XX县组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动
工 作 总 结
按照中组部的统一部署和省委组织部、州委组织部的要求，XX县组织系统从2008年上半年开始到2012年，全面开展了“讲党性、重品行、作表率”活动，并把“忠实践行宗旨”教育、创先争优、四帮四促、“作风建设年”、“一迎双争”等活动有机结合起来深化活动的主题，通过2008年集中活动年、2009年深化拓展年、2010年巩固提高年的活动开展，XX县组织系统在思想观念、工作作风和机制方法等方面得到进一步的加强和改进，XX县组工干部在党性观念、思想品行、能力素质等方面有了进一步得提高。现就我县组织系统四年来开展讲“讲党性、重品行、作表率”活动总结如下：
一、在“集中活动年”中以各种主题实践活动和思想解放大讨论活动为依托，认真抓好各个阶段的工作。
(一)以“两突出助推两专题”开展好“动员部署、学习教育”阶段工作。一是以“两突出”为切入点，抓好学习教育活动开展。突出思想发动和行动上 “快”，班子成员作表率上“带”，学习教育上“实”，活动载体上“新”，专题讨论上“深”为切入点，抓好学习教育工作。突出勤练写功、勤练嘴功、勤练眼功、勤练耳功、勤练腿功“五勤练五功”，加强自身建设。二是围绕“三度”突出“三个不因”开展解
放思想大讨论。全体组工干部结合实际及个人的思想情况，围绕“三度”（组织工作满意度、选人用人公信度、组工干部认可度）目标，突出“三个不因”（不因思维的严谨，而禁锢组工干部思想的解放；不因自律的严格，而制约组工干部视野的开阔；不因程序的规范，而屏蔽组工干部实践的丰富）。三是强化“四项专题教育”活动，提高组工干部“六力”。强化以宗旨教育、思想品德教育、职业道德教育和组工干部优良传统教育为主题的教育活动，结合当前工作实际，提升组工干部的鉴别力、执行力、约束力、学习力、创新力、服务力等“六种能力”。
(二)强化“四个到位”，围绕“五个结合”扎实开展好“查找问题、分析评议”阶段工作。在该阶段，以强化思想认识、组织领导、舆论宣传、督促指导“四个到位”，确保工作的顺利开展。随后，围绕结合主题实践活动，结合全县中心工作，结合组织工作面临的新课题新要求，结合组织部自身工作实际，结合组工干部自身存在的问题，深入基层、单位开展调研找差距。通过自查自纠，使组织部门和组工干部清醒认识到自身存在的问题和不足。
（三）强化“四个结合”抓整改，着力打造“668”工程。针对查找出来的问题和不足，制定整改措施。一是强化“四个结合”抓整改。即：结合深入学习先进典型活动,提出具体要求；结合开展学习实践科学发展观活动，推动活动开展；结合制定的整改措施，抓好问题整改；结合工作任务，检验活动成果，谋划下步工作。二是认真抓好整改提高。着
力打造创建学习型、创新型、服务型、和谐型、效能型、廉洁型“六型机关”，切实加强自身建设；树立政治意识、效益意识、发展意识、人本意识、品牌意识、进取意识等“六种意识”推动组织工作科学发展；争当实践宗旨的模范、精通业务的模范、顾全大局的模范、无私奉献的模范、谦虚谨慎的模范、遵纪守法的模范、改革创新的模范、人格完美的模范“八种模范”，树立组工干部新形象。
二、在“深化拓展年”中以“三查、三抓、一推进” 为载体，助推活动不断引向深入，取得明显成效。
（一）围绕“三查”理思路，促整改。第一，查影响基层组织建设满意度存在的突出问题。成立调研组深入乡镇、村组开展调查研究。形成相关调研报告，理清工作思路。第二，查影响提高选人用人公信度存在的突出问题。以开展“科学规范和有效监督县委书记用人行为试点工作”为契机，查找影响提高选人用人公信度的突出问题，规范干部选拔任用初始提名、监督管理工作，选人用人公信度和满意度进一步得到提高。第三，查影响组织部门自身存在的突出问题。组工干部通过自查、征求意见、谈心、召开组织生活会等形式，深入查找组织工作和干部自身存在的问题和不足。
（二）围绕“三抓”谋载体，办实事、解难事。抓基础，强素质。夯实学习基础，掀起学习热潮；夯实队伍基础，培养创新型干部队伍；夯实能力基础，开展返乡农民工就业培训。抓基层，强发展。建立乡镇党委、部门党组（党委）书记履行基层党建工作责任述职等制度，深入开展领导干部
“创新完善制度、拓宽致富门路”活动。抓机制，强规范。不断建立健全工作体制机制，完善学习培训机制、作用发挥机制、党员培养机制、结对帮扶机制。建立“干部进村帮助、创新完善制度、拓宽致富门路、促进农民增收”长效机制。
（三）推进组织工作再上新台阶。通过共同努力，我县在深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动中取得显著成效。组织部门自身健身得到加强，选人用人公信度进一步得到提高，树立组织部门、组工干部在群众心目中的良好形象。
三、从“巩固提高年”到现在以开展“创先争优”和“四帮四促”等活动为契机，着力建设模范部门，打造过硬队伍。
（一）以“三谈、四针对、五个好”活动，推进“两加一推”战略。在创先争优、作风建设年和“四帮四促”活动中创新地开展“三谈、四针对、五个好”活动（“三谈”即：谈如何推进跨越；谈如何服务发展；谈如何实施两大战略。“四针对”即针对交通、水利等基础设施发展滞后怎么办？针对农民人均纯收入低怎么办？针对灾后重建任务重怎么办？针对教育等社会事业发展滞后怎么办？“五个好”即：宣传好党的方针政策、创新完善好联系点制度、办好群众实事、解决好群众难事、沟通协调好党群、干群关系），充分调动和激发组工干部落实科学发展要求，突出“加速发展、加快转型、推动跨越”的主基调，奋力推进灾后重建和经济社会发展的积极性、主动性和创造性，为夺取灾后重建全面胜利提供坚强的组织保障。
（二）以“三定三访三谈三帮”方式，深入挂帮联系点扎扎实实帮群众。采取“三定”作保障抓促进。一是定人员，确保每个联系村都有人员开展挂帮工作；二是定时间，确保每月每天都有职工在联系村蹲点；三是定任务，明确副科级领导干部和一般干部职工每月走访群众的次数。抓好“三访”察实情定措施。一访群众家庭生产生活状况；二访群众当前最急需解决什么问题；三访群众下一步的打算，探讨促进增收的办法。开展“三谈”理思路谋发展。一谈中央和省州的政策和精神；二谈县委县政府的科学发展思路；三谈村级发展规划和群众增收发展思路。强化“三帮”解难题办实事。针对联系村和群众需要解决的问题强化“三帮”措施抓好落实。一是短期能解决的困难和问题，立即挤出办公经费帮解决；二是需中期才能解决的困难和问题，协调力量帮解决；三是一段时间内不能解决的，制定长期规划帮解决。
（三）以抗旱救灾、抗洪救灾为战场，彰显组工干部“特别能吃苦、特别能奉献”的本色。面对百年不遇的旱灾，部机关积极号召广大干部职工深入基层了解情况，协商解决抗旱经费、捐赠大米被褥事宜；积极做好中国扶贫基金会捐赠矿泉水的接收、分配和发放。在XX“0〃0”特大洪灾发生之际，全县组织系统干部职工充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，把抗击“0〃0”特大洪涝灾害作为开展创先争优活动的重要载体，以实际行动践行“讲党性、重品行、作表率”，唱响了组工干部抗洪救灾之歌。
通过四年来“讲党性、重品行、作表率”活动的开展，
我县组织系统的能力建设、先进性建设等方面取得了一定的成效，但我们也清醒地看到，与组织工作面临的新形势新任务相比，与带头讲党性、重品行、作表率的要求相比，我县组织部门在思想观念、工作作风和机制方法等方面仍有不少需要加强和改进的地方，组工干部在党性观念、思想品行、能力素质等方面还存在一些问题，距离干部群众对组织工作和组工干部的期望还存在不少差距，还需要继续学习、改进。如今，全县组织系统正结合基层组织建设年活动的要求，深入开展“一迎双争“活动，继续把组工干部带头落实讲党性、重品行、作表率的要求融入到完成各项工作任务之中，使组织工作实现新突破、取得新成效，以实际行动为党的十八大胜利召开作出贡献。
中共XX县委组织部
2012年6月3日
