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甘肃建筑劳务公司哪家好
一、施工单位选择与建筑劳务公司合作最划算
甘肃建筑劳务公司哪家好，建筑劳务公司发展解析，在实际施工中，建筑劳务基本都是外包或劳务派遣。因此，也就存在建筑劳务公司和劳务派遣公司。建筑劳务外包和劳务派遣，哪个方式更合算呢？营改增以后，按照税法规定，建筑劳务公司按照11%征税。营改增之前，建筑劳务公司是按照3%征税的，相当于多了8%，所以建筑劳务公司的税负相对来说是加重的。
1、签清包工合同更省税
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2016(36)号税法规定，清包工合同可以选择简易计税，所以建筑劳务公司，跟总包公司签合同，基本上都是签清包工合同。这样一来，建筑劳务公司可以选择简易计税，实际上是按照3%/(1+3%)=2.91%来征税的。也就是说，营改增以后，建筑劳务公司的税率比营改增之前下降了0.09%。
与建筑劳务公司合作更合算，对于总包而言，选择与建筑劳务公司合作，并签订清包工合同，总承包公司的人工费可以抵扣3%。如果不跟建筑劳务公司合作，那么人工费必须要做成工资表的形式，这样一来就无法抵扣，人工费纯粹是按11个税点开给业主的。总包选择与建筑劳务公司合作，不需要再承担工人的社保费用。营改增之前，工程项目的建安发票是在工程所在地代开的，地税局往往在开建安发票的时候，已经一次性综合扣除了工人工资里面的个人所得税了。营改增以后，增值税要回到公司注册所在地来申报了，在公司注册所在地开发票给对方，已经扣不到工人工资的个税了。
依照劳动合同法来讲，建筑企业与工地民工构成雇用与被雇佣的关系。如果建筑企业以工资表形式发放工人工资（不采用建筑劳务），按照规定，还需要给所有的工人缴纳社保，这样一来，施工企业将不堪重负。因此，营改增以后，民工工资不能再走工资表形式，必须要走“跟建筑劳务公司签清包工合同”，这样是互惠互利，双赢的。
甘肃建筑劳务公司哪家好，首先，跟建筑劳务公司签订清包工合同，总包不需要买保险了，这叫劳务外包。直接建筑劳务公司开发票，总包公司直接进入工程施工，二级科目人工费就ok了，发票可以抵扣3%。对于建筑劳务公司，按照2.91%计税，同时还要为民工购买保险、缴社保，建筑劳务公司是更加负担不起的。
2、建筑劳务公司与缴纳社保问题
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就实际情况而言，民工按工作天数来算工资，可以在与工人签合同时注明
1、日工资里面包含“国家基本社会保险费”；
2、工人自愿放弃在工程施工所在地缴纳基本社会保险，回到户口所在地社保署交社保，公司按照国家规定承担民工的社会保险费。
3、工人的工资与社会保险费，每月按时发放到工资卡中。
二、甘肃森浩建筑劳务有限公司简介
甘肃森浩建筑劳务有限公司成立于2014年，公司注册资本金1000万元，本公司能独立完成各项大中型房屋建筑,工业建筑、民用建筑、桥梁及铁路工程,道路施工，具有精湛的施工技术和实力雄厚的工程施工队伍!公司管理机构齐全、体制完善，实行“经营管理现代化”、“运作程序规范化”、“规章制度”健全化的管理制度。
经营范围：建筑劳务大包及分包，钢结构工程，外墙保温工程，楼宇亮化工程，水利水电工程，建筑工程施工，室内外装饰装修工程，园林绿化工程，土石方工程；机械设备租赁；会议会展服务；建筑工程设备、环保设备、劳保用品等。甘肃森浩建筑劳务有限公司现有各类工程专业技术人员近100多人,其中砌筑专业技术人员42人、混凝土专业33人、木工专业75人、钢筋工专业53人、持证率达到了100%。甘肃森浩建筑劳务有限公司拥有各类大中型机械设备100余
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台，是一家专业建筑劳务公司。
我公司自成立以来，一直严格内部管理，坚持向省内外拓展建筑劳务市场，通过多年的努力，取得了显著的成绩，积累了一些成功的经验。例如，甘肃森浩联手中建集团、中铁集团、甘肃建投、中交隧道、甘肃弘业建设集团、甘肃兰艺集团公司，劳务分包了省内外主体及配套工程，建设高速高质精品工程，主体工程均能提前封顶，在同行业界赢得了良好的声誉。
在今后的建筑事业发展中，甘肃森浩建筑劳务有限公司进一步强化管理，加大各类技术人员的培训力度，靠管理来创效益，不断提高企业整体素质，更好地服务社会，争取成为高素质、强有力的建筑劳务服务企业。
三、建筑劳务公司发展趋势
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建筑产业工人是建筑业发展的基础，为新型城镇化建设和国民经济快速发展作出了重要贡献。当前，建筑工人存在流动性大、老龄化严重、技能素质低、合法权益得不到有效保障等问题，严重制约了建筑业的持续健康发展。为贯彻落国家政策加快培育新时期建筑工人队伍，现提出以下意见：
1、总体要求
（1）指导思想。
全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实党中央、国务院决策部署，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，以推进供给侧结构性改革为主线，破除不适应建筑工人队伍建设要求的体制机制障碍，充分调动企业和广大建筑工人的积极性，为建筑业持续健康发展和实现新型城镇化提供有力支撑。
（2）基本原则。
坚持以人为本，创新发展。健全预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制，探索适合建筑业特点的社会保险缴纳机制，切实保障农民工劳动报酬权益，加大技能培训力度，不断提升建筑工人的技能水平。
甘肃建筑劳务公司哪家好，坚持因地制宜，稳步推进。立足建筑业行业和地区发展实际，深入分析当前问题产生的深层次原因，坚持标本兼治，试点先行，样板引路，稳步推进各项改革，打通建筑工人职业发展通道。
（3）目标任务
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深化建筑用工制度改革，建立建筑工人职业化发展道路，推动建筑业农民工向建筑工人转变，健全建筑工人技能培训、技能鉴定体系，建立保护建筑工人合法权益的长效机制，打通技能人才职业发展通道，弘扬劳模精神和工匠精神，建设一支知识型、技能型、创新型的建筑业产业工人大军。
2、深化劳务用工制度改革
（1）构建新型建筑用工体系。逐步建立施工承包企业自有建筑工人为骨干，专业作业企业自有建筑工人为主体的多元化用工方式。鼓励施工总承包、专业承包企业培育以特种作业工种、高技能建筑工人为主的自有建筑工人队伍，作为技术骨干承担施工现场作业带班或监督等工作。专业作业企业应当与建筑工人建立相对稳定的劳动关系，依法签订劳动合同。
（2）大力发展专业作业企业。
加大政策扶持力度，鼓励和引导现有劳务班组或有一定技能和经验的班组长成立以作业为主的专业公司或注册个体工商户，作为建筑工人的合法载体，促进
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建筑业农民工向技术工人转型，提高建筑工人的归属感。取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制。
（3）引导劳务企业转型发展。放宽市场准入限制，鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型；鼓励大中型劳务企业充分利用自身优势搭建劳务用工平台，为施工企业提供合格的建筑工人；引导小微型劳务企业向专业作业企业转型发展，成为建筑业用工主体。
（4）全面推行实名制管理。各地要制定建筑工人实名制管理办法，加强监督检查，建立地区实名制管理平台，及时采集企业现场实名制管理数据。强化实名制数据应用，将实名制管理与企业诚信体系、市场准入、评优评先、欠薪处理等相结合，建立全国建筑工人管理服务信息平台，制定数据标准，加强信息互联共享。
3、切实提高建筑工人技能素质
（1）加强职业技能培训。建立行业、企业、院校、社会力量共同参与的建筑工人教育培训体系。落实企业建筑工人培训的主体责任，引导企业制定建筑工人培养计划和培训制度，优化整合培训资源，按照市场化要求。完善职业教育制度，健全教学标准体系，更新课程内容，指导有关职业院校优化建筑类专业设置，切实为培养行业急需人才服务。
（2）完善建筑业技能鉴定体系。做好建筑工人相关职业技能标准和评价规范制定工作，按照国家职业资格目录规定的职业工种推动建筑工人职业鉴定工作。 （3）建立技能导向的激励机制。各地要编制施工现场人员配备标准，督促企业强化技能培训和开展技能鉴定。加强对现场作业人员的技能水平和配备比例监督检查，要将相关情况与市场准入、招标投标、诚信体系、评价评优等挂钩。
4、切实保障建筑工人合法权益
（1）健全保障薪酬支付的长效机制。要严格落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》有关要求，全面落实施工总承包企业推行工程款支付担保制度，采用经济手段解决工程款支付不及时导致拖欠建筑工人工资问题。
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（2）提高劳动合同签订率。全面落实劳动合同制度，制定适合建筑业用工特点的简易劳动合同示范文本，加大劳动监察力度，督促施工单位与招用的建筑工人依法签订书面劳动合同，施工总承包企业要将劳动合同信息纳入实名制管理，严禁用劳务分包合同代替劳动合同，杜绝代签合同。
（3）健全社会保险缴费机制。对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工，按项目参加工伤保险。合理确定工伤保险费率，规范和简化工伤认定和劳动能力鉴定流程，加强监督检查，确保工伤保险覆盖施工现场所有建筑工人，依法为建筑工人缴纳社会保险。
（4）改善建筑工人生产生活环境。逐步提高施工现场环境与卫生标准，改善劳动安全卫生条件，加强建筑工人居住地基础设施建设，改善居住环境。
5、强化组织实施
（1）强化组织领导。培育新时期建筑工人队伍是促进建筑业持续健康发展的重点任务，涉及面广、政策性强。各级住房城乡建设主管部门要会同各有关部门，结合本地区实际，制定培育建筑工人队伍的政策措施。及时研究和解决工作中的重大问题，共同推进建筑工人队伍建设的良好局面。
（2）营造良好舆论环境。坚持正确的舆论导向，发挥新闻媒体宣传引导和舆论监督作用，加大普法力度，督促企业合法用工。充分利用互联网、微博、微信等现代传媒手段，积极宣传建筑工人的先进典型，及时总结和推广培育建筑工人的好经验、好做法。不断创新宣传方式，增强宣传效果，营造崇尚劳动、重视技能的良好舆论氛围。建筑劳务公司发展解析。甘肃建筑劳务公司哪家好。
