组长竞聘流程及基本条件通知
一、针对我科目前人力资源配置相对紧张，患者满意度不高，适时运用经济学原理和激励与竞争机制，实施责任组长竞聘，以促进与巩固整体护理开展，也是系统化管理的一部分，旨在提高护理质量，满足患者需求。
二、竞聘程序
1.责任组长竞岗具体条件除大科基本条件外，各部门可依据本科特点再充实附加条件，但A、B区要统一；岗位职责以2009年院编制的护理工作制度及岗位职责为蓝本但可依据专科特色自己修订补充。专科补充条件和职责请各大专科务必在2013年3月25日前以电子版上报大科备案（同时请大家将专科问答题发给我）。
2.4月上旬大科进行理论考试。
3.4月上旬进行操作考试及民主测评。
4.责任组长资格审查→确定候选人→理论考试（占40%）→操作考试（ 40%）→民主评议→面试（个人述职20%）→公示→上岗。
三、具体操作方法
⒈资格审查：根据我科现有条件，制定出我科责任组长竞聘基本条件：
⑴具有大专以上学历，护师以上职称；
⑵有一定的专业理论和人际沟通能力；
⑶从事临床护理工作至少5年以上，从事本专科护理工作1年以上；熟悉本专业护理业务，有较敏锐的护理观察能力，及急、危、重病人抢救技能；
⑷有较高的护理职业道德，爱伤观念强，服务态度好，能吃苦耐劳，；
⑸能积极配合护士长抓好科室护理质量管理。同时规定上年度出现违规违纪；发生重大护理事故及出现严重护患纠纷的护士不得参加竞聘。
根据以上条件，确定各科竞聘候选人，由A、B区统一由护士长上报大科。
⒉理论考试：理论考试采取闭卷考方式，考试内容涉及责任组长必须掌握的多方面基础知识，有整体护理基础理论及要求；护理学基础理论；基础药学理论；临床常见护理技术问题和急重病人的临床处理以及有关护理的法律问题等（参考书：应知应会，及内科护理学本专业章节）。
⒊民主评议：业务能力及工作表现由所在科室民主评议产生。发放问卷调查，到所在科室由科室全体医生护士对竞聘人进行考核（当事人回避）。
⒋面试:个人述职。组织召开由全体护士长参加的评委的公开竞聘大会，由竞聘人发表3分钟的竞聘演说，表述自己的竞聘理由和条件
5.公示：最终结果由护士长在所在科室晨会公布，24小时后生效，无异议后新任责任组长上岗，同等条件下护理本科生优先。组长任期一年，由专科实行动态管理考评，组长服从科室工作安排（包括夜班）。
四、实施过程中应注意做到公开、透明、以保证竞聘的公正性；
五、护士长抓好责任组长竞聘后的管理工作，重点落实责任组长工作是保证整体护理质量的关键。
关于办公室护士竞聘上岗说明
1， 部门护士长对其进行相关岗位职责制度知识点考试，成绩提交大科备案。
2， 做3分钟PPT（背景介绍，岗位认识）。
3， 如果科室特色无需固定办公护士可不参加竞聘。
4， 办公护士在岗述职余岗竞聘，各科护士长自己把握。
时间具体安排：
1， 理论考试：4月9日，人员组长竞聘者及规培人员，内容护士长会上已通知，地点：。
2， 操作考试：
ⅰ组长竞聘者考试时间为4月2日地点示教室，项目：吸痰、静脉输液 ⅱ5年内护士操作考试：地点病区，时间随机抽考每病区2-3人，内容：护理部一季度安排
3,4月9日民主测评，专科将结果同时上报给大科备案。
4，个人述职：时间4月16日，地点会议室。每人3分钟PPT（组长、办公护士）
5，3月25日开始报名，截止时间4月1日。各专科广泛动员并组织本部门报名。护士长于4月1日前将名单上报给大科，另各大专科统一报名，统一上报。
