都坪镇积极稳妥做好 村级换届离任村干部思想政治工作
在2010年底村级班子换届后，有部份因换届离任下来的村干部在思想上产生自卑、失落情绪和不能接受现实的状况，都坪镇党委有针对性地做好思想政治工作，使离任村干部做到了思想稳定，心态正常，为农村稳定和新一届村“两委”工作的正常开展发挥了积极作用。
用“真心”化解离任村干部的“灰心”。镇党委在村级换届选举后，及时做好调查摸底和走访工作，对自愿离任的村干部，肯定其成绩和贡献，并在群众中加以宣传，了解其生产生活情况，化解他们可能产生的“人走茶凉”的心结；对落选的村干部，在肯定其工作成绩的同时，引导他们以“平常心”对待个人的进退，克服自卑心理，正视自己，扬长避短，进一步提高自己，为以后参加选举创造条件。同时，利用宣传平台宣传他们当中致富典型的先进经验，激发他们带头致富、带领群众致富的热情。在2011年春节期间，镇党委书记蒋国亮还带领班子成员亲自登门看望慰问了在换届中离任的5名村干部，用真诚的关怀，化解他们的种种不良心态。
用“耐心”倾听离任村干部的“苦心”。大多数村干部在当地都有一定的威望，在任时为农村工作作出了一定的贡献，离任或落选后常常会产生一种被组织、党员、选民抛弃的感觉，导致心态不平衡或情绪不稳定。为解决这一问题，镇党委采取个别走访或召开离任村干部座谈会等形式，提供场所，创造条件，让他们倾吐苦水、渲泄情绪，再因人制宜进行合理的疏导，使他们的情绪尽快稳定。
用“关心”消除离任村干部的“忧心”。针对部分离任村干部生产生活困难的问题，村党支部及时介入，采取解决任职补助、倾斜帮扶资金项目、“一帮一”结对子和民政救济等途径进行重点帮助，还把离任村干部中素质较好的列入“双培双带”工程重点培养目标，通过政策、资金、技术上的倾斜照顾，帮助发展种养加、短平快的致富项目，培养他们成为致富带头人。同时，坚决处理打击报复离任村干部的行为，依法保护了离任村干部的人身财产安全。
用“诚心”激发离任村干部的“热心”。镇党委结合村“两委”班子换届选举后工作手续交接，由挂村领导和驻村干部组织召开了新老村“两委”班子成员座谈会，充分听取离任村干部对本村工作的意见和建议。把离任村干部视情况推选为村党员议事会、村民代表议事会和村民主理财小组成员，为离任村干部建言献策、参政议政开辟了更大空间。
在全镇历年来的离任村干部中，已有13人受担任了村党支部委员、3人担任村级纪检员、23人担任了村民小组长。村党组织通过座谈、走访等形式还收集到离任村干部对村级工作的意见建议近40条，为新一届村班子拓宽思路、做好工作、促进发展提供了积极有效的帮助。（供稿：肖成宪）
