浅谈小学生综合素质评价
对学生学生综合素质评价工作是学校教育评价的一个重要环节，它对班主任工作来讲，更是一项重要工作。多年来，我们习惯以“三好生”与积极分子（劳动、文娱、学习）来定位学生的学业成就，他一般以学生的考试成绩与师生的主观印象为评价内容，体现不出学生发展的状态与水平。随着素质教育的全面深入，教育观念进一步更新，学校教育的一系列变革，学生的学业评价也必然需要一种新的，能客观反映学生的发展状态与水平的新的评价体系来与之相适应。本人在此工作中使我感受颇多，下面，结合工作实际，谈谈我的个人看法。
一、评价内容要贴心
工作以来，随着对新课标的学习与研究，我和同事们逐渐由以前的仅注重对学生学习结果的评价，忽视对学生学习过程的评价，忽视对学生在学习过程中的情感变化和闪现的创造火花以及实践能力的评价，转向为重视学生学习过程中思维活动的评价，重视学生情感、态度、价值观等非智力因素的评价。改变传统那种固定的、无情的评价，要正视学生差异与个性，因人、因事、因地制宜，进行灵活的、充满人情味的评价。现在，几乎听不到老师们针对某一同学说：“你简直笨死了！”“你什么也不会上学来干嘛？!”类似这样伤害孩子自尊心的话，更多的则是肯定与鼓励，比如我班赵禧名同学，上课纪律很好，可就是听不明白，什么做的都慢准确率还不高，但是我知道对于本来就很认真的孩子批评他本是解决不了问题的，会很打击他，所以我对他说：“赵禧名，老师知道你很努力，上课很认真，老师特别喜欢你这一点，做到这一点真不容易，老师有个建议就是如果你能利用课下和放学后在多用一些时间巩固知识，主动问老师问题，相信你一定会有很大进步！对吗？”他本来以为我要狠狠批评他，没想到会肯定他，竟然流出两行泪。我知道，这番话奏效了。
二、评价形式要多样
在传统教学中，评价是教师的“专利”，是教师“权威”的象征。学生学习情况的对与错、好与坏等均是教师一“言”定音，学生处于被动甚至被忽略的地位。《课标》要求我们要采取多样化的方式。评价方式应多种多样，口试、笔试、作业等其他方面结合起来。因此，我们要把自我评价、学生评价、教师评价、家长评价结合起来，要赋予学生评价的权力，实现全员评价。平时作业可用“红旗”、“红花”等表示并加上简单的批语。单元练习、期末考试则用等级制进行模糊评价。比如，我发现叶帅言的字写得很工整了，发现房再赫组了一个很特别的词语、表演很精彩，就及时的在本子上、语言上体现出来，一句赞赏、加上几分，让他们高兴了很多天，甚至很可能回味很多年！我们凭着极平凡的发现，凭着极为平常的一句赞语，凭着用不完的分数点燃孩子自尊、自信的热情，点亮指引他们前进的灯塔。想一想，我们的平凡举动在孩子一生中却是多么伟大。慷慨些，让每个学生都感受成功的喜悦。
三、评价要有实效性
以往的教学评价是把优异成绩给予极少数的学生，能够获得成功的只是凤毛麟角，把评价无形中变成了一种甄别过程，而我们所实施的评价是为了让学生在现有的基础上谋求实实在在的发展。我们指出，不要吝啬表扬，不要把表扬看成是给学生的多大的赏赐，而要真诚的送一份赞许。这里我们提出在课堂上评价要研究学生的差异，分层加以鼓励。这就如同摘一棵树上的桃子，有的伸手就够到，有的跳脚才能够到，有的需要踩矮凳子，有的则需要踩高凳子。教师分层鼓励就是在教给学生跳脚、搬矮凳子、换高凳子。坚持每个学生都有得分、获得小红花的机会，每个学生都有成功的机会。我班卜佳悦语文基础很差，在一节语文课上学习《两只鸟蛋》这首诗，我叫到她读时，不是读错音，就是不认识字，一节课下来，其他学生大部分都能流利地背诵，只有他一人连读都读不下来，于是我针对这个孩子的情况，降低对她的要求，要求会背的课文，他能读就和别人一样获得一颗红星，在老师的鼓励，同学的帮助，自己的努力下，她一次又一次获得成功，感受成功的喜悦，激发了学习兴趣，增加了自信心，学习成绩有了明显的提高。
四、评价要有可操作性
评价作为基础教育课程改革的关键，必须被教师接纳，如果给教师带来很多不必要的麻烦，自然就会没有生长的沃土。全班分成若干小组，小组长管理、记录组员表现情况，班长管理、记录组长表现情况，可以用小红花、小粘贴等学生喜闻乐见的形式来记载他们所取得的成绩。在整个操作过程中，基本上是由学生自主管理，教师主要是督促、指导作用。整个过程既是一个评价的过程，也是一个自主管理，自主学习、自主锻炼的过程。教师没有丝毫的负担。
总之，小学生素质综合评价工作是一项全新的工作内容，如何搞好评价，将关系到学校教育改革的成败，工作的最深的体会是：评价系统操作起来很琐碎，持久地坚持下来也难，能够把别人没有坚持下来的事坚持下来，也许我们就成功了。为了可爱的孩子们，坚持下来！
