2011年职工安全培训工作总结
在贯彻党和国家安全第一方针,建设和谐社会的目标指引下，我培训中心全体员工与全矿广大职工一起积极投身到建设和谐矿区大潮中。在矿党政的正确领导下，从提高培训质量入手，认真抓好各工种培训工作，努力配合矿井安全生产，经过全体员工共同努力，培训工作取得一定成绩。
现将2011年我矿职工安全培训工作总结如下。
一、矿党政高度重视 各部门大力支持
1、年初即下发文件《小牛煤矿2011年职工安全培训管理办法》，并对全年职工安全技术培训按月度做了详细计划，用以指导全年度职工安全技术培训的工作。
2、为了认真贯彻落实上级关于《安全生产培训管理办法》的精神，进一步加强全矿特种作业人员的安全技术培训和管理的工作，切实提高培训效果，充分发挥培训作用，使安全技术培训工作更好地为矿井安全生产服务，矿党政于年初专门召开了安全技术培训工作会议，会议对如何加强特种作业人员和从业人员的培训、矿领导的安全资格证培训以及所有安全资格证书的管理既提出了具体要求，也明确了责任，并于会后向矿属各单位下发了《小牛煤矿安全技术培训工作会议纪要》。
3、矿党政领导高度重视职工安全技术培训工作，矿长刘天庆、党委书记杨建强亲自参加矿各单位支部书记的安全管理学习班，安全副矿长涂绍平亲自审核职工安全技术培训年度计划，并对教育科要如何开展和怎样搞好安全培训工作提出了具体要求，
4、一年以来，机关行政各科室，党群各部门、基层各单位都对安全培训工作给予了大力支持。其中机电科、通风科、生产科、安全科、等各单位经常协助我科派有丰富经验的工程技术人员授课。
二、安全生产警钟长鸣 安全培训常抓不懈
今年伊始，我们就把工作重心放在职工岗位安全技术培训和新工人的培训上。因为只有职工岗位安全技术素质不断提高了，职工自我保护、自主保安的意识才会逐步增强，职工才会在安全生产工作中自觉地遵章守纪，才不至于在井下作业中“蛮干”、“瞎干”，一切工作才会切实按照“三大规程”规定的去做，循序渐进地操作，安全才能有保障，安全生产才会得以实现，全矿日趋好转的安全生产形势才会得到进一步的巩固。
一年来，共举办下列各类培训班：
1、送外特殊工种培训班6期，参加培训311人，培训及格人数人。
培工种 时间 训人数 爆破工 3．19——3．29
绞车司机
3．19——3．29
井下电工
井下钳工
瓦检员
防突工
258合格人备注
数
合计
2、为缓解我矿一线劳动力紧缺的局面而做出了我们的努力。近年来，我矿井下采掘一线劳动力严重紧缺，一直影响着我矿的生产，为了配合劳资科缓解我矿井下一线劳动力不足的局面，今年我们对新工人培训不仅加大了力度，而且完全做到了即来即培，我培训中心员工经常放弃周未休息，星期天来新工人我们就星期天开班，下午来新工人，我们就晚上开班，从不拖生产上的后腿。至十一月底，共举办新工人培训班16期，培训人数531人。
3、秉承服务基层配合安全生产需要的宗指，我们共安排从业人员培训班12期，培训人数314人。
培训人数
工种 培训日期
合格人数
备注
水泵司机 掘进工
空压机司机
2.4
7.8 136
2.5--2.9 9
抽风司机
装岩机司机
4.6
4.11-4.30、10.39-11.9
4
电氧焊工 5.9--5.18
15 67
采煤工 4.28--5.18
配电工 信挂工
7.7—7.13 6.27—7.13
8 63
合计
314
4、今年我培训中心申请四级安全培训机构资质，我们连续奋战，对各项工作再一次进行梳理，使得我们的工作措施进一步得到了完善。
5、我们牢固树立为基层单位服务的宗旨，做到有求必应，基层单位需要培训什么工种，我们立即为他们培训。十一月掘进二区由于井下掘进工作需要，由煤巷掘进改为开拓掘进，需要培训装岩机司机，我们立即为他们进行培训。
6、井下工程质量是矿井安全的命脉，只有对工程质量搞好了，矿井安全才有保障。在矿领导的直接安排下，我培训中心和生产科举办了两期《质量标准化》培训班。
7、一直以来，我们都在不断地追求如何把教学质量进一步提高的目标，各个任课教师在认真按照国家煤矿安全监察局印发的《煤矿安全培训教学大纲》的要求和《全国煤矿安全培训统编教材》进行备课和授课。教学方式方法多种多样，学习培训的效果明显，一年来，无论是特种作业人员还是从业人员在安全生产方面所体现的素质明显提高了，他们在工作中的“三违”现象减少了。安全生产的良好态势进一步巩固了。
总之，在矿党政的直接领导和各部门大力支持下，到2011年11月为止，我培训中心共举办各类技术工种和新工人培训班36期，培训人数715人次，超额完成全年培训任务。
三、存在问题
1、个别采掘单位及配合单位的干部对职工安全技术培训工作的重要性认识不到位，对安培工作不够重视，以致总是出现参培人员实到人数不够的现象。
2、由于井下采掘一线劳动力紧缺，现招井下采掘新工人的文化水平普遍偏低，这相应地降低了原本就不高的职工队伍文化素质，给职工安全技术培训工作带来不便。特别是给特种作业人员培训带来很大难度。由于井下采掘工人的不稳定，流动性较大，导致特殊工种作业人员人数紧张。如爆破工、绞车司机、输送机司机，出现青黄不接的现象。
3、培训师资不足、力量不够：上级对四级培训机构的师资必须具有本科以上文化程度和中级以上职称，并且要求有相关的实际工作经验以及对师资人数的具体要求，从这点上来讲，我科的师资人数完全不够，力量完全不足。
4、教学条件落后，教学任务较重，但教师待遇较低，影响了他们的工作积极性。
四、今后的措施和打算
（一）2011年职工安全技术培训工作的指导思想是：
以《安全生产法》为指导，坚持“安全第一”方针，遵照国务院《关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》精神，党政统一领导，部门各负其责，矿区上下联动，理论联系实际，着力提高效果，构建我矿安全培训工作新格局，为实现我矿安全目标服务。
（二）目标是：
1、完成超额完成特种作业人员、从业人员、入矿新工人的三项培训任务。
2、完善教学设施，比如办公室增添2台电脑、打印机、课桌椅.
3、做好安全培训管理工作，随时准备迎接上级安全监察部门来矿监察,并顺利通过四级培训机构资质审批。
（三）措施是：
1、在积极配合局安培中心搞好特种作业人员复训的同时，继续坚持以职工岗位安全技术培训和采掘新工人的入矿培训为重点。
2、根据基层单位的需要，依照劳资科的调训计划，努力搞好特种作业人员和从业人员的培训工作。
3、及早准备《2011年度职工安全技术培训计划》，并采取相应措施，确保计划兑现。
4、努力提高师资自身素质。针对师资力量不足的问题，明年我们拟选派一批学历较高、职称相当且经验丰富的工程技术人员到省二级培训机构参加师资培训，在取得相关资格后再聘为兼课教师。
5、继续好四级培训机构资质审批准备工作.矿培训中心 二O一一年十一月
