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劳动合同
甲方：成都天亿物流有限公司因工作需要，按照国家有关劳动法律法规、规章规定，聘用乙方：为我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
合同期限
本合同自2012年1月8日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列形式。
1、合同有效期限2012年1月8日至2017年1月8日，为期5年。
2、无固定期限，本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止。
3、合同期限至工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是管理。
4、工资待遇3000元，包括社会养老保险和社会医疗保险,差旅费按当天计算。
甲方签字：
乙方签字：
2012年1月8日
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编号：
甲方：
乙方：
签订日期：
劳 动 合
年 月 日 1
同 书
甲方： 乙方： 性别
地址： 公民身份号码: 法定代表人: 户籍所在地
经常居住地
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致及诚实信用的基础上签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同为 期限劳动合同。
本合同于 年 月 日生效，至 年 月 日终止，其中试用期为 个月。
乙方应在 年 月 日前到岗。
二、试用期
第二条 试用期自合同生效日起至 年 月 日止。
第三条 在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作表现及其他方面进行评估，以决定乙方是否符合录用条件。乙方不符合录用条件的，甲方有权依法解除本合同。
第四条 上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形： 1.乙方不符合其工作岗位的任职要求；
2.乙方的身体健康情况不符合其工作岗位的要求；
3.乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工手续的相关材料的。
三、工作内容
第五条 乙方同意根据甲方需要，在 部门从事 工作。乙方工作职责为 。
第六条 除本合同约定的工作内容外，乙方还应当听从甲方不时提出的合理工作指令，完成其他工作。
第七条 甲方可以根据经营需要、乙方的工作表现或身体状况等因素，依法调整乙方的工作内容；甲方也可以依据甲方的规章制度，调整乙方的工作内容(包括调整工作岗位或调整工作职责)。乙方应服从甲方的调整决定。
四、工作时间和休息休假
第八条 甲方实行以下两种工时制度。乙方应执行第 种工时制度： 1.标准工时工作制，乙方的工作时间每日不超过八小时，每周不超过40小时。具体的上下班时间应按照甲方的相关规章制度执行。
2.不定时工作制，因经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采用的一种工时制度。除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或安排调休。
第九条 如果乙方的工作岗位发生变更，则乙方应执行变更后的工作岗位所适用的工时制度。
第十条 由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方应按照甲方的相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续。对于已办理前述手续的加班乙方，甲方可根据其适用的工时制度支付加班工资或安排调休。
第十一条 乙方有权依据法律法规的相关规定和甲方的规章制度，享受法定节假日和其他休假。乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。
五、劳动报酬
第十二条 乙方的工资构成及工资标准: 。
乙方试用期间的工资标准为 。
第十三条 在乙方提供正常劳动的前提下，甲方应在每月 日前以人民币形式支付乙方上月的工资，或通过转账方式付至乙方的工资账户。如发薪日恰逢法定节假日或休息日，甲方可提前至相近的工作日支付，也可顺延至节假日或休息日的次日。甲方的薪酬制度中对特定类型的工资组成部分的支付时间有其他规定的，则应按照该等规定执行。
第十四条 甲方有权根据甲方的经营情况、薪酬制度、乙方的工作表现或者乙方的工作内容的变化（包括工作岗位变化或工作职责变化）等因素相应地依法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间。
第十五条 乙方应依法缴纳个人所得税。甲方将依法按月从乙方的工资里代扣个人所得税，并以乙方的名义向税务机关缴纳。
六、社会保险与其他福利
第十六条 甲乙双方根据国家法律法规及参保地的相关规定参加社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费。
社会保险中应由个人缴费部分，甲方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。
乙方应当积极配合甲方办理该项社保事务，并按要求在建立劳动关系之日起一个月内，提供完整的资料，如劳动手册、退工单等。如因乙方原因造成该社保错误，包括但不限于错缴、多缴、少缴、迟缴的，甲方不承担责任，由乙方承担责任，造成损失的，由乙方承担。因此导致本劳动合同解除的，乙方不享受任何补偿。
第十七条 根据企业盈利状况及其他情况甲方可向乙方提供适当的其他福利。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十八条 甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。
第十九条 甲方应依据乙方的工作内容向乙方提供必要的劳动条件。 第二十条 如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该等职业危害及可能发生的后果，依法采取相应的防护措施，并且应当按国家有关规定对从事有职业危害的乙方定期进行健康检查。
八、劳动纪律
第二十一条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第二十二条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范、工作制度，爱好甲方的财产，遵守职业道德，保守甲方秘密，积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
九、合同的变更、解除与终止以及无效
第二十三条 有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
5．法律、法规规定的其他情形。
第二十四条 双方协商一致，可以解除本合同。
第二十五条 当出现下述任一情形时，甲方可以解除本合同，但应提前三十日书面通知乙方：
1.乙方因病或非因工负伤，在法律法规规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3.本合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。
第二十六条 当乙方出现下述任一情形时，甲方可在不提前通知乙方的情况下解除本合同：
1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.被依法追究刑事责任的； 3.严重违反甲方的规章制度的；
4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
5.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方交办的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
6.以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的(欺诈手段包括但不限于对甲方隐瞒或谎报学历、工作经历、资历、健康状况或者提供虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等情形)。
第二十七条 乙方在试用期内解除本合同的，应当提前三日书面通知甲方。乙方在试用期结束后解除本合同的，应当提前三十日书面通知甲方，法律法规或规范性文件另有规定或者双方另有约定的情形除外。
第二十八条 当甲方出现下述任一情形时，乙方可在不提前通知甲方的情况下解除本合同：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的；
2.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的：
3.甲方违反法律、行政法规强制性规定的；
4.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第二十九条 当出现下述任一情形时，本合同终止： 1.合同期限届满；
2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4.乙方正式提出辞职讯息30天后。
5.甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭、撤销的；6.甲方被依法宣告破产的；
7.有法律、行政法规规定的其他情形的。
第三十条 当出现下述任一情形时，甲方在依法履行法定程序后，可以实施裁员：
1.依照破产法规定进行重整的；2.生产经营发生严重困难的；
3.转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4.其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
第三十一条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十五条、第二十六条的规定解除劳动合同：
1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.在孕期、产期、哺乳期的；
4.在乙方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；5.法律、行政法规规定的其他情形。
第三十二条 乙方应在本合同解除或终止后五个工作日内按照甲方的要求及规章制度的有关规定，完成离职手续的办理，离职手续包括但不限于工作交接以及交还其占有的或处于其控制之下的所有甲方财物。甲方应当在本合同解除或者终止之日向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在本合同解除或者终止之后及时为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第三十三条 乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
十、赔偿责任
第三十四条 因乙方违反本合同的约定而解除本合同的，乙方应负责赔偿对甲方所造成的全部损失，包括但不限于甲方为招聘乙方所支付的费用，为乙方支付的培训费用以及乙方给甲方造成的直接经济损失。
第三十五条 如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
第三十六条 在履行本合同过程中，甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定承担赔偿责任。
十一、双方协商约定的其他内容
第三十七条 甲、乙双方经协商一致可就劳动合同未尽事项进行约定，但所约定内容不得与现行国家劳动法律法规相抵触。
第三十八条 乙方实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）不一致时（视为后者外派到前者进行工作），乙方同时适用实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）的规章制度和决定，两者有冲突的，优先适用前者。
第三十九条乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
第四十条 双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
第四十一条 乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订《商业秘密和竞业禁止合同》以约定双方的权利和义务。
第四十二条 凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
十二、争议解决
第四十三条 双方因履行本合同而发生的或者与本合同有关的任何争议，应通过友好协商的方式加以解决。如果不愿协商或者在争议发生之日起三十日内协商不成或者达成和解协议后不履行的，双方可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法等法律法规有特别规定以外，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十三、附则
第四十四条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自签订之日起生效。
第四十五条 本合同之附件是本合同不可分割之部分，与本合同具有同等法律效力。除本合同另有约定外，任何对本合同及其附件的修改都必须由双方以书面方式完成。
第四十六条 本合同将取代双方此前就本合同涉及内容所达成的全部书面或口头协议。本合同的任何约定被认定为无效或不可强制执行的，不影响本合同任何其他约定的有效性或可强制执行性。
第四十七条 甲方以本合同所载明的乙方的经常居住地作为甲方送达乙方所有通知、文件的有效通信地址。乙方在经常居住地发生变更后应立即书面通知甲方，否则甲方仍以本合同所记载之乙方经常居住地作为甲方送达乙方所有通知的有效通信地址，甲方按照本合同所记载之乙方经常居住地的地址向乙方邮寄送达所有通知、文件，即视为甲方已经通知到乙方，由此所造成的后果由乙方承担。
【甲方】 【乙方】
盖章 ： 签字：
日期： 日期：
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为转换企业内部的经营机制，强化管理基础工作，理顺内部承包关系，明确双方职责，努力完成各项任务，经双方确定，达成一致意见，特制定以下承包合同书，希望共同遵守：
第一章
工程概况
1、工程名称：××××××
2、工程地点：×××××
3、结构形式：×××××××
4、造价：××××××××××××
5、质量等级：合格
6、开工日期：××××年××月××日
7、竣工日期：××××年××月××日 第二章
工程质量与安全生产管理
一、甲方职责
1、甲方职责主要是为监督乙方施工，做好一切开工准备工作，按时开工。
2、乙方协助甲方定位放线、图纸会审、参加各分部工程的结构验收，审查施工施工方案等签字手续。
3、负责处理施工当中的的疑难问题，保证工程顺利进行，按期完成施工任务。
4、每月3—5次或不定期的到工地检查，严格按照现行的施工及验收规范，对工程质量 施工安全进行监督检查，对不合格的工程，甲方有权采取停工整改，或根据情节轻重处理罚款。
5、负责参加工程结构验收和分部工程，观感质量以及单位工程质量评定，审查整个单位工程的档案资料，按时竣工。
二、乙方职责
1、乙方必须按照有关规定，未准备就绪，一律不准开工。
2、对工程质量上，必须按照设计图纸，甲方会议、总工要求、图纸答疑、图纸会审、设计变更、技术核定等要求内容以及现行的施工及验收规范和操作规程进行施工。
3、严格把好质量关，做到“百年大计，质量第一”谁施工谁负责的原则，对工程质量承担终身负责制，不得擅自修改设计图纸，未经设计人员同意修改的，造成质量隐患，一切后果由乙方承担经济责任和法律责任。
4、乙方必须安全检查、各种安全防护设施和机械设备。
5、严格按照安全操作规程施工。不准违章作业，受到各种处罚，乙方应承担经济费用和名誉责任。
6、经常对职工进行安全知识教育，严格按照操作规程操作，做到文明施工。不得违障指挥，谁错指挥谁负责。并承担经济损失和责任。
7、乙方必须按照安全站的规定，设置各项安全管理制度和安全操作规程。
8、严格履行建设工程施工合同，及内部承包合同，对工程质量事故和延误工期及违约责任等受到各种处罚，并由乙方承担经济责任和法律责任其费用。
第三章
付款方式
一、在农忙季节和学生上学期间解决这贰次基本费用，注：（在1000元至1500元内）。
二、生活费、零用钱根据甲方付款进度，每月每人平均暂定（300元）剩余工资全部竣工一次性付清。
第四章
文明施工管理
一、施工现场有规范、科学的施工组织设计，合理的施工总平面布置，现场施工管理制度健全，文明施工措施落实，项目经理挂帅，各班组责任明确，定人定岗，检查考核项目明确。
二、施工现场整齐，大门两侧标牌整洁美观，四周安全标语醒目。
三、施工现场，按平面布置建造一个良好的生产、工作、生活环境。
四、施工现场建筑材料、机具、设备、构件和周转材料按平面布置定点堆放整齐，道路畅通无阻，供、排水系统畅通无积水，施工场地平整干净。
五、施工现场应划区管理，每道工序做到“落手清”；建筑垃圾及时清运；施工污水沉淀后排入窨井；材料和工具及时加收，维修、保养、利用、归库；工完、料净、场地清，各工序成品保护完好。
六、施工现场管理人员和工人应戴分色的安全帽：各级管理人员戴黄色，各级检查监理人员戴红色，工人戴蓝色。施工现场严格防护措施。
七、施工现场机械设备整洁、电气开关柜（箱）按规定制作，完整带锁，安全保护接零装置齐全可靠，并按规定设置，操作人员持证上岗，有岗位职责挂牌 或安全操作规程标牌
八、施工现场有明显的防火标志和防火制度牌。
九、严格遵守社会公德、职业道德、职业纪律，妥善处理施工现场周围的公共关系，争取有关单位和群众和谅解和支持，控制施工噪声，尽量做到施工不扰民。
十、乙方（包括职工）应自觉遵守有关法律、法规及社会治安秩序，不得参与嫖娼、赌博、打架斗殴以及违法乱纪的事情，否则，造成后果一切由乙方负责经济责任和法律责任。
第五章
违约责任
一、一方不能按合同条款执行，或发生其它使合同书无法履行的行为，由违约方负责承担经济责任。
二、除非双方协议将合同终止，或因一方违约使合同无法履行，违约方承担违约经济责任后仍应继续履行合同。
三、因一方违约使合同不能履行，另一方欲终止或解除全部合同，应提前10天通知违约方后，方可终止或解除合同，由违约方承担经济责任。
四、本合同书一式二份，甲方一分，乙方一份，合同书经双方签字盖章后生效。
甲方：
乙方：
签字：
盖章：
订立时间：
签字： 盖章： 年
月
日
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劳动合同
本劳动合同（以下简称本合同）由以下双方于_____月______日签订：
上海杏雨餐饮管理有限公司 根据中华人民共和国（下称“中国”）法律设立的有限责任公司，其注册地址为中国上海淮海中路1333号，其公司法定代表人为Nazza、Safiye（以下简称“公司”）与______先生/女士（身份证号__________________,住址为____________________________________以下简称员工）根据中国《劳动法》以及其他有关法律、法规和地方性劳动法规，遵循平等自愿、协商一致的原则签订本劳动合同，建立劳动关系。
公司与员工在下文中单独称为“一方”，合称为“双方”。
1.合同期限
1.
11.
21.3 本合同自_____年___月___日起，至____年_____月_____日至，有效期___年 其中试用期自____年____月____日起，至____年____月_____日止。 甲方对乙方进行培训、给予特殊待遇或者其他原因，双方对本合同的期限另行达成协议的，按照
该另行达成的协议。该另行达成的协议所确定的合同期限为乙方的服务期。
2.工作岗位及职责
2.
12.2 员工工作职位________,工作地点为________。 公司有权根据生产经营变化和人力资源发展的需求以及员工的工作能力、工作表现调整员工的工
作的岗位，经商双方协商无异议，员工应当服从。
3.劳动报酬和保险福利待遇
3.1 公司按政府有关规定为员工办理社会保险及住房公积金，社会保险金及住房公积金的缴纳按照政
府规定由公司和员工共同承担，公司负责代扣代缴。
3.2 员工在试用期内的固定工资为每月税前_______元人民币，试用期满工资为每月税前_______元人
民币，工资按12个月发放。（固定工资的调整以工资调整通知单为准）。
3.3 公司可以根据其薪酬制度或惯例，结合员工的工作能力、经验、工作态度、工作业绩、工作年数、
职位、职责等个人情况，经双方同意，适当调整员工的工资等劳动报酬。员工的岗位、职位或职责变动的，其劳动报酬应与变动后的岗位、职位及职责相适应。
3.
43.5 员工工资及其它劳动报酬为税前所得，员工应承担的个人所得税由公司代扣代缴。 员工提供虚假的工作业绩，或者事后证明不能实现的，公司有权要求员工返还根据该“工作业绩”
发放的报酬或奖金。
3.6 根据公司有关政策，员工可享受有相应的补贴，并且公司有权调整该项员工补贴。
4.员工相关工作证明
本合同签订时，员工应按公司要求或中国法律规定及时提供身份证明、学历证明、执业资格、从业经历以及在公司指定的医疗机构体检后办理的健康证明（具体项目由公司人事部门根据需要确定）等与履行本合同的其他材料。员工不提供相关材料，或者提供不及时，或者提供不合格，或者提供虚假材料，因此影响公司办理员工的雇佣手续等事宜的，员工在此不可撤销地承认其负有过错并自行承担后果，公司因此遭受损失或承担行政责任的，员工应对甲方进行全额赔偿。
5.工作时间
公司对员工执行的工作时间制度为综合工时制。
1） 公司安排员工根据生产旺季和生产谈季安排工时和轮休，实行以月为周期的工时计算。公司在与
员工协商之后可以延长员工工作时间，包括要求员工在休息日、法定休假日加班。
2） 公司部门经理有权根据客观需要，合理地更改时间表，并提前通知员工本人。员工按照新的时间
表工作。
3） 公司因运营需要，要求员工延长工作时间或在休息日，应安排员工同等时间的补休或依法向员工
支付加班报酬。员工法定休假日加班的，依法向员工支付加班报酬。
4） 员工因自身过错或其他个人原因不能完成工作任务而造成加班的，员工无权向公司要求支付加班
报酬或补休。
5）
6） 公司没有要求员工加班，但员工自愿加班的，公司无义务向员工支付加班报酬或给予补休。 非经公司部门经理允许，员工不得在工作时间之外在公司逗留。
6.假期、休假和请假
6.1 员工享受国家或公司有关制度规定的各种假期已经各种法定节假日。带薪年假制度按公司规定执
行。上述假期不得累积或在规定的时间外使用。
6.2 员工请假、休假或享受假期，应按照公司相关规章制度中的假期制度履行必要的请假手续。员工
请假、休假和假期的种类、时间、待遇及请假手续等相关事项，公司应按照或参照其他相关规章
制度执行。
6.3 休年假天数为12*年休假天数计算员工本自然年度
休假天数。
7.劳动纪律
7.1 员工应严格按照遵守公司依法制订的规章制度或职业惯例，服从公司合理的指示和决定，勤奋、
忠实的履行职责，爱抚公司的财产，维护公司的声誉、遵守职业道德。
7.2 员工在签署本合同时应同时签署员工手册作为本合同的附件。员工应仔细阅读上述规定，并承诺
在工作中自觉遵守。
7.3 如果公司的某项业务涉及员工的个人利益或亲友利益，员工应主动向公司说明情况，除非经公司
书面批准，否则不得代表公司参与处理该项业务。
8.违反劳动合同的责任
8.
18.2 任何一方当事人不履行本合同的约定，均应承担违约责任。 员工在本合同规定的范围内，不得与任何其他用人单位存在劳动关系；违反本合同约定或因在其
他用人单位的任何合同下或事实上承担的义务而造成的对公司的损失和其他连带的影响，将由该
员工及对方企业负责，并应赔偿公司由此造成的一切损失。
9.劳动合同的解除
9.1
9.2 经双方协商一致，并签订书面协议的可解除本合同。 如有下列情形，公司可不经提前通知即解除本合同，并可要求员工对公司造成的损失作出赔偿：
1）
2）
3）
4） 员工在试用期中被证明不符合录用条件的； 员工严重违反本合同所附之员工手册及其他公司内部规章； 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的； 员工同时也其他用人单位建立劳动关系，对完成公司任务造成严重影响，或者经公司提出，
拒不改正的；
5）
6） 员工被依法追究刑事责任的； 符合国家法律、法规和公司员工手机中有关解除本合同规定的。或在中国法律法规允许的
最大限度内，其他导致立即解除本合同的情形。
9.3 依据有关法律规定，公司可提前30日向员工发出书面通知，或在额外支付员工一个月工资后，解
除本合同。
9.4 除非有关法律另有规定，员工提前30日向公司书面通知可以解除本合同。试用期内员工提前3日
通知公司后可以解除本合同。
9.
59.6 除以上规定，双方可依据有关法律、法规和公司员工手册中有关解除本合同的规定解除本合同。 解除劳动合同的员工补偿，公司将根据有关法律、法规办理。
10.劳动合同的续订
本合同期满前30日，双方应就合同续订进行协商，经协商一致，可在合同期满前30内续订劳动合同，
合同期满前未续订的，合同按正常终止处理；员工按公司要求任在继续工作的，则视为合同的自动延续。
11.保密及竞业限制协仪
11.1员工应无条件地保守的商业秘密，对公司的财务、技术、业务等重要信息有保密业务。未经公司许可，员工不得泄露、传播、出版或不正当使用甲方的商业秘密。公司认为有必要要求员工专门承诺保密及竞业限制的义务，员工应与公司另行签署保密及竞业协议。
11.2如果员工违反本合同或员工手册中的相关条例，公司可以根据有关规章制度给予员工纪律处分，直至解除合同。合同给公司造成损失，员工应该赔偿公司的实际损失。
11.3本合同解除或终止后，员工负有保守公司秘密信息的义务，以及不得不正当使用公司商业秘密的义务，该等义务持续有效。
12.劳动合同的变更
12.1如订本合同所依据的国家和地方法律、法规发生变化，本合同将自动变更相关内容。
12.2因公司组织机构、业务及经营状况发生变化而导致岗位变化，需要变更合同内容时，公司可与员工依法协商变更本合同的相关条款。
13.其他
13.1员工在此承诺，在签署本合同前，已经充分阅读并理解本合同的条款及公司规章制度。双方签署本合同，即证明员工对本合同及其附件内容全部阅读并充分理解、同意订立本合同并愿意受本合同及其附件条款及规章制度的约束。除有关法律、法规规定应由一方承担全部责任的情形之外，本合同生效后被人民法院或仲裁委员会认定为无效或撤销的，双方均等承担责任。
13.2本合同适用于中国法律并据此予以解释。
13.3本《劳动合同》一式两份，具有同等效力，经双方签字或盖章后生效。
上海杏雨餐饮管理有限公司员工：
（签名）
日期： 2012年月日日期：2012年月日
推荐第5篇：劳动合同
元旦起劳动合同大“变脸”
《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起施行，新法会给企业带来什么样的影响？企业日常人力资源管理应当作出什么样的调整？劳动用工应当进行怎样的价值选择？昨日下午开始，市人劳社保局安排了市直200多家企业代表接受为期两天的新法培训。
单位不签合同，要付双薪
新法律要求，用人单位自用工之日起超过1个月、且不满1年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。已建立劳动关系的，最迟在2008年2月1日前订立合同。三类情况要签长期合同
三类情况要签无固定期限的劳动合同：一是服务满10年的员工，有权签订长期合同；二是连续订立过两次固定期限合同的员工，不管之前是1年期合同还是2年期合同，第三次签约时，员工都有权要求订立长期合同；三是如果用人单位录用员工后，超过一年未签劳动合同的，视为其与劳动者签订了长期劳动合同。
试用期及其工资有规定
关于试用期的期限，现行《劳动法》原则规定不超过6个月，各地地方法规规定不一。新法律进行了统一：劳动合同3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。试用期工资也有明确规定：不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%，否则单位将面临按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。试用期间，除非有法定理由，用人单位不得解除劳动合同。
合同到期也付补偿金
现行法律规定，劳动合同到期终止，用人单位不付经济补偿金。
新法律规定，五类情况下，用人单位要支付经济补偿金。一是劳动合同到期，单位要补偿员工。除非是单位以不低于原待遇水平续约员工，但员工不愿续约的；二是单位未合法提供劳动条
件、支付报酬等情况下，员工解除劳动合同，单位应支付经济补偿金；三是单位提出解除劳动合同，员工同意的，也要支付经济补偿金；四是员工患病不能工作，或经培训和调岗还是不能胜任工作的，单位解除劳动合同，要向员工支付补偿金；五是单位破产、破产重组、吊销执照等，应向员工支付经济补偿金。
“竞业禁止”要付“封口费”
员工离职后，不得自己或与人合作经营与本企业同类的业务，或者到与本企业有竞争的单位就职，这叫“竞业禁止”。现行法律对此没作太过明确的规定，造成只有单位要求员工支付违约金，而用人单位自身没有任何义务。
新法律规定，“竞业禁止”不涉及一般员工，且期限不得超过2年。原单位确定“竞业禁止”条款后，应向员工按员支付经济补偿金，俗称“封口费”。长期合同不是“铁饭碗”
有的企业为避免形成无固定期限劳动合同，打算解聘部分工作期限接近10年的老员工。但无固定期限劳动合同并不等于传统观念上的“铁饭碗”，企业不必“谈虎色变”。
《劳动合同法》规定了解除合同的多种情形，例如劳动者严重失职给单位造成重大损害，不能胜任工作等，用人单位都可以解除劳动合同。
员工炒老板不再付违约金
除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。
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东莞市通科电子有限公司
职工/员工雇佣合同
日、月薪员工雇佣合约必须遵守的事项
本人愿意遵守下列条约：
一、本合同期限至年月日起至年月日 止。其中试用期为个月。
二、凡受雇于本厂之职员，前三天为观察期，若三天之内出现任何事情，公司无薪资支付。如：三天之内
考察人员觉得此员工不能胜任此岗位，可直接解雇或员工如觉得不能胜任此工作，不必请示任何人可直接走人。员工试用期为三个月，在试用期间厂方会根据各员工的工作表现和能力决定是否继续留用。
三、所有入职人员必须体检（满半年者由公司补贴），以及提供本公司发放工资专用的中国建设银行卡复
印件。
四、禁烟令：禁止在工厂车间、公司的公共场所吸烟，凡抓到一次罚款500元，累计三次，即作开除处理。
五、本人符合政府法定用工之年龄（如有虚假，责任自负），面试合格后填写人事登记表，正式进厂后即
为本厂员工，开始打卡上班后，计入工时。（打卡时不可以用有水的手指去打卡，凡违反规定者每人每次罚款5元）
六、员工上下班必须打卡 (1)白班：8:00-12:0012:30-17:3018:00-21:00就餐时间：中餐：
12:00-12:30晚餐： 17:30-18:00(2)夜班：21：00-23:3000:00-8:00
就餐时间：23：30-00：00
七、员工早上7:50开早会，不准迟到，迟到一次罚款20元。
八、员工薪酬：1.计时工资：工厂在2014年3月1日起实行22天/8小时工作制，底薪为1550元/月,全
勤奖50元/月，平时加班费13.2元/小时，周六日加班费17.5元/小时，法定节假日加班费26.42元/小时，第二个月起根据个人表现及成绩评估绩效奖0-1000元不等。2.计件工资：按计件工资制度执行。
3.相关岗位设有岗位津贴每月100元到200元不等。4.每月进行员工工作成绩评比，获第一名者奖300元，第二名者奖200元，第三名者奖100元，所获得奖金当月工资发放。5.每月被评选优秀员工者获奖金100元；6.每人按月扣除伙食费：250元/月。
九、工龄奖：凡服务满一年以上者，享有工龄奖50元/月，当月工资发放。
十、年资奖：限三年以上，（含三年）一年1000元，三年者3000元，以此类推服务期每满一年者年资奖
加1000元。员工按正规程序离职时，连同工资发放到个人账号。
十一、在职员工享有有薪产假期7天，哺乳期前三个月每天享有1H有薪哺乳假（即每天可减少1H工作时
间）。享有有薪婚假2日，丧假2日。每年享有有薪节假日11天（清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆3天，元旦1天，春节3天）。
十二、员工在工厂工作期间，工厂按照国家规定，以法定货币（人民币）按月支付员工应得的工资，发薪
日为每月 30 日。实行计件工资时，工厂应根据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。工厂支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。
十三、入厂的职员必须穿工衣、工鞋上班，冬季工衣为 69 元/套、夏季工衣为 25 元/件、工鞋为 5 元/
双。在厂服务满一年者不扣任何费用，未满一年者离职时在工资中扣除，工鞋、工衣可自行带走。 十
四、工作时间必须按照规定佩戴厂牌，换好拖鞋，不得穿自己的鞋子进入厂区，且工鞋不能穿出厂区，
违者每次罚款5元；该厂牌不得转借他人，违者罚款10元。如厂牌有遗失，需交工本费10元进行补办。员工离职时必须交回厂牌，否则罚款20元。
十五、在本厂以外进行打架、斗殴、偷窃等违法行为所造成的一切后果与本厂无关，本厂一概不负任何的
连带责任。
十六、以下几种原因离厂的处理方法：
A、辞工：所有员工、职员均需提前一个月，以书面形式通知厂方并经批准后方可生效。辞工期间如因
事请假、旷工均累计天数依次推迟辞工期的时间。
B、辞退：①违犯公司管理制度者或技术及工作能力未达到本公司要求者，公司有权辞退。
TK-FM-XZ009A/0
②患有重大病者(不包括传染病，公司以健康证为准)，公司有权辞退，不扣发工资。
C、即辞即走（辞快工）：公司不受理任何理由辞快工。职工、员工因特殊急事需即辞即走，如果厂方
同意批准辞快工的，需扣一个月工资底薪的一半，作为培训费和代替辞工期间对工厂损失的赔偿。
D、开除： 1.因工作不认真经屡次警告无效被厂方开除的，按以上即辞即走处理。2.以上各种原因
离厂时必须在出厂时间方能领取工资，工资打进本人的银行卡（中国建设银行卡）。
E、自行离职：一个月内连续旷工三天者，或累计旷工三次及累计旷工三天者一律按自动离职处理，不
计发任何工资及不退回工衣费。
十七、请假：各职员、员工因病或私事请假，必须办理正规的请假手续。并在事前提交请假条，获批准后
方可生效，不受理他人代替请假和电话口头请假及任何短信息请假(包括加班），否则按旷工处理。 十
八、旷工：未通过相关管理人员批准未到岗上班者论为旷工，旷工按旷工一天扣三天工资计算。
十九、职员在合同期内和在终止、解除合同3个月必须为公司保密商业秘密，不得从事损害公司利益、
为公司竞争对手效力的工作。职员公开涉及公司利益的商业秘密之前均须征得公司同意。
二
十、各职员工如有以下情况之一，厂方有权开除出厂处理，并不计发工资：
1严重违反纪律影响生产，破坏次序，不服从工作安排。 ○
2工作态度恶劣，有意怠工，损害工厂声誉和利益的。 ○
3结伙拉派，无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序或其他严重错误的。 ○
4违反操作规程，损害设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 ○
5滋事吵闹，威胁他人，张贴传单，煽动罢工的。 ○
6盗窃他人财物，营私舞弊的（严重交当地派出所处理）○。
7因盗窃公私财物，破坏公私仪器、设备等，情节严重交当地派出所处理。 ○
8违反厂方安全条例，随意生火，在生产车间、宿舍违章用电的。 ○
9冒充他人证件或虚假证件进入工厂的。 ○
二十一、凡辞工、辞退、即辞即走的工资，公司将在当月发放工资日按月支付由财务部打入本人银行卡内（中国建设银行卡）。
本人愿意遵守以上合约，如有违犯本公司任何合约的规定，愿意接受按照此合约的处理。
职员签字：公司签名：
年月日年月日
TK-FM-XZ009A/0
推荐第7篇：劳动合同
签 约 须 知
1、双方应当仔细阅读合同条款，以明确双方的权利和义务。本合同经双方签字或盖章生效，并各执一份，双方必须严格履行合同的内容。
2、劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为（）元/月。
4、国家实行平均每日不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时制。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。单位安排加班，须与劳动者或工会协商一致，并按规定发放加班费。
5、除以下情形，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金：
1、因劳动者负有保密义务，双方订立了竞业限制约定的；
2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定服务期的。
6、本合同的未尽事宜，请在“双方需要约定的其他事项”中列明，或另行签订补充协议。另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
7、本合同中的空栏，是需要双方协商确定的，必须填写清楚，不需填写的空栏请打上“//”。
8、双方签订劳动合同后，用人单位应及时进行劳动用工备案。
甲方招用乙方，与乙方建立劳动关系。双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等劳动保障法律、法规、规章和政策规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。
第一条劳动合同期限
劳动合同期限按下列第（）项确定。
1.本合同为固定期限的劳动合同，合同期从年月日起至年月日止。其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止。
2.本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从年月日起。其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止。
3.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月日起至工作任务完成时止。
第二条工作内容和工作地点
甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位（工种）工作，乙方工作地点在。乙方应完成岗位（工种）所承担的生产（工
作）内容，具体要求是：
第三条工作时间与休息休假
甲、乙双方约定实行以下第（）项工时制度：
1.标准工时工作制；2.不定时工作制；3.综合计算工时工作制。 甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定。 对经批准实行综合计算工时和不定时工作制的，甲方应当在保障乙方身体健康基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，在完成工作任务的同时，确保乙方的休息休假权利。其中对实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的总实际工作时间应不超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间。
乙方依法享受国家法律、法规、规章、政策规定的和双方约定的各项休假权利。 第四条劳动报酬
甲方应依法制订有关工资分配和调整、奖金发放、津贴补贴标准等劳动报酬分配规定，双方协商确定乙方劳动报酬。乙方的工资按下列第（）项确定。
1.实行年薪制的，年薪为元，每月预发元，余额在年底考核结清，加班工资不另行计发。
2、实行月薪制的，月基本工资为元，其他工资按甲方制度执行。
3、实行计件工资制的，按照合理制定的计件单价计算工资。
4、实行其他工资制的，按照规定或约定方式支付工资。
实行月薪制或计件工资制的，用人单位在法定工作时间以外安排工作的，应按规定支付高于正常工作时间工资的劳动报酬。
甲方以法定货币形式支付乙方劳动报酬，至少每月支付一次。甲方应制发劳动报酬支付表，并向乙方提供个人劳动报酬清单。
在试用期内乙方每月的劳动报酬为元。 第五条社会保险 1.甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
2.甲、乙双方依法享受各项社会保险待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其它劳动保护条件。
甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇；对于具有职业病危害的岗位（工种），甲方必
须采取符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施；对于乙方从事具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质）岗位（工种）的，甲方定期为乙方进行健康检查，如实告知其职业病情况，并建立职业健康监护档案。
乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。 第七条劳动合同的履行、变更、解除、终止
1.甲、乙双方按照本劳动合同约定，全面履行各自义务。
2.本劳动合同在履行过程中，甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同采用书面形式，变更后的劳动合同文本由双方各执一份。
3.甲、乙双方解除和终止劳动合同，均应执行《劳动合同法》第四章的有关规定。
4.符合《劳动合同法》第四十六条规定情形终止或解除劳动合同的，甲方向乙方
支付经济补偿。经济补偿金支付按照《劳动合同法》第四十七条、第九十七条有关规定执行。
第八条法律责任
甲、乙双方存在《劳动合同法》第七章规定情形的，双方分别承担相应的法律责任。
第九条双方需要约定的其他事项第十条劳动争议处理
本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方可协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，可以在劳动争议发生之日起，在规定申诉期限内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲方（盖章）：乙方签名（盖章）：
合同订立日期：年月日
劳动合同书
甲方（用人单位）
法定代表人
组织机构代码企 业 性 质□国有□集体□股份制□外资□私营□其他
地址乙方（劳动者）性别身份证号码家庭住址
上虞市人力资源和社会保障局
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编号：________
劳动合同书
甲方_____________________________________________________
法定代表人：___________________
注册地址
：______________________________________________
经营地址
：______________________________________________
乙方：____________________
性别
：______________
居民身份证号码
：________________________________________
家庭住址：_______________________
邮政编码：___________
户口所在地：_________省(市)
________区(县)
_________街道(乡镇)
劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条
甲乙双方协商一致，确定选择第_____种作为本劳动合同期限。
1．固定期限劳动合同。
本合同于______年____月____日起，至______年____月___日止。其中试用期为_______个月，自______年____月____日起，至_______年____月____日止。
2．无固定期劳动合同。
本合同于______年____月____日起。其中试用期为_______个月，自______年_______月_______日起，至_______年______月______日止。
3．以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
本合同于______年____月____日起，至本工作任务结束终止。工作任务为__________________________________。
二、工作内容和工作地点
第二条
乙方同意根据甲方工作需要，担任____________岗位(工种)工作。
第三条
根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为:
____________________________________________________________________
第四条
乙方工作应达到__________________________________________
_______________________________________________________________标准。
三、工作时间和休息休假
第五条
甲方安排乙方执行____________（标准、综合计算、不定时）工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过
40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得人力资源和社会保障行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第六条
甲方对乙方实行的休假制度有_______________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
四、劳动报酬
第七条
甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_______元或按
___________________执行。
乙方在试用期期间的工资为
________元。不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。
甲乙双方对工资的其他约定_________________________________________
_____________________________________
第八条
甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为__________元或按___________________________执行。
五、社会保险
第九条
甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
第十条
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。
第十一条
乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十二条
甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十三条
甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十四条
甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
七、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十五条
甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行。
第十六条
甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第十七条
乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
八、当事人约定的其他内容
第十八条
甲乙双方约定本合同增加以下内容：________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
九、劳动争议处理及其它
第十九条
双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十条
本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十一条
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲
方（公
章）
乙
方（签字或盖章）
法定代表人（签字或盖章）
签订日期：___________年___________月__________日
鉴证机关（盖
章）
鉴证日期：___________年___________月__________日
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劳动合同
甲方：尹佳、格格巫、公主苑
乙方：
甲、乙双方在日订立劳动合同，乙方已成了格格巫、公主苑正式员工。
1、乙方上班时间：
2、乙方待遇：底薪+提成+手工费+业绩+全勤奖
底薪低业绩为品达到为%。业绩高于以上，底薪也提高 。
3、一个月休息2天，3个月为轮休，上班未迟到、早退、考勤满格加考勤奖未向领导批准便离开工作岗位未上班扣考勤奖。
4、每个月并交保证金在乙方工资中扣除到合同满期全额退款。
5、甲、乙双方签订劳动合同，有效期从 年月日到年月日，合同期为方擅自离岗满15天，保证金不可退还。如合同期满，乙方提出辞工，需提前1个月提交辞职报告，保证金全额退还。
6、本合同一式二分，甲、乙方双方各执一份，具有同等法律效力，签字即生效。
甲方：乙方：
年月日
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劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订劳动合同共同遵守：
第一条：合同类型和期限
（一） 固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。
（二）乙方应在年月日前到岗。
第二条：工作内容和工作地点
（一） 根据甲方工作需要，乙方同意从事钢结构制作工作。
（二） 乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第三条：工作时间和休息休假
（一） 实行不定时工作制，工作时间和休假甲乙双方协商安排。
（二） 乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
第四条：劳动保护和劳动条件
（一） 甲方根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全
防护措施，发放必备的劳动保护用品。
（二） 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动
安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五条：劳动报酬
（一） 计件工资。甲方制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。
（二） 甲方以货币的形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。
（三） 为避免因工资引发的争议，甲方扣留乙方一个月工资由第三方保管，待合同终止时
返还。
第六条：社会保险
（一）乙方保险由公司交一份、车间承包人交一份、乙方本人交一份，乙方应缴部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第七条：劳动合同的变更、解除、终止、续订
（一） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经甲乙双方协商一致；
（二） 由不可抗力因素致使劳动合同无法完全履行；
（三） 乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度；
八、本合同未尽事宜，由双方协商一致可以变更本合同。
九、本合同一式两份，自双方签字之日起生效，双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方身份证号码：
乙方户口所在地：
乙方联系方式：
甲方负责人（签字）：乙方（签字）：
年月日年月日
第11篇：劳动合同
劳动合同法重点
1、劳动合同法特征
2、、、、、、、、、、分类
3、、、、、、、、、适用范围
4、、、、、、、、、、订立原则
5、签订无固定期限的劳动合同法的几种情形
6、劳动合同法主要内容：法条17条
7、试用期：法条19条
8、可约定违约金的两种情况
9、法条33条
10、劳动合同法的解除和终止：法条第四章（单方解除、非正常情况解除）
11、经济性裁员：法条41条
12、法条42条
13、过失性辞退
14、解除和终止的区别（重要）
15、用人单位支付经济性补偿情形
16、经济性补偿金按年限算
17、用人单位与劳动者解除劳动合同后的义务（以及劳动者应该尽的义务）
18、劳务派遣最低注册资本金：200万
19、劳务派遣范围：临时的工作、辅助的工作、替代的工作。
20、非全日制法律特征
21、集体合同与劳动合同的区别
22、劳动争议、、、、、、、一裁终局
23、劳动争议时效：1年
考试时间：6月20号星期五（18:30-20:10第一节课上的同学；20:20-22:00第二节上课的同学）
按专业分考场：
第一节课的同学（老师发通知给我了再上传群）
第二节课的同学：
1、C教A202：电气工程及自动化、工商管理、工程管理、光电信息，机械工程及自动化、计科。
2、C教A203：土木工程，物流、艺术、英语、自动化。
不清楚的可联系老师
王老师电话号码：18631777111
同学们有什么不完善的地方，多多讨论！对于有时候调停课没有及时通知，让同学们没有安排好作息时间，群主失职，还请谅解！在这里先预祝大家每门课程都考个好成绩！
群主于2014/6/6
第12篇：劳动合同
劳 动 合 同
甲方（单位名称）：法定代表人（主要负责人）：地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证（或其他证件）号码：
住址：联系电话：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限（一年以上）自年月日起至年月日（或自年月日起至法定终止情形出现止。）
二、工作内容和工作地点
（一）根据甲方工作需要，乙方在甲方药店从事药品质量管理工作。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务。
三、工作时间和休息休假
（一）甲方根据工作需要依法合理安排乙方的工作时间。乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧假等。
（二）甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应依法安排乙方补休或依法支付加班工资。
四、劳动报酬
（一）乙方工资为元人民币/月（或其他工资分配形式：。）
（二）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制定的相关规定执行。
五、社会保险甲、乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及其标准，减少职业危害。
（二）乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。
七、劳动合同的解除如需解除劳动合同，一方当事人应提前三十日以书面形式通知对方。
八、其他
（一）本合同未尽事宜或法律法规没有规定的事项，双方协商解决或另行订约。
（二）甲、乙双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。本合同文本一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（签章）：乙方（签章）：年月日年月日
第13篇：劳动合同
劳动合同
根据《_劳动法__》的规定，单位（以下简称甲方）因工作需要招用_________ （以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。
一、合同期限：
本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期1年，期满即终止劳动合同。
二、乙方工作任务：
1．乙方在甲方从事_________工作。
2．乙方必须按照甲方关于本岗位、工作任务和责任制的要求，完成规定的工作任务。
三、甲方应为乙方提供工作条件：
1．甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德及工作岗位等各种规章制度的教育培训。
2．甲方应根据国家规定，按工作要求提供给乙方工作必需的用具以及其它必要的工作条件。
四、劳动报酬：
1．乙方在合同期间的工资标准：1800元/月
五、保险、福利待遇：
1、临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。
七、劳动合同的解除：
1．符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：
（一）发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的；
（二）严重违反劳动纪律，影响正常工作的情况
留此标
（三）犯有其它严重错误的。
2．符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：
（一）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
（二）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的；
3．任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，
八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。十
一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。十
二、本合同一式两份，甲方和乙方各执一份。
甲方（签章）：_________乙方（签章）：__________________年____月____日_________年____月____日
第14篇：劳动合同
劳 动 合 同
甲方：
乙方：性别：文化程度：身份证号码：
家庭住址：
根据《中华人民共和国劳动法》以及我公司具体管理 实施办法的有关规定，双方同意签订本劳动协议书，其内容如下：
一、劳动期限
期限共年，自年月日起至年月日止。 二劳动报酬：
1、甲方实行本企业的内部分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位不同、劳动技能高低、责任大小，劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬（或计件工资）。
2、乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质奖励。
三．福利待遇和劳动保险：
1、甲方应按照国家和市社会保险的有关规定向乙方发放职工社会保险费。由乙方自行向当地社会保险机关办理。
2、劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇参照现行的有关法规政策和本单位规章制度执行。
四、劳动纪律：
1、乙方在劳动协议期间必须自觉地遵守国家的有关劳动法规法纪、遵守本单位的规章制度和劳动纪律。
2、乙方必须遵守甲方的各种规章制度并保守公司的秘密，如有违法或是违纪违章行为，甲方有权按照有关的公司规定给予必要的处罚。
五、协议的变更、终止和解除。
1、凡有固定期限的劳动协议，期限届满时即为终止。但甲乙双方经协商后可续签劳动协议。
2、协议双方在履行劳动协议的过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动协议的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动协议的有关内容。
3、在劳动协议期间，乙方要求解除劳动协议，须提前一个月通知甲方（以便甲方作好工作人员调配安排）。经双方协商一致方可解除劳动协议并办理手续。
4、在劳动协议期间，乙方必须服从甲方的调动安排。如有下列情况之一：玩忽职守、不求上进，或消极怠工，泄露机密，甲方随时可辞退乙方。
5、在上班期间，如连续旷工10日或一年内累计旷工30日者，甲方可给予辞退处理。
6、在劳动协议期间，乙方在生产过程中，如果擅离岗位，醉酒上班，粗心大意、违章操作造成事故，一切后果均由当事人承担责任。在本公司外非因工发生的事故，本公司概不负责，不承担责任。
六、本协议壹式两份，甲乙双方各执壹份，每份具有同等法律效力，自签字之日生效。
乙方（签字）：甲方（盖章）：
年月日于签订
第15篇：劳动合同
劳动合同（简易）
甲方地址
法定代表人（主要负责人）：乙方性别身份证号码现住址
为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同
法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条 劳动合同期限
本合同期限自年月日至年月日止。其中试用期为月起至年月日止。试用期包括在劳动合同期内。
第二条 工作内容和工作地点
甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，工作地点为。
经双方协商同意。甲方可以调换乙方的工种或岗位。
第三条 劳动报酬
乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日前以货币形式支付（上或
当）月工资。甲方实行的工资形式的为；（1）按月工资，支付的劳动报酬为元/月，其中试用期的劳动报酬为/月；（2）计件工资，计件单价为元/件，甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第四条 工作时间和休息休假
乙方实行的工时制为。（1）标准工时工作制。（2）综合计算工时工作
制。（3）不定时工作制。
甲方应按照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。
第五条 社会保险
甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用；乙方应当缴纳的社会
保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第七条 劳动合同的终止和解除
双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同
的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。
第八条 劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲载、提
起诉讼，也可以协商解决。
第九条 其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式
约定。
第十条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方（单位盖章）乙方（签名）
法定代表人（主要负责人）
或委托代理人（签名）
签订时间：年月日签订时间：年月日
第16篇：劳动合同
劳
动
合
同
甲方：XXX公司
乙方：
签订日期：年月日
甲方(用人单位) :乙方(员工):
名称:姓名:
住所:性别:
法定代表人(主要负责人):身份证(护照)号码:
联系人:住址:__________________________
联系电话:联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合
同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、
平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从
2、无固定期限：从
3、以完成一定工作任务为期限，从______年____月____日起至_________________工
作任务完成时止。完成工作任务的标志是_________________________________。
（二）试用期限
双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
1、无试用期。
2、试用期为，从止。（试用期包括在劳动合同期限内，如无试用期，则填写“无”）
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容(岗位或工种)
乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作8小时），每周工作小时
（不超过40小时），每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工
时工作制。
（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排
_____________________________________________________________________。
四、劳动报酬
（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市
政府公布的当年度最低工资。
（二）甲方经与乙方协商，同意按以下第种方式支付乙方的工资。
1、乙方每月正常时间工资元；试用期内每月正常工作时间工资元。
2、双方约定以
（三）甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规执行。
（五）甲乙双方对工资的其它约定
五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗
期和医疗期待遇。
（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等
有关法律法规的规定执行。
（四）甲方为乙方提供以下福利待遇
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作
业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采
取防护措施，且按照国务院卫生行政部门的规定组织上
岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。职业健康检查费
用由用人单位承担。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健
康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、规章制度
（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成
工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
八、合同的变更
甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应采用书面形式。变更后的
劳动合同文本双方各执一份。
九、劳动合同解除和终止
（一）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前
三日通知甲方，可以解除劳动合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费，经乙方要求甲方缴纳，超过一个月仍未缴纳的；
4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订阅或者变
更本合同，致使劳动合同无效的；
6、免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；
7、违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；
8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违
章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要先告知
甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或
者经甲方提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方面违背真实意思的情况下订阅或者变
更本合同，致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一
个月工资后，可以解除劳动合同，《劳动合同法》第四十二条规定的情形除外：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由
甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲
乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议
的。
（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方
职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会
或者职工的意见，并将裁减人员方案向人力资源保障（劳动）部门报告后，可以裁减人员，
《劳动合同法》第四十二条规定的情形除外：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员
的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法
履行的。
（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方达到法定退休年龄的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
十、经济补偿
(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
1、甲方依据本劳动合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商
一致解除劳动合同的；
2、乙方依据本劳动合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的；
3、甲方依据本劳动合同第九条第(六)项、第(七)项规定解除劳动合同的；
4、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，
依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的；
5、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
（二）甲乙双方解除或终止本劳动合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》
以及国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作
交接时支付。
十一、劳动合同解除和终止手续
甲乙双方解除或终止本劳动合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲
方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙
方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当写
明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
十二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决
或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、双方认为需要约定的其他事项:
十三、其它
（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）乙方：（签名）
法定代表人：
年月年
月日（主要负责人） 日
第17篇：劳动合同
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
自______年_______月_______日起至______年______月______日止，其中试用期自________年______月______日起至______年______月______日止。
（二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。
二、工作内容及工作地点
（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致,确定平均每周工作四十八小时。甲方实行每天________小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下： 每周周________至周________工作，上午________，下午___________。 每周周________为休息日。
（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
（三）甲方为乙方安排带薪年休假：
_________________________________________。
四、劳动保护和劳动条件
（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
五、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每月________日为发薪日。
（二）乙方在试用期内的工资为每月________元。
（三）经甲乙双方协商一致，甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的___________工资为基数计
算。
六、社会保险和福利
（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。
（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。
七、劳动纪律
甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行
八、协商条款
经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。
a．乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
b．由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
c．甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如________________（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
九、劳动合同终止的条件
经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
1．劳动合同期满的；
2．________________________________________________________________________
3．________________________________________________________________________
十、劳动争议处理
（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
十一、其他
（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
（七）本合同于________年________月________日生效。
甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。
甲方：签名：乙方签名/公章：
签名日期：
第18篇：劳动合同
劳 动 合 同
编号：
甲方(用人单位)：杭州金龙矿粉有限公司乙方(劳动者)：住所：转塘镇石龙山住址：法定代表人：孔国华身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限：双方约定合同期自年月日至年月日。
二、工作地点、内容：乙方的工作地点为甲方住所地。根据甲方生产要求，并经乙方确认，安排乙方从事工作。但甲方根据工作需要及乙方的工作能力、工作表现。按照合理诚信原则，可以依法变动乙方的工作岗位或调整岗位职责。
三、工作时间：甲方在遵守国家法定的工作时间情况下，根据生产情况，合理安排加班时间，乙方应当配合甲方的生产安排，甲方应当依法给予乙方补休或支付加工工资。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)乙方上岗前，甲方应为乙方提供必要的培训指导。并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
五、劳动报酬：乙方的工资标准为元/月。（根据甲方并由职工代表大会通过的内部“经济分配考核制度”分配结算。）均不得低于杭州市最低工资标准。 甲方不得无故拖欠乙方工资，工资统一在每月日发放。
六、社会保险：双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保障费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
七、甲乙双方需要约定的其他事项：
(一)除本合同约定的劳动报酬以外，甲方将根据经营效益适时建立激励机制，提高福利待遇。
(二)乙方的工作岗位职责在订立本合同时已经公示，乙方确认自己已经完全知会。
(三)乙方工作期间，应当严格遵守甲方的各项规章制度，不服从管理或者违反规章制度、岗位职责的，甲方有权按照相应的规章制度进行奖罚或变更岗位，直至作辞退处理。
(四)乙方要求解除劳动合同的，除法律规定的情形外，应当提前三十日书面通知甲方。
(五)本合同未尽事宜，均按国家法律有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
(六
八、劳动争议处理：劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行。甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以按照劳动仲裁及诉讼程序依法处理。
九、合同文本：本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经双方盖章、签字后生效。
甲方（盖章）：
乙方（签名）： 负责人（签字）：
签章日期：签名日期：
第19篇：劳动合同
劳动合同
甲方(用人单位)名称：宁波兴瑞电子有限公司
法定代表人：张兴瑞
地址：浙江省宁波市
乙方：(劳动者)姓名：性别：出生年月：
住址：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、
规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇(农民)合同制职工，并订立本合同。
一、劳动合同期限。
(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 2011年7月25日起至 2012年 7 月25日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方生产(工作)需要，在计算机组装
岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。
三，劳动保护和劳动条件。
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安
全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、劳动报酬。
乙方月工资为2000元。甲方不得无故拖欠。
乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的
发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
五、劳动纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、解除、终止的条件。(略)
七、社会保险和福利
(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；
(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期．哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；
八、违反劳动合同的责任（略）
九、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份
甲方(盖章)：
乙方(签名)：合同订立日期：2011年11月25日
第20篇：劳动合同
劳
动
合
同甲方（用人单位）乙方（员工）名称：南通昶浩建材有限公司姓名：住所：如皋市长江镇沿江公路186号性别：法定代表人：蒋左清身份证（护照）：（主要负责人）：蒋左清号码：联系人：住址：联系电话：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至1（适用全日制用工）
工作任务完成时止。
（二）乙方试用期工资元（其中试用期每月工资完成工作任务的标志是。
（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。
二、工作内容和工作地点 乙
方
的
工
作
内
容
（
岗
位
或
工
种）。
乙方的工作地点：江苏省南通市如皋港疏港路228号。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
四、劳动报酬
（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。四方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
元）或按执行。
（三）甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
（五）甲乙双方对工资的其它约定甲方依照国家相关薪资标准执行。
五、社会保险和社会福利
（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
（二）乙方患病或非因工负伤，男方应按国家和省、市有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方
危害生命安全和身体健康的行为 ，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、规章制度
（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
八、合同变更
甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
九、合同解除和终止
（一）甲乙双方经协商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；
6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同
失效的；
7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同失效的；
8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成
协议的。
（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
十、合同解除和终止手续
甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
十一、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决，协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十二、双方认为需要约定的其他事项：
十三、其它
（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）乙方：（签名）
法定代表人： （主要负责人）
年月日年月日
