让企业安全生产登上新台阶
国网如皋市供电公司现有职工375人，22个生产班组，为国家一流县供电企业。今年以来，公司在上级公司的指导下，高度重视安全生产和职工安康，始终坚持“广泛发动提质量，文化引领强基础”的竞赛主题，认真落实《安全生产法》，深入开展“安康杯”竞赛活动，截至2014年12月31日，公司实现安全生产5891天，连续十年被评为全国“安康杯”竞赛活动优胜企业。连续三年被组委会表彰为全国“安康杯”安全文化宣传先进单位。
加强领导，明确要求完善竞赛活动体系
坚持党政工齐抓共管、职工群策群力，形成合力。一是健全活动组织机构。公司成立了以公司总经理为组长，党委书记、主管安全的副总经理、工会主席为副组长的“安康杯”竞赛活动领导小组，下设办公室，日常工作由工会和安质部共同负责。二是明确活动具体要求。结合行业特点，我们将“安康杯”竞赛活动的目标确定为“一个核心，两个提高，三个零目标，四个加强，五个结合”。即以确保企业安全生产和职工生命健康为核心；不断提高管理者安全生产意识和管理水平，不断提高职工安全生产知识和自我防护能力；实现人身死亡事故零目标、人员重伤事故零目标、重大火灾事故零目标；加强安全生产管理，加强工会群众监督，加强安全文化建设，加强女职工劳动保护；做到竞赛活动与“安全生产月”活动相结合，与岗位练兵、技能竞赛相结合，与“反违章、除隐患”活动相结合，与主题教育相结合，与“安全性评价”工作相结合。
深入宣传，强化培训提高竞赛活动质量
坚持以人为本，采取多种形式深入开展安全宣教和培训活动，使“我要安全、我能安全、我会安全”的意识深入人心。一是加强企业安全文化建设。公司不断丰富安全文化“四进”活动的载体和形式，经常组织职工业余文艺队为一线职工演出。同时通过横幅、标语、宣传橱窗、安全短信、安全家书、安全演讲和安全签名等载体，营造“相互关爱，共保平安”的安全氛围。二是加强职工安全知识培训。2014年以来，公司共组织开展各类培训16次，参培人数累计达1500余人，公司的管理人员、各级检查人员和特种作业人员的培训率达100%。此外，每年都要组织开展岗位练兵、技能竞赛活动，通过练兵、比武提高职工的业务技能素质和安全生产防护能力。
落实责任，深入督查加强安全生产管理
公司不断加强安全生产执行力建设，将安全生产目标细化分解，实现了安全生产劳动保护“五同时”。一是强化责任落实，狠抓目标管理。公司坚持每年逐级签订安全生产责任状，层层分解安全生产目标，将责任落实到位、到人。公司还实施了领导班子、部室中层、生产专职与班组的挂钩联系制度，形成了安全生产层层抓、层层管，事故隐患人人查的良好氛围和安全风险共担、安全效益共享的激励机制。二是加大督查力度，规范现场行为。公司注重强化班组和生产现场的安全管理，深入开展“争做无违章个人、创建无违章班组”竞赛和“安全质量管理流动红旗劳动竞赛”等活动。三是全力杜绝违章，排查安全隐患。2014年，在推行安全风险分级管理和安全风险预控卡的基础上，公司又组织开展了违章行为和安全隐患排查整治工作，将反违章和安全隐患排查的重心放在基层班组和生产现场，做到工作地点和工作时间的“全覆盖”，确保关键环节、关键节点安全措施的落实，全面提高安全指数。
以人为本，突出职能推进劳动保护工作
在开展“安康杯”竞赛活动中，公司工会始终坚持以人为本，不断规范和加强劳动保护工作。一是健全劳动保护三级网络。公司工会根据工会劳动保护监督检查“三个条例”的规定和要求，建立健全了劳动保护监督检查委员会，加强劳动保护网络成员的业务理论知识的培训，选派工会劳动保护干部参加省总、市总组织的专题培训学习。二是突出劳动保护现场检查。公司工会始终把工会干部检查、职工代表巡查和劳动保护三级网络现场检查“三项活动”作为劳动保护工作的主轴，专门编制了《劳动保护现场检查表》，既切合现场实际，又突出检查重点。
创新载体，丰富内容深化安康活动品牌
我们注重培育安康文化，打造安康品牌。一是切实维护职工安全健康。坚持签订《劳动保护专项协议》；坚持参与“三同时”审查和验收；深入推行“一法三卡”，加大危险源、点的分析和预控；注重改善职工的作业条件，为运行值班人员添置健身器材；组织职工健康体检和参加短期疗养；及时发放劳动防护用品；依法缴纳工伤保险；持续开展“酷暑送清凉”活动；编制事故应急预案，开展反事故演习活动等，不断提升自我保护能力。二是深入开展“双十个一”活动。我们坚持深入开展“双十个一”活动，先后组织开展了安全演讲、安全家书、安全短信、安全合理化建议、安全文艺演出、安全知识竞赛和“岗位隐患”治理等活动。重点开展了“视频学安全”活动，2014年，继续推行了“岗位职业危害告知卡”，给班组配发了《班组安全文化知识读本》，制作了安全文化宣传展板，征集了“我身边的安全故事”，开展安全故事演讲比赛，通过典型案例、事故教训、经验启示等教育职工不断提高安全意识，营造了安全氛围。三是不断延伸安全活动的防线。组建了家属安全协管会，签订了《家庭共保平安协议书》，发放了“爱心联系卡”，推行了“违章职工家庭亲情帮教单”，通过召开家属协管员座谈会，开展安全家访、一封安全家书、家庭安全书画作品征集，组织对协管员进行业务知识培训，开展职工家属现场巡查等活动，充分发挥职工家属协管安全的亲情优势，确保职工安康，家企和谐。
务实求效，全面提高形成活动长效机制
公司坚持务实求效，全面总结，不断提高，努力形成“安康杯”竞赛活动的长效机制。一是将竞赛活动与制度建设和绩效考核有机结合。公司先后修订完善了《安全生产责任制》《劳动保护责任制》等。公司还进一步完善了公司安全管理考核体制，完善了公司安全管理考核体制，强化各级管理人员的责任落实和追究，有效增强了公司各级人员做好安全工作的责任感。二是将竞赛活动与思想政治工作有机结合。公司注重加强思想政治工作，定期开展思想动态分析和安全诫勉谈话，及时掌握职工的思想动态，帮助职工算好安全“三笔账”。同时，建立健全岗位道德规范，充分调动广大职工做好安全生产工作的积极性和主动性。公司工会还注意倾听一线职工的心声，帮助解决后顾之忧，促进职工队伍和企业的稳定。三是将行政安全管理与工会群众监督有机结合。公司将行政的安全管理工作与工会的群众监督工作联系在一起，相互配合，优势互补，充分发挥企业行政和工会组织两张安全网络的作用，保证“安康杯”竞赛活动的顺利开展。
通过开展“安康杯”竞赛，公司取得了一定的成效，主要体现在“一个增强”“两个提高”和“三个促进”上，即：增强了职工的安全意识，提高了职工的安全生产技能，提高了职工的自我保护能力，促进了设备健康水平的提高，促进了企业安全管理的规范化，促进了企业安全文化的建设，使企业的安全生产水平上了一个新台阶。
