班组是企业生产的基础，也是社会主义精神文明建设的前沿阵地，企业一切工作都要落实到班组，通过班组活动去实现。班组长是班组的带领人。因此，就怎样当好班组长，我谈以下几个问题：
一、班组长的作用：我们迎新浮法公司班组长约130余人，他们是生产车间工人队伍的骨干力量。但是当前班组长队伍文化素质、技术含量、管理水平远不能适应企业发展的需要。加强班组建设，搞好班组长培训，提高他们管理水平和工作能力是很有必要的。
班组是企业生存和发展的基础，他是完成计划、保证生产稳定的一个重要环节，所以班组长的岗位是生产不可缺少的重要岗位。浮法公司要保证安全生产、优质高产、降低能耗、增加经济效益等都要通过班组去实现。由此看来，班组长岗位是一个至关重要的工作岗位，绝不能小看班长的工作。
班组长是生产一线的指挥者，是管理层最重要的领导者和组织者，生产线上的班组长如果指挥不利，会给生产造成很大损失。班组长是班组建设组织者，是培养造就人才的组织者，又是建设精神文明的基本阵地。带出一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，都要靠班组长来实现。
1、班组长的工作方法：什么是班组长的工作方法？概括起来讲，就是四句话，十六个字，即：依靠骨干，发扬民主，团结员工，以身作则。接受任务要与技术骨干研究怎样进行操作好，要尊重工人的意见，把各自的想法、看法摆出来，问题就较容易解决。俗话说人心齐，泰山移，团结就是力量，搞好一班人的团结，工作就有保证。
怎样才能搞好班组团结：一是有问题摆上桌面，讨论问题要以工作出发，坚持正确的观点、立场和原则，要开诚布公，实事求是，不隐瞒自己的观点。二是要有全班组一盘棋的思想，相互支持，相互关心，真正做到全班人心往一处靠，劲儿往一处使。三是出了问题要互相谅解，不斤斤计较，不搞小动作，发现有这方面问题，班组长要做好思想工作，进行批评教育。四是办事要公正公平，不能有亲有疏，更不能拉帮结伙。
另外，当班长要讲点领导艺术。工作安排要适当、有主次。在保证安全生产地同时，其他工作也井然有序，这样才能体现出我们班组长的管理水平和领导能力，才能为今后担任更重要的工作打下良好的基础。
2、班组长应具有的精神：
（1）、要有勤奋好学的精神。要培养学习兴趣和习惯，利用业余时间学习本职专业技术，另外学点行为科学、心理学、法学和公共关系学，以便和青年人有更好的交流。向行家里手学习，在生产、生活的实践中，凡遇到比自己知识多的人，都要虚心向人家学习，以便增强自己的本领，成为一名全面手，样样都能干在班组的前边，这样才能提高自己在班组的威信，带动全班人员完成上级的各项生产任务。
（2）、任劳任怨，不怕困难的精神。班组是企业各项工作的落脚点，企业的生产工作、技术工作、经营管理工作等都要落实在班组，因此，班组长在工作中困难是很多的，有时班长时间不够用，多出力也不见得能得到上下左右的理解和支持，相反还会遇到讽刺、打击、误会、仇恨，在这时，更需要这种任劳任怨、不怕困难的精神，否则，班组长工作一定干不好。
（3）、坚持原则，敢于负责，一切从实际出发，实事求是的作风。在班组中，要形成正气，创造良好的工作环境，维护正常的工作秩序，班组长就要坚持原则，敢于负责，敢抓敢管，敢于批评，敢于制止，从而保证班组各项工作的顺利进行。办事出于公心，从集体利益出发，不怕得罪人，不做老好人。一切从实际出发，班组长在进行工作中，只有继承和发扬这一优良传统，不弄虚作假，不慌报成绩，不掩盖错误和矛盾，才能使车间、工段的领导能获得真实的情况和实施下一步措施方案，有针对性的解决班组存在问题，从根本上坚持和发扬实事求是的作风。
（4）说了算、定了干的雷厉风行作风。当前，我们国家正处在一个伟大的改革时期，竞争是这一时期的突出特点，企业要生存、要发展，就要有竞争力，就要争时间、抢速度、保质量、增效益。这样就必须从企业的最基层——班组做起，要有说了算、定了干的雷厉风行的作风，班组长具有这种作风，就会使班组人员保持着积极向上的劲头，就会打主动仗、进攻仗，对车间、工厂下达的多项任务、各项指标，以全厂大
局为重，争分夺秒，干就干好，不拖延、不扯皮、创优质、多增产，为企业增效多做贡献。希望各班组长在工作中做好本职工作，积极带动班组人员向更高更远的目标奋斗，明天迎新的舞台将会因你们而更宽广！
