企业发展流程总结
周震彪
刚进公司的时候，拿到企业发展流程的学习材料，只是浅浅的学习了一遍，仅仅也就是字面上的理会和自己主观的理解，但是通过一段时间的学习和工作，让我知道了这份材料中包含着更多的东西，还有就是要站在客观的角度去学习和看待企业发展的流程，有了更新的认识，在这和大家一起谈一谈。
首先是舍得
舍得一词，出于《易经》，其意思是，舍得，舍得，有舍才有得。舍得既是一种处世的哲学，也是一种生活的艺术，生活的艺术也就是舍得的艺术，是以执着的心固守自己的理想和事业，放弃对虚名的争夺，放弃对金钱的贪婪，放弃徒劳的争吵，放弃没完没了的解释，把一切无用的，多余的统统放弃，以良好，平和，豁达的心境去面对，当你的思想不在有负担，你就能发现你生命的主题。材料上把舍得放在前面，就是希望我们能懂得舍得的人生哲学，从而以一种从容不迫的心态去面对人生，这就是舍得的人生哲学。所以不要先问公司能为你付出什么，先问一问你自己公司付出了什么，先想着舍，再考虑得。
美国总统杜鲁门说过一句话“责任到此，请勿推辞！”既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，你就必须接受它的全部，包括责任，3月11日日本发生的地震引发核电站发生爆炸，导致核辐射污染，20公里范围内人员撤离，但是却有50个员工自愿留守，他们其中甚至有人是无偿的，为什么，因为核电站养活了他们，那是他们的责任，他们必须这样做，就算他们只中有人罹难了，我相信绝对有很多人会记住他们。甚至全世界都会记住这50个人，但是我想他们这样做并不是为了让所有人记住他们，而是为了履行自己的责任，当你对你的工作负责了，也就是对自己负责了。不管你是公司的高层，中层，基层，责任感是绝对不可以少的，热爱自己的职业，将工作当成自己的事，专心志致，千方百记的把事情办好，尊重你的职业就是对自己的尊重。
目前公司正在改革，很多地方需要制定新的规范和制度，俗话说“没有规矩，不成方园”。好的规范和制度是一个企业成熟的表现，也是为了有效的提高我们的工作效率，所以我们需要制定一份具有企业魅力而又符合企业当前情况和便于绝大部分人能理解和接受的规范和制度，以规范来约束事，以制度来约束人，大大提高效率，但是我们不可一味的学习西方的管理方法，更重要的是学习或者是借鉴来套用，但绝对不是按部就班的复制，应当因人而异，因地而异，帮助那些有***惯和坏习惯的人，习惯是环境滋生的，当你处在一个对你的生活，人生都有益的环境中时，你就会慢慢的养成好的习惯，甚至你有坏习惯你都不好意思暴露出来，试想下，如果你在街上走，每个人都把垃圾丢进垃圾桶，街道上一个垃圾都没有，你会垃圾当众丢在人行道或者马路上么？你肯定不会。这就是环境的引导性，
会让你的习惯向积极的那个方向养成。
前几天，在书架上发现了一本买了很久的书，《团队精神》，里面所写的，正好跟材料上的很多地方不谋而合，所以拿来当参考资料，虽然没有读完，但是却知道团队精神对于一个企业来说有多么的重要，习惯文化，性格，五位，在书里都做了很解释，就我的体会，我可以总结以下几点供大家思考：
1． 缺乏团队精神的群体只不过是群乌合之众。
2． 团队精神——企业真正的核心竞争力。
3． 尽职，尽责，尽心——先问你为团队做了什么？
4． 沟通，沟通，再沟通——积极沟通才能有效合作。
5． 有效激励——让员工在团队中更出色。
6． 团队领导——以身作则，正确识人，用人，管人的人。
7． 理念优先于制度，制度优先与技术。
8． 优秀团队可以让1+1>
2拥有良好作风的团队，能给所有人带去快乐，能让所有身在团队里的人感受到家的温暖，能让团队里的每一个人体会真正的友情，能让公司得到1+1>2的效应，这种精神是偷不去，买不来，拆不开，带不走和流不掉的。
企业的灵魂是什么，就是企业文化，是全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和，讲通俗点，就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的，而且都自觉自愿地这样做，久而久之便形成了一种习惯；再经过一定时间的积淀，习惯成了自然，成了人们头脑里一种牢固的“观念”，而这种“观念”一旦形成，又会反作用于(约束)大家的行为，逐渐以规章制度、道德公允的形式成为众人的“行为规范”。企业自身的文化是需要企业所有人共同去努力才能完成的，每一个不同的个体习惯，文化，最终都会影响到企业整体的发展和进步，“木桶原理”（一个木桶的容量，是由木桶中最短的那块木板的长度来决定的）我觉得是对企业最好的诠释，所以我们每个人都要尽自己最大的努力，坚决不做木桶中最短的那块木版。
关于思想，在前段时间的学习中，我对于思想的定义是：思想，即思维，一个人的想法。是所有一切行动的出发点，是承载成功的基础，是一种对于生活的认知，这就是思想。但是我们却忽略了一个很重要的问题，就是，你的思想从何而来？你怎么才会就这样的思想？当你在想我提出的问题的时候，答案也就出来了，这个答案就是“思考”，通过思考，你会对当前你所以面对的问题做一系列的分析，规划，整合，然后总结出最后的结论，如果结论达不到我们想要达到的预期目标，那么，我们会选择性的思考，排除其中的不好的因素，保留好的东西，以此循环，从而产生出理性的思想结果，从产生思想的整个过程都有思考来完成，所以，我们在有思想的同时，还要学会思考，思考如何提高工作效率，如何做好本职工作，考量自己的能力，以及对自己的能力予以评估。以前人们评论这个人的时候会说“这个人只想不做”但是我觉得更可怕或者说可悲的并不是只
想不做，而是他连想都不会想。材料并不是书，不需要我们死记硬背，也不需要我们一遍遍的抄写材料，更重要的就是要理解，读懂他更深处的内涵，然后总结。
以下是我思考的总结：
以一颗包容的心，感恩的心，付出的心去对待他人
以良好的习惯，认真负责的态度，脚踏实地的工作态度去干好本职工作 共同培养团队精神，以企业的生存发展为目标，共同努力
