花桥学校第二届第二次教职工代表大会工会
工 作 报 告
刘向东
各位领导、各位代表: 我受学校工会筹备小组的委托，向大会作工会工作报告，请予审议。 一年来工会工作的回顾
一年来，学校教育工会在上级教育工会的关心下，在学校党支部的领导下，在全体教职工的共同努力下，我校工会小组一直在忠实地履行自己的职责，团结广大教职工，紧紧围绕学校教育教学改革这个中心全面推进工会工作，正常地发挥了工会作为学校联系群众的桥梁和纽带作用。
下面我从三个方面进行汇报：
一、加强民主建设，加快民主监督的进程。
1、完善民主管理
教师是学校的主人，学校的兴衰决定于教师的积极性能否得到充分发挥。因此，让教师们参与学校管理，是解决当前学校克服困难的重点。我们召开本次会议，就是为各位代表提供一个平台，参与学校管理。许多教师认为自己有许多看法，但说了没用，学校不能解决任何有实质性价值的事情。因此，发牢骚，将矛头直指学校，这样不但不能解决问题，反而使我们自己的工作陷入消极被动。我们有理由相信：我们群众的力量是巨大的，我们有能力打破一切不合理的东西。应该通过工会组织，学校有关机构，或者直接与学校沟通。督促形成决议，力促在合理范围内解决，校荣我荣，校衰我衰，消极问题消极对待不利于解决问题。如果大家能统一认识，坚定信念，一定能发挥出巨大的力量。
2、初步走向校务公开、民主管理和民主监督。
学校工会贯彻执行县教育总工会、中心校教育工会关于校务公开的意见精神，积极组织实施学校校务公开。学校成立了校务公开工作领导小组和财务监审小组，校务公开工作领导小组包括校务会和工会主席，财务监审小组包括工会成员与部分教师代表。将财务、职称、评优、考核、教学、后勤等整个工作情况予以公开。每次学校报帐时进行了审核，我本次经费情况作了仔细审核，列出审核清单，在此提出二点建议：（1）加强财产管理，避免大宗物品采购，采购权由教师决定；（2）尽量减少非生产性开支。当前，我们初步走向校务公开、民主管理的轨道，为促进了学校的发展在前行。
三、维护教职工的合法权益。
教师们的红白喜事，及时组织是我们的职责。更重要的是，工会始终没有忘记自己是全体教职工自己的组织。当教师的权益受到威胁时，我们始终在恒量事态的发展及应对的策略，在教师和单位、教师与社会之间做
出权衡，努力采取应对措施。在教师利益和单位困难之间存在冲突时，努力从学校的角度思考解决的办法，提出改进的建议。
三、积极开展文体活动，丰富教职工的业余生活
紧紧围绕校园文化建设，及时开展师生文体活动，丰富教职工的业余文化生活，营造高雅、活泼、多姿多彩的校园文化氛围，推动校园文化建设和精神文明建设，是工会工作的重要内容。
2013年工会组织的文体活动的确不够。
1、在“
三、八”妇女节，学校组织安排了女教职座谈会，当然女职工们看重的不是形式，更讲求的是实惠。
2、本学期，在上级工会的要求下，我们积极组织教师进行了三步踩交谊舞训练。
当然，上面的点点滴滴离老师们的期望还有着很大的距离。许多工作的确做得相当不够，在本次提交的17份议案中，有7份反映出工会工作存在的问题。具体表现在：
1、学校与教师之间的桥梁架得不够通畅。教代会召开得不够经常，与学校联系不够，导致教师与学校之间的交流沟通不够，老师们对学校的意见越大，就说明工会工作的问题越大。
2、校务公开力度不够。由于工会自身建设不够，导致自己在执行时没有将工作做细做好，造成了教师对学校制度不了解，对学校经费使用情况不了解。比如说一份提案指明：教师对培训出差费如何报销不了解。校园商店的承包金能不能作为福利发放给教师。等等，这些问题的答案不难，但说明我们的工作做得不够细致倒位。
3、未能充分维护教师的权益。老师们希望在工作之余，多开展一些有益的文体活动，作为我个人，如果不是同时担负着学校的教学教研工作，我比大家的要求更为强烈，工会的困难有二：一是活动形式难选择，要符合大部分的喜好难；二是经费开支难，学校面临的最大困难是办公经经费的严重不足。我接受各位代表的提议，广泛征求意见，争取在来年让活动形式更符合大多老师的需求。同时，当教师的利益受到威胁时，工会没有在第一时间作出反映，让教师们觉得失去了组织，因为单位没有给他们信任，连工会都没有给他们支持，虽然我们有自己的想法和处理策略，但终究让老师们觉得很失望，这使我们想到工会作为一个有战斗力的堡垒，要走的路的确还很长。
各位代表！做老实人、办老实事，是我们奋斗的人生准则。相信只要我们依靠全体代表的共同努力，支持、推动工会组织的建设发展，及时架设与学校沟通的桥梁，在“理解”的氛围中，凝聚全校合力，同心同德，朝着我们共同的目标奋斗，我们的学校必定会更加和谐，更加强大，我们的老师会更觉得学校就是我们的家，工会是我们的主心骨。
以上报告，敬请各位代表审议。谢谢大家！ 2013年12月27日
