2011年山盆镇远程教育工作总结 县远教办：
我镇农村党员干部现代远程教育工作在遵义县委组织部、远程办的指导下，以远程教育工作培训计划为出发点，充分利用远教设备及资源，本着“让干部经常受教育，使农民长期得实惠”的长效机制探索远教工作新思路，使得我镇远程教育工作在诸多方面取得了新的进展，现将工作总结如下：
一、基本概况
山盆镇位于遵义县西北部，距县城南白80公里,距遵义市区55公里。全镇辖14行政村（社），总人口62838。全镇远程教育站点共计16个，自从建站以来，都坚持标准化、实用化，达到“五防、五好”标准要求。
二、主要举措
(一)加强组织领导
1、为加强对我镇远程教育工作的领导，成立了镇村两级领导机构。镇领导小组由分管副书记任组长，各村社书记任成员。村领导小组由村党支部书记任组长，村委会主任为副组长，支部、村委其他人员为成员。明确远程专兼职管理人员。
(二)在站点管理方面
1、完善硬件管理
我镇远程教育站点按要求安装了防盗门、防盗窗，制定了一系列站点管理制度。年初，我们更换了所有学校站点的电脑设备，为丁
村免费架通了光纤，太坪、山盆开通了宽带，保证其能正常的开展工作，更换了村级站点的防火设备，明确专人负责操作，保证设备正常使用，站点管理人员能认真组织村组干部、党员、群众学习有关农业适用技术，并对培训情况作好相关记录。
2、加大规范化管理力度提高远程教育工作实效
一是检查与考核并重，工作落实有保障。为确保远程教育工作常态化，避免一时软一时硬的现象，镇党委采取每月督促检查一次，将督促检查的成绩作为当月的党建绩效考核。针对存在的问题，下达限期整改通知书；工作严重滞后的，给予全镇通报，单位负责人诫免谈话1次。截至目前，共检查了8次/村，下整改通知书34份。通过督查，现在各村管理员都按照“双五好”的创建要求，认真探索管好、学好、用好远程教育的工作方法，使远程教育工作创新不断，管理员的工作责任心得到加强，各村管理员在开展远程教育工作中出现了一种深恐落后，你追我赶的良好氛围。原来在组织教学活动方面开展得较差的剑坝村、新华村、打鼓村、落炉村、现以基本走上了正轨。
二是加强管理人员培训工作 确保教学活动正常开展。针对站点管理员素质不高，镇党委举办远程教育业务培训班。重点从二簿一志填写、站点资源利用和管理、教学组织管理和幻灯片制作进行了讲解，授课教师运用计算机多媒体课件，形象直观；针对难以理解的问题，通过理论阐述，实例讲解等方式，突出远程教育工作实用性和针对性。山盆镇党委举办远程教育站点管理员培训班2期，参加学习培训的人员41人。
3、学用成果转化
着力打造太坪、茶厂两个示范基地，太坪村为示范村，山盆村为示范站点。
(三)在培训方面
1、严格按照年初制定的培训计划开展培训，要求各村级站点和村校合一站点每月对党员干部群众和学校师生培训不少于2期。并要求要作好相关的记录。
三、存在的困难
1、部分党员干部和农民群众参与培训的积极性不高
由于绝大多数有文化、有一技之长的中青年都外出打工了，农村剩下的都只是些没有文化的老人、妇女及少数中青年男子；再加上有些党员干部对远程教育重要性认识不够，工作拖拉，不愿花精力组织培训，从而导致远程教育在我乡部分村寨作用发挥不明显。
2、上级远程教育经费不够
由于本镇财力有限，年初时本镇更换设备就超出了年初的经费预算，上级又没有拨付远程教育匹配资金，导致了站点维护经费紧缺，设备维护的不到保障。
总的来说，我镇农村党员干部现代远程教育工作还是令党员干部群众十分满意的，通过开展远程教育，使农民群众得到了实惠，干部受到了教育，有力地推动了各项工作的开展，促进全镇经济和社会各项事业的进步。我们将继续深入探索远教工作新思路，使之真正服务于民。
