劳动合同的变更
在履行劳动合同的过程中，因主客观原因发生变化，原先劳动合同约定的内容已经不能履行，所以，需要对双方劳动合同进行相应变更。在客观情况发生相应变化时，双方应当对劳动合同进行相应变更。对劳动合同进行变更时应当签订书面变更协议，明确变更后双方的权利义务责任。以下是可变更劳动合同的法定情形。
1.劳动者患病或者非因公负伤，在医疗期满后，不能从事原工作时，应当变更其工作岗位。
2.在劳动者不能胜任工作时，除了对其进行相应培训外，还可以调整其工作岗位。
3.在签订劳动合同时所依据的客观情况发生变化时，双方可以协商变更劳动合同。
4.订立劳动合同所依据的法律法规已经废止或者变更等。
5.劳动者发生工伤并被鉴定为伤残，已经不能胜任原工作岗位，需要另行安排工作的。
6.单位发生转产、重大技术革新、调整经营方式等，变更劳动合同。
7.双方协商一致变更劳动合同。
在变更劳动合同时，除了采取书面形式外，还应当注意变更劳动合同的原因，并保留客观情况发生变化的证据材料。
《变更劳动合同.doc》
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