达州市审计局文件 达审发„2009‟7号
达州市审计局
关于印发《中层干部空缺职位竞争上岗
实施意见》的通知
本局机关各科室：
•达州市审计局中层干部空缺职位竞争上岗实施意见‣已经2009年2月9日局党组会议研究同意，现印发你们，请认真贯彻实施。
二○○九年二月九日
- 12作风正派，清正廉洁。近3年无违纪违规事件发生，未受到党纪、政纪、法纪处理。
２．应具有大专以上文化程度。
３．必须有科员以上非领导岗位3年（含3年）以上工作经历。
４．近三年年度考核均为称职以上。 ５．身体健康，能坚持正常工作。 ６．具有局机关在编公务员身份。 ７．服从局党组的岗位安排。
四、程序和办法
根据干部选拔任用的有关规定，结合我局实际，本次中层干部竞争上岗按以下主要步骤进行：
（一）成立中层干部竞职工作领导小组。部分空缺职位中层干部竞争上岗必须坚持“党管干部”的原则，为确保整个竞职工作顺利进行，经局党组研究，决定成立达州市审计局中层干部竞争上岗工作领导小组，由局党组书记、局长王新权同志任组长，党组成员、纪检组长游从文同志任副组长，党组成员、副局长罗谦、王隆琼、聂永生、副局长张国煌、党组成员、机关党委书记屈戈林、党组成员、总审计师徐浩、局人事科长潘道萍、监察室主任王黎明为成员。领导小组负责竞职方案制定、审查申报人员资格、组织竞职大会、提出任职意见等。领导小组下设办公室，由游从文同志兼任办公室主任，潘道萍同志任办公室副主任，具体负责竞职上岗的日常工作。领导小组成员及其办公室工作人员必须讲政治，讲正气，讲大局，认真履行职责，确保中层干部竞职工作有序进行，做到公开、公平、公正。
（二）制定方案，公布职位数（2月9日——10日）。召开局党组会议，成立中层干部竞职工作领导小组，审定实施方案，决定中层干部竞争职位数。在全局召开动员大会，向职工公布竞职职位数。
（三）自愿报名，资格审查（2月11日至13日）。按竞职条件规定，自愿申报拟竞争职位，本人须填写•中层干部竞职申请表‣。申请人只申报竞争正科职或副科职领导职务，不具体到某一个具体职位，报名于2月13日17时截止。召开领导小组会议，对申报竞职人员严格进行资格审查，初步确定竞职侯选人员名单。
（四）信任度测评，现场公布（2月17日上午）。召开全局职工大会，对经资格审查符合条件的初步侯选人员进行满意度测评。正式竞职侯选人员的测评满意票必须过半。若测评满意票过半人数等于或少于竞争职位数，则由领导小组重新确定竞争职位数。
（五）竞职陈述，民主推荐。（2月17日上午）。召开全局职工参加的（参与竞争者除外）竞争上岗个人陈述会，个人陈述顺序随机抽取，陈述时间为每人10分钟以内，主要陈述个人基本情况、工作实绩及竞争上岗的想法和打算；每个竞职者陈述完
- 56争上岗中的不良行为，由纪检监察部门进行核查。一经查实，取消此次和下一次竞争的资格或任职资格，情节严重者将给予党纪政纪处分。
主题词：审计
干部
竞争
通知 抄送：市人事局。
局内分送：局领导、存（2）
达州市审计局办公室
2009年2月9日印发
共印16份
