同志们：
首先，我代表县委向今天受到表彰的18位大学生村干部表示热烈的祝贺!希望你们“百尺竿头，更进一步”，充分发挥示范带头作用，在农村这个广阔的天地里再创佳绩。刚才5位优秀大学生村干部代表分别从不同角度作了典型发言，他们的经验生动鲜活，深入具体，对我们在座的同志具有很强的借鉴价值和指导意义。为了进一步把我县大学生村干部工作提高到一个新的水平，下面，我讲三点意见：
一、肯定成绩，查找不足，进一步增强做好农村工作的使命感和责任感
为了深入贯彻落实科学发展观，推进社会主义新农村建设，培养造就一支高素质的后备干部队伍，2006年以来，市委先后分三批为我县243个行政村选聘了大学生村干部。大家进村以后，吃苦耐劳、遵守纪律，把新观念、新思路、新知识和新技术带到农村，围绕农村的经济发展、社会稳定、精神文明建设和热点、难点问题做了大量的工作，取得了令人瞩目的成绩，归纳起来主要呈现出五个特点：
1、强化学习，转换角色，综合素质明显提高
强化学习是提高综合素质的有效途径，大家都能把学习放在首位，学理论、学政策、学技术；虚心拜乡村两级干部为师，学习工作经验、学习领导方法和艺术，并能深入基层，向农民群众学习，学习他们淳朴善良的品质和勤劳艰苦的生活作风。经过两年多时间的艰苦磨炼，自身理论素养、服务农村、服务农民、带领群众致富的本领明显增强，基本实现了角色的转换。两年来，大部分大学生村干部记学习笔记和工作日志都在两万字以上。北景乡贾庄村党支部副书记罗致民坚持学习和调研相结合，深入养殖户，对任职村的养殖业进行深入调查研究，写出了《贾庄养殖又添新血液》的调研报告。通过学习，全县大学生村干部的思想政治素质有了明显提高，积极向党组织靠拢。目前，已有90名同志被组织确定为入党积极分子, 10 名同志先后加入了党组织。
2、扎根基层，严格纪律，工作作风明显转变
打造一支作风过硬的大学生村干部队伍，是建设新农村的必然要求。大家工作在农村一线，条件艰苦，人地生疏，但都能够扎根基层，严以律己，从细节着手，不断加强自身思想作风、工作作风和生活作风建设，满腔热忱地为群众办好事、出点子，逐步把自己融入到群众之中。工作中都能自觉按照县委组织部出台的《关于进一步加强大学生村干部管理工作的意见》，严格要求自己。庙上乡牌首村大学生村干部王彪上任以来，未缺过一次勤，未请过一次假、工作兢兢业业、勤勤恳恳，受到乡村两级干部和群众的一致好评。临晋镇许庄村村委副主任黄明霞任职以来积极进取、开拓创新，千方百计积极为群众排忧解难，协助村里完善了各项规章制度，成为一名深受群众拥护的好“村官”。
3、立足发展，发挥专长，服务意识明显增强发展是硬道理，大家都能把农业增产、农民增收这个中心作为自己工作的落脚点和切入点，努力发挥自身专长，通过为村民提供优质服务，增进和农民群众的感情，使自己的才华得到施展，人生价值得到体现。北景乡张村堡村委主任助理董晓芬，利用在农展会获取的信息和自身懂科技的优势，帮助任职村农民寻找致富门路，组织村干部参观平陆“雪莲果”基地，为村民讲解该品种的特点和市场前景，干部群众反响热烈。目前，村里正筹资筹地着手引进水果新品种——“雪莲果”。猗氏镇西荆阳村主任助理史曼妮，积极帮助村里从县种籽公司引进小麦、玉米等新品种，使该村小麦、玉米实现了优质高产，农民收入明显增加。
4、爱岗敬业，业绩突出，群众基础明显提升
农民群众是我们搞好一切工作的基础，大家都能够做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋，坚持驻村工作，做农民生活上的知心人、信息上的服务员、生产上的带头人，受到基层群众的普遍欢迎。从今年的考核结果来看，大学生村干部在民主测评中优秀票达到100%的有35名，占总数的33%；达到90%的18名，占总数的17%。通过谈话了解，基层党员干部群众对我们大学生村干部的工作还比较满意。在今年全县村级组织换届选举中，已有68名大学生村干部通过党员群众民主选举，进入了村“两委”班子。特别是嵋阳镇大学生村干部姚国庆以95%群众拥护的高票,当选为曹家营村村委副主任。这说明，我们大学生村干部的工作得到了群众的认可，赢得了群众的充分信任。
5、因地制宜，深入探索，管理机制日趋完善
对大学生村干部的培养管理工作是一项全新的工作。两年来，各乡（镇、区）党委都能够把这项工作摆上重要议事日程，加强领导，落实责任，因地制宜，深入探索，初步确立了切实可行的培养管理机制。猗氏镇党委制定完善了大学生村干部自身管理、工作例会、学习调研、考核奖励、分片管理五项制度；北景乡党委为了帮助大学生村干部尽快适应工作环境，创新抓调研、抓培训、抓考核、抓典型的“四抓”管理模式，都不同程度地收到了较好的效果，全县大学生村干部管理工作逐步走向了制度化、规范化轨道。在总结经验的同时，我们还要看到工作中的不足之处。实事求是地讲，目前，还有部分大学生村干部思想上有落差，角色转换不到位；作风上不扎实，工作主动性不强；常规性工作多、创新性工作少，作用发挥不明显。这些现象的存在，都不同程度地影响了全县大学生村干部在群众中的形象，削弱了大学生村干部在农村工作中的作用，需要引起大家高度重视，在以后工作中加以改进。
二、学习典型，发挥作用，在建设社会主义新农村的伟大实践中建功立业
从繁华的大城市到农村基层，从胸怀远大理想的天之骄子到一名普通的村官，从条件优越的大学校园到生活艰苦的乡村，我们每位大学生村干部都经历了艰难的思想转变和环境适应过程，如何转换角色、转变作风、发挥作用是当前我们大学生村干部面临的严峻问题。刚才5位大学生村干部代表结合自身经历的工作和生活实践，从理论和实践结合的高度给大家起了示范引路的作用，在这里，我向大家提三点要求：
1、在转换角色上下功夫，尽快把自己融入群众中
转换角色是我们开展工作的前提和基础，如何顺利实现由一名大学生向“村官”的角色转换? 首先，我们对自己所在的农村要有感情。不能仅仅把农村当成是我们的工作单位，而应该把它作为自己的故乡。有了这种亲切感才能从根本上促进与村民的沟通，增强工作责任感和服务意识。
其次，我们对自己的工作要充满热情。农村作为社会的最基层和最底层，具体工作细微、琐碎、复杂。我们工作态度的好坏会直接影响到工作的效果，因此，我们必须保持热情的工作态度才能够拉近与村民的距离、了解村民的需求。
第三，我们要始终保持勇于创新的激情。对新鲜事物要有敏锐的洞察力，对自己从事的工作要有一种勇于创新的激情，工作中敢于提出新问题，提出新思路，提出新办法。让这些新鲜创意、新鲜观点为农村的发展注入勃勃生机和活力。
七级镇大学生村干部鲍冬青，她通过为村里学生义务辅导功课，贴近群众，吃透村情，变“大学生”为“村民”;通过加强自身学习,结合工作实践提高自己的农村工作技能，变“门外汉”为“懂行人”;通过帮助群众解决农业生产中遇到的技术难题，变“理论家”为“实践家”;通过组织群众开展“迎奥运、讲文明、树新风”活动，变“助理员”为“当家人”,实现了由一名大学生到村干部的角色转换。
2、要在转变作风上下功夫，努力做到“三勤三到”
转变作风是我们搞好工作的关键，只有放下架子，扎根基层，与农民群众打成一片，树立过硬的工作作风，才能将初始的决心化作持久的热情，才能很好地适应工作环境，得到群众的拥护和欢迎。
转变作风，我们要从思想、工作、生活三方面入手，努力做到“三勤三到”。
首先，眼睛勤快，事情要看到。对于日常问题的处理，我们需要用心观察。特别是对一些细小环节和问题的特征要认真观察，反复思考，掌握特点，有的放矢。在解决问题时，要做到胸有成竹，有规可循。既体现了工作的权威性，又提高了工作效率。其次，嘴要勤快，事情要问到。农村不同于城市社区，“全村是一家人”是其典型特点。这要求我们不能简单的“就事论事”，遇事要多问村干部和村民，避免因为过于简单的工作作风而造成问题难以解决。第三，手要勤快，事情要干到。农村是最基层的组织，基层干部所作的也是最具体、最细致的工作。多做事，多帮忙，是打开工作局面的唯一钥匙，我们要先从一些辅助性的工作做起，从自己熟悉的事情做起，从能发挥专业特长的事情做起，从群众欢迎的事情做起，先易后难，逐步提高，通过办实事、办好事赢得村民的认可，把大学生的素质真正体现出来。
3、要在发挥作用上下功夫，寻找实现自我价值的突破口 发挥作用是我们选聘大学生村干部的最终目的，只有作用发挥好了，农村基层工作才会有起色，才能促进农村经济社会又快又好发展。大家在自己的工作岗位上，要利用专长，围绕中心工作，针对热点、难点问题充分发挥作用，让宝贵的青春在田野上闪光。刚才发言的东张镇大学生村干部刘绍红，她进村工作一年多来，发挥自己美术专业的特长，帮助村里办黑板报、教妇女们学剪纸、写对联等，受到群众的喜爱，从而拉近了与群众的距离。北辛乡大学生村干部李旭波，积极配合村里的农业产业结构调整工作，积极为村民办讲座、送技术、跑资金，有户农民资金困难，他拿出自己的生活费帮助其购买农药，并和其家人一道在果园进行管理，他用自身行动感化了村民，用自己掌握的科技知识推动了全村产业调整。牛杜镇大学生村干部王艳娇，围绕群众关注的热点、难点问题发挥作用，在征收新型合作医疗时，三次上门宣传政策，做思想工作，但个别村民仍不理解，甚至把她赶出了大门，最后，她主动替一个拒不交费的“钉子户”垫交了30元的参合金，半年后这个农户由于家人患病，得到了几百元的医疗补助，亲自登门拜谢，从而使这一困扰村里的难点问题得以很快解决。总之，我们要把农村作为历炼人生的学校和展示才华的舞台，充分发挥作用，努力实现自己的人生价值。
三、加强领导，采取措施，积极探索大学生村干部管理的长效机制
面对我县健康发展的大学生村干部工作，进一步加强领导，积极探索大学生村干部管理的长效机制，是乡村两级党组织当前工作的一项重要任务。在这方面，猗氏镇、北景乡等党委走前一步，初步形成了一套比较规范的运行机制。我们各乡镇党委要向他们学习，因地制宜，探索创新大学生干部管理机制，当前要注重抓好四方面工作：
1、典型示范，正面引导培养
今天这次会议我们表彰了18位优秀大学生村干部，各乡（镇、区）党委要充分发挥这些典型的示范带动作用，组织大学生村干部学习他们的先进事迹，联系实际，制定自己的工作计划。同时要进一步建立健全培训制度，定期对大学生村干部进行集中培训，组织党员、群众和种养殖专业户对大学生村干部进行思想教育和业务知识培训，所在村支部书记要与大学生村干部结成帮带对子，通过言传身教，将一些基层工作经验、方法传授给他们，提高他们的综合素质和工作能力。
2、创造条件，搭建创业平台
在实践中锻炼干部，是我党培养选拔干部的重要方法。各乡（镇、区）党委要积极为大学生村干部发挥作用创造条件，围绕大学生村干部自身专长给他们安排专业对口的工作，使他们能够发挥自身优势，服务群众；要和他们共同分析村情民意，了解农民需求和农村工作的薄弱环节，帮助他们寻找发挥作用的突破口；要运用设岗定责等办法，给他们交任务、压担子，引导他们围绕群众关注的热点、难点问题发挥作用。使他们在实践的磨炼中增长才干，在办实事的过程中受到锻炼，真正打造一支有理想、有激情，充满活力的农村后备干部队伍。
3、关心爱护，优化工作环境
各乡（镇、区）党委要为大学生村干部创造一个良好的工作氛围和工作环境，要从感情上接近他们，从工作上扶持他们，从生活上关爱他们，要积极主动帮助他们解决工作和生活中的难题，特别是要解决好大学生村干部的食宿及日常生活，采取有力措施依法保障大学生村干部尤其是女同志的安全，从根本上解决他们的后顾之忧，使他们能够轻装上阵，全身心投入新农村建设工作。
4、创新载体，培养“五好”干部
为了规范大学生村干部管理工作，组织部在全县大学生村干部中开展了以“学习好、思想好、作风好、业绩好、反映好”为主要内容的争创“五好”活动，各乡（镇、区）党委要加强领导，落实责任，细化工作方案，加大宣传力度，注重典型培养，及时督导检查，引导大学生村干部积极参与到这一活动中来，真正培养一批“五好”型大学生村干部，进而把大学生村干部工作引向深入。
同志们，大学生村干部工作是一项全局性、战略性、创新性很强的工作。我们要把这项工作摆到更加突出的位臵来抓，切实把大学生村干部管理好、培养好，让大学生村干部的作用发挥好。大学生村干部要牢记党和人民的重托，艰苦创业，奋力拼搏，努力为临猗全面建设小康社会做出积极的贡献。
