【外国语学院分团委学生会干事考核制度】
综合办公室干事考核制度
一、考核目的
外国语学院分团委学生会综合办公室是分团委学生会的中心枢纽，是连接各个部门的纽带。在新的学年里，为了更好的发挥综合办公室的纽带作用，执行相关任务，加强部门建设和干事培养工作。
二、考核对象
综合办公室全体成员
三、考核内容
1、参与例会情况
（1）、开会迟到、早退扣2分，无故缺勤扣4分。
（2）、开会期间交头接耳，玩手机等严重影响会议秩序者扣2分。
（3）、会议期间做与本次会议无关事情者如玩手机，扣2分。
（4）、不做会议记录扣2分，会议记录字迹潦草，内容简单,记录不完整，存在缺漏扣1分注：请假原则上需提前一天向主任申请，经批准方可，否则视为缺勤。
2、工作完成情况
(1)、任务不及时完成，如取信，其他部门会议记录等，每次扣2分。
(2)、值班期间不按时开门影响其它部门例会者每次扣2分。
(3)、其他部门会议记录字迹潦草，内容简单，每次扣2分。
3、财务保管情况（40）
(1)、财务借出未登记者扣2分，为此造成损失者视情节轻重扣分
(2)、未经过主任同意，私自将财务外借者扣4分
(3)、对综办的东西存放地点 ,一无所知;扣2分
(4)、部门借物品时，不能及时找到物品而影响活动者每次扣4分。
(5)、值班期间有物品丢失的每次扣值班扣2分，并且追究责任。
4、平时表现情况
(1)、活动组织者每次加3分。
（2）、活动积极参与者每次加2分。
（3）、积极献计献策加1分，建设性意见经采用者加2分
（4）、个人会议记录字迹公正，内容全面每个月加2分.
（5）、接到他部门的表扬者每次加2分。被其他部门投诉者每次扣4分。
（6）、每月之星加2分（年度考核时）
（7）、其他奖励项因情况酌情加分。
四、奖惩办法
1、本考核采取评分的形式进行，基准分为100分，在此基础上按照奖罚分细则进行加减；
2、月评分排名最后五位需主动主任副主任进行申辩；
3、连续两次，累计三次最后一名者，自动离职，并取消其年度优秀学生干事评比资格；
4、考核分为分日常考核与期末总评两部分，期末总评与日常考核挂钩
社团部干事考核制度
一、考核目的
为了加强外国语学院学生会干事的管理，提高学生会干事整体素质，提高学生会工作效率，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。本考核结果将作为对学生会干事的任免、奖罚的重要依据。
二、考核对象
社团部全体干事
三、考核内容
1、参与例会情况
（1）、会议考勤、协会会议记录的考勤、活动考勤；
（2）、纪律观念（会议、协会会议记录、活动纪律）；
(3）、对社团部布置工作的配合积极性及完成情况。
工作能力：
2、工作完成情况
(1)、对部门布置任务的完成情况及时间观念；
(2)、遇事应变能力，发现问题，提意见或建议情况
(3)、团队协作能力与同事人际关系；
3、平时表现情况
（1）、学业成绩；
（2）、遵守校规校纪及各项制度情况；
（3）、各部门（社团）对干事的评价。
四、考核办法及积分量化标准
本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，在此基础上相应加分或扣分：
1、部门会议：
各干事应在每双周周三中午12：10参加部门例会，做到不迟到，不早退，不无故缺席。遵守会场纪律，自觉关闭通讯设备。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。
有以下情况者给予扣分：
A、无故缺席一次 扣3分，无故缺席三次 开除出部门（特殊情况须提前向部长请假，经批准后奏效）
B、会议精神未认真落实的每次扣2分
C、迟到、早退一次扣1分
D、请假累计超过三次扣1分，请假累计不能超过五次
2、各协会会议记录：
负责会议记录的干事应按时出席各协会例会，认真做好会议记录，每位成员应使用配发的正规会议记录薄，会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。学生会干部会随时抽检记录情况。
A、本项的考勤办法参照第一项的部门例会考勤办法
B、会议记录字迹潦草、内容缺失或有误 扣3分
C、不配合学生干部抽检会议记录、拒交记录本 扣3分；迟交 扣1分
3、汇报及传达：
各干事必须在学期开始前根据本部门的实际情况制定出可行的工作策划。每
学期末总结一学期的工作情况，并按时提交书面总结。各干事就部内的意见或建议，客观真实地反馈给部长或副部，直接对部长副部负责。例会后，各干事应积极响应会议精神，认真落实。
有以下情况者给予扣分：
A、未写标准计划或工作总结的每缺一份扣2--4分
B、工作计划或工作总结不认真的扣1-2分
C、工作计划或工作总结迟交的扣1-2分
4、工作态度和执行情况：
A、干事有损于学生会干事形象的视情节轻重扣5-10分
B、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3-5分
C、不安心本职工作或长期任务完成质量差的扣2-3分
5、有以下情况者给予加分：
A、学生会开会全勤（不迟到、不早退）加5分
B、学生处、团委、院学生会及各系学生会开展各项大小型活动，保质保量完成，达到预期效果加5-10分
C、主动参与布置整理会场的加1-3分
D、向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加3分
E、做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加8分
五、奖惩办法
1、每月评选出每月之星，并以光荣榜的形式通报给学生会所有干事；
2、学期末统计考核评分，90以上为优秀，80以上为良好，60以上为合格，60以下为不合格。每学期考核结果将作为评选每学期优秀干事以及晋升的主要依据；
3、将部门优秀干事登记材料送学院，作为学院考核和评优评奖依据；
4、对于考核不合格的干事，视情况予以内部批评、降职或者辞退；
5、在职期间，严重损害职协形象及利益者，直接与以辞退，并报给学院
