并检查。
5、人员安全站位，吊物下严禁人员停留或走动，互相提醒。
6、夜间吊装保证良好的照明。
7、吊车司机平稳操作，严格执行“十不吊”的操作规程。 四想安全环境
1、天气不利不进行吊装作业。
2、夜间视线不清不进行吊装作业。
3、大风期间不进行吊装作业。
4、有障碍遮挡不进行吊装。 五想安全技能
1、已进行安全交底，了解工作内容及存在的风险。
2、吊车司机取得安全操作资格证书，吊车司机技术熟练。
3、指挥人员参加过专业培训、并取得司索指挥资质。 六想安全用品
1、安全帽、工服、工鞋等劳保用品穿戴齐全。
2、牵引绳系好。
3、有良好的通讯设施。 七想安全确认
1、各项风险控制措施已实施。
2、已对吊车各部位进行检查
3、已对使用的索具进行检查
19、平台移位作业中“七想七不干”的内容分别有什么？ 一想安全禁令
1、严禁无审批操作。
42
2、严禁违章指挥。
3、严禁船舷外作业不穿救生衣。
4、严禁违反操船规程进行动平台作业。
5、严禁对气象、水深、地质条件不明朗的情况下动平台作业。 二想安全风险
1、活动载荷未有效固定，存在滚动伤人，损坏平台设备的风险。
2、载荷分布不均或载荷计算错误，造成平台失稳倾斜风险。
3、指挥不当造成碰撞风险。
3、移位前未按《动平台作业前安全检查表》的内容进行检查，存在平台倾覆损坏，人员伤害的风险。
4、未提前获取天气、水深、地质条件情况动平台作业存在平台倾覆损坏及人员伤害的风险。
5、抛锚时造成吃锚损坏平台底部。
6、拖航过程不检查平台吃水，吃水不均导致平台倾斜风险。 三想安全措施
1、活动载荷固定牢固，并在移位过程中经常检查。
2、认真计算平台载荷，平均分布平台载荷，并进行稳性计算。
2、严格按动平台的审批制度执行。
3、严格按《动平台作业前安全检查表》内的内容认真检查。
4、提前听取天气预报、获取就位位置的水深、地质情况然后进行作业。
5、听从公司拖航小组的指挥，配合好平台就位工作
6、抛锚时专人观察指挥。
7、航行中安排专人值班，巡查至少两人同行，穿戴好劳保用品。
8、备足堵漏材料，及相关物品。 四想安全环境
1、海况不好不进行移位作业
2、夜间视线不清不进行移位作业
3、大风期间不进行移位作业
43
4、船舶不符合要求不进行移位作业
5、操作区域内障碍物情况不明、海底电缆分布不清不进行作业。
6、新井位水深、地质情况不明不进行作业。 五想安全技能
1、已进行安全交底，了解工作内容及存在的风险。
2、特种作业人员取得安全资格证书。 六想安全用品
1、应急器材准备充足。
2、有良好的通讯设施。
3、安全帽、工服、工鞋等劳保用品穿戴齐全。
4、救生衣完好、齐全。冬季作业，备好防寒救生服。 七想安全确认
1、移位作业审批表已经过各部门签字确认
2、各项风险控制措施已实施。
20、特殊作业（动火、临时用电、受限空间等）作业中“七想七不干”的内容分别有什么？ 一想安全禁令
1、严禁无作业单进行特殊作业。
2、严禁高处作业不系安全带，舷外作业不穿戴救生衣。
3、严禁无操作证从事特殊作业。
4、严禁带电进行电气设备检修作业。
5、严禁带高温、高压检维修设备设施。
6、严禁不经有毒有害气体检测进入密闭空间业。 二想安全风险
1、环境不良，引起的风险。
2、应急器材配备不到位，出现险情失控的风险。
3、劳动保护用品不齐，使用不安全的设备和工具；发生意外事故的风险。
44
4、特殊作业完毕后，未清理施工现场，发生意外事故的风险。
5、交叉作业引起意外事故的风险。
6、设备参数与平台电源参数不符，引起电器事故的风险。
7、设备超负荷，引起设备损坏的风险。
8、不使用漏电保护器导致的人员触电风险。
9、没有监护人；没有联络的方法和信号，造成人员伤害及意外事故的风险
10、作业人员身体不符合要求引发的风险。 三想安全措施
1、对特殊作业周围环境进行检查，满足作业条件方可作业。
2、应急器材配备到位方可作业。
3、穿戴齐全合格的劳动保护用品，使用安全的设备和工具。
4、特殊作业完毕后，清理施工现场，检查有无隐患。
5、必须持有特殊作业许可证，现场有监护人方可作业。
7、选用匹配的平台电源参数。
8、手动工具接好漏电保护器，做到“一机、一闸、一保护”。
9、作业人员身体健康，需达到作业的要求。
10、特殊作业配备好通讯器材，保障联络畅通。 四想安全环境
1、天气不利，未经审批不能作业。
2、受限空间的通风要良好。
3、有其它工作穿插进行，不进行作业。
4、动火环境要符合要求，确保无易燃易爆气体。 五想安全技能
1、已进行安全交底，了解工作内容及存在的风险。
2、各岗位人员取得相关的安全资格证书。
3、对人员进行作业前的安全教育。 六想安全用品
1、安全帽、工服、工鞋等劳保用品穿戴齐全。
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2、应急设施完好。
3、工作平台、吊笼、脚手架、通讯设施等完好。
4、使用的工具完好，安全性能可靠。 七想安全确认
1、各项风险控制措施已实施。
2、每个作业环节得到良好的控制
3、作业监护人到达现场
4、执行好各项审批制度
第三部分
案例题
1、加拿大海洋漫游者号半潜式钻井船沉没的事故经过
1982年12月13日，加拿大海洋漫游者号半潜式钻井船，在其纽芬兰州东海岸200余海里的海域作业，平台上共有84人，从18:00开始的海上七级以上大风导致设在平台左前方的压载控制系统不断遭到巨浪的袭击，平台开始倾斜，直到晚上11:17，压载控制系统全部失灵，此时的通讯系统全部正常，但指挥员没有发出任何的危险救助信号，由于平时缺乏必要的应急演练，手动压载调整平衡适得其反，致使平台倾斜更加严重。到晚上12:25风力已达8级以上，浪高近10米，顶层的直升机停机坪上已经见水，船长发出了弃船指令，晚上12:40，全体船员弃船登上救生艇逃生。
平台上配备有四艘救生艇，至少有一搜救生艇不能使用，又加上平时的登艇训练时，只登艇，不放下，更没有考虑到风浪对吊索的影响，救生艇下放过程中救生艇体受到了严重的损坏，致使逃生行动遇到了巨大的困难。凌晨1:10守护船到达现场时，海洋漫游者号已丧身于茫茫的大海里。在距出事地点约11海里的地方，只发现了一艘船体上有洞的救生艇，艇上人员竞相往外逃，致使救生艇侧翻，救生人员试图将绳索仍给他们，有的甚至伸手试图抓住他们，但由于恶劣的环境条件，都没有成功，最终，84条生命全部葬身于大海。
46
2、渤海二号钻井平台翻沉海难事故经过及原因
1979年11月25日2：30分，渤海二号钻井平台拖航过程中遭遇大风，泵舱通风口被打掉，大量海水灌进泵舱，虽经全体人员舍生忘死，强行堵漏，但险情愈来越严重，最终于1个小时候倾倒沉没。因浪大天冷，只成功救出2名人员，其他72名平台人员殉职。
发生事故的原因，一是拖航过程中没有排出压载水，二是平台与沉垫舱没有贴紧，三是没有卸载。这三条共同影响了破坏了拖航作业的稳性要求，加深了吃水，降低了干舷，严重削弱了抵抗风浪的能力，使本来能抗12级以上风的平台却经不住
8、9级风（最大阵风10级）的袭击，致使通风口被打断，海水得以大量涌入泵舱，船体失去平衡，造成翻没。这三条，特别是第一条是造成平台翻沉的致命原因。
3、英国石油公司深水地平线号钻井平台井喷着火爆炸事故的直接原因和管理原因
2010年4月20日，当地时间晚上22:00左右，英国石油公司（bp）位于墨西哥湾的“深水地平线”钻井平台发生井喷爆炸着火事故，造成11人失踪， 17人受伤，大面积海域受到严重污染。
井喷的直接原因
一是在固井侯凝后，替海水过程中，套管外液柱压力降低，是发生井喷的一个直接原因。二是未及时发现溢流，以及发现溢流后采取措施不当是井喷失控爆炸着火的直接原因。
管理原因
一是未及时发现溢流，是发生井喷失控事故的一个管理原因。二是 录井人员责任心不强，是发生事故的另一个管理原因。三是麻痹大意，管理人员缺岗，也是造成事故的一个管理原因。四是为赶工程进度，采取了不当的操作程序。五是为了降低成本，减少了防喷器控制系统的配备。六是监管不力。美国联邦矿产管理局未能按时履行每月至少检查一次的正常检查制度。美国联邦矿产管理局放宽了对日常作业条件、钻井平台重要安全设施的检查，很多措施完全由英国石油 47 公司自行决定，过去几年中，钻井平台防喷器失灵事件时有发生。
4、胜利作业三号倾斜事故的直接原因和管理原因
胜利作业三号平台2010年9月7日就位于埕北海区作业。17:40，平台倾斜0.7度（允许0.3度），平台副经理接到汇报后，决定启动调整程序，此时海上实际风力7-8级，风向东北，阵风9级。18:50平台调平，停止升平台动作时，艏部突然下沉，操作人员迅速按下应急切断按钮，但艏部继续下沉。由于平台倾斜加剧，生活区于18:52逐渐进水，继而36人遇险，最终34人获救，2人遇难。
直接原因
一是作业三号平台海床地层承压安全系数不足、海床凹凸不平且高差大、大靴脚插入泥浅是倾斜的主要直接原因；二是大风巨浪期间调升平台和滑桩是加剧平台倾斜的直接原因之一；
管理原因
一是平台操作规程、应急预案不完善和应急启动不及时是事故发生的重要原因之一。二是安全培训存在薄弱环节。海洋试油大队大队长未接受过安全管理主要负责人资格取证培训，作业三号平台2名安全监督也未参加过安全管理资格取证培训；井下作业公司和海洋试油大队应急演练记录均不规范。
5、黄河钻井总公司伊朗工区液气大钳甩出致人死亡事故
2011年10月15日，中石化209钻井队（钻井四公司70185队）在伊朗雅达工区F15井起钻作业过程中，外籍员工用固定液气大钳的钢丝绳吊钻铤提升短节后，忘记将液气大钳重新固定，从而使液气大钳处在了B型大钳的工作行程范围之内，当用液压猫头拉B型大钳紧扣时，B型大钳伸缩气缸的固定座开裂断掉，液气大钳尾端扫到外籍员工Jaber Alizade(贾伯)左臂上，导致其左臂受伤。液气大钳的钳头端从B型大钳的别挂点处挣脱，猛烈撞向斜靠钻铤站立的Farhad Akbari（法哈德）,法哈德经抢救无效死亡。
事故直接原因是司钻郭某观察不细，在不清楚B型大钳工作状态的情况下，违章操作液压猫头；外雇员工贾伯违章操作，用固定液气大钳的钢丝绳吊完钻铤提升短节后，没有重新固定好液气大钳。
48 管理原因一是值班干部石某没有认真落实带班职责，没有及时发现和制止员工违章行为；二是司钻和钻工之间缺乏交流，外籍员工站的位置不对，没人进行安全提示和纠正。三是井队未提供吊提升短节的专用绳套，设备存在本质化安全隐患。四是钻井队对外籍员工培训和管理不到位，员工缺乏基本安全常识和应急避险能力。五是海外工程管理中心伊朗项目部对施工项目监管缺失，对施工过程HSE监督检查不到位。
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国际市场知识竞赛题库
公共安全（5题）
1、HSSE每个字母的英文含义是什么？ H: health; S: safety; S: Security; E: environment.
2、中石化对公共安全划分为哪几个等级？伊朗、委内瑞拉和尼日利亚分属什么安全级别? 红色、橙色、黄色和蓝色4个等级；伊朗和委内瑞拉属于黄色，尼日利亚南部油区大多属于红色。
3、中石化海外项目执行前必需的2个评估是什么？ 经济评估和公共安全风险评估。
4、应从几个方面规避公共安全风险？
境外公共安全培训、投保人身意外险、制定应急预案等。
5、驾车途中被武装歹徒拦路抢劫（绑架）时，你认为应该如何做更安全？ 熄火，将双手随时置于歹徒可视范围内，切忌掏口袋，下车后趴在车身上，然后根据歹徒指令慢速行动，切忌给对方造成“试图反抗”的判断，以免被伤害。
一、外事常识（10题）
1、因公和因私护照有何不同？
因公护照：外交部颁发，上级主管部门集中管理，边检时一般需要副局以上单位的出境证明，有效期5年。
因私护照：公安部颁发，原则上在职副处及以上级别干部不能申办，有效期10年。
2、中石化因公出国（境）手续办理流程
油田境外公共安全培训—向外事局申请出国（境）批件—由外事局办理因公护照—签证—购机票—外事局出国（境）证明—出国（境）。
3、如何检查护照信息
拿到护照后，应逐项检查护照有效期、中英文姓名、性别、出生年月日、出生地点是否填写正确；钢印及发照机关签名是否齐全，并在签字格上签上中文姓
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