建安公司2004年度群监工作总结
2004年是一个不平凡的一年，在这一年里，公司群众安全组织，在上级工会和公司党政工的领导下，，紧紧围绕建安公司安全工作奋斗目标和生产工作重点，狠抓安全宣传教育和群众监督检查，深化安全宣传教育，积极开展形式多样的群众性安全生产活动，促进建安公司完成安全生产任务实现17周年。回顾一年来我们主要抓了以下几点：
（一）领导重视，机制健全，坚定不移地把群众安全工作放在工会工作的首位
为突出工会维护职能，从源头上维护好职工的安全生产权利，公司工会组织始终坚持把群众安全工作放在工会各项工作的首位，较好地发挥了群众监督的作用，为建安公司2004年安全生产创出新水平做出了积极贡献。
2004年，公司工会安排部署的第一项工作是做好两大节日期间的群众监督检查工作，召开的第一个办公会议是群众安全办公会，第一个总结会议是群众安全工作总结表彰会议，学习的第一个文件是建安公司2004年安全工作规划。各基层单位也结合实际，把群众安全工作作为工会全年首要工作进行了安排部署。
在完善制度和机制建设上，公司工会组织不断探索、努力创新，在继承发扬传统好经验、好做法的基础上，逐步健全完善了各项工作制度，建立了良好的工作机制，同时在实践工作中得到了较好坚持。
一是坚持\"六个纳入\"：纳入年度、季度、月度工作规划；纳入职代会工作报告和审议的内容；纳入集体合同条款；纳入工会建家考核标准；纳入创先争优评比的条件；纳入安全宣传教育考核内容。二是建立了群众安全\"十项\"工作制度：每月一次的群众安全办公会制度；每季一次的群监例会制度；每半年一次的群众安全工作总结会议制度；固定的六月、十一月安全宣传教育月活动；每月一次安全宣教高潮日和安全宣传活动；每季一次的安全生产合理化建议征集活动；每年一次的技术比武、岗位练兵活动等制度。三是建立完善了各项工作机制：建立了群众安全工作领导机制，从公司到各基层生产单位都健全了群监会和协管会；建立了群众安全工作检查考核机制，公司工会每年对基层开展群监协管竞赛进行检查，基层单位每季度对区队车间的群众安全工作进行检查考核评比。同时还建立了表彰奖励机制，引入了竞争机制，保证了群众安全工作不断创新、富有活力。
（二）加强组织建设，强化业务培训，建立健全了一支业务素质较高、工作过硬的群众安全工作队伍。
一年来，我们在加强工会群监协管队伍建设上下了很大功夫，不断健全了群监协管队伍。一是每年都对群监协管人员至少进行一次业务技术培训。组织他们学习国家安全生产法律法规、劳动保护监督检查《三个条例》、《职业病防治法》和我国入世后有关职业安全卫生管理等方面的知识。
二是继续坚持公司与群监员签订安全生产责任书做法。这一做法实行以来，效果十分明显。通过签订责任书，进一步明确了双方的权利、责任和义务，增强了双方的安全生产责任心 三是在公司工会劳动保护干部中，实行了群众安全生产风险抵押金办法，较好地调动了工会劳动保护干部做好群众安全工作的积极性，激发了劳动保护干部的工作热情。
（三）以安全宣教为抓手，深入开展安全教育和技术大比武活动，推动和促进了职工安全意识和业务技术素质的提高
一年来，公司工会组织在继续深化实施安全宣教上，不断探索安全教育新方法、新路子、新途径，进一步创新了安全教育形式，丰富了安全教育内容，活跃了企业安全文化，营造了浓厚的安全宣传教育氛围。
2004年，我们重点组织开展了六月全国安全生产月和十一月安全宣传教育月以及九月全国质量月活动。做到了活动形式多样，内容丰富，效果明显。一是组织举办了\"安康杯\"安全生产法律法规知识竞赛活动。共印制500份竞赛答卷，组织职工及安全生产管理人员进行了答题，竞赛结束后，对优秀组织单位和部分优胜个人进行了表彰。二是认真组织开展了职工技术大比武活动。公司工会牵头组织的技术大比武活动，有4个基层单位参加了活动，共购买学习资料10套，培训职工50人次，参加考试50人次。通过技术培训，进一步激发了职工学业务、钻技术、练硬功的热情，营造了良好的技术比武、岗位练兵氛围。
公司充分利用橱窗、板报等形式，组织开展了具有特色的安全教育活动。每月一次的安全教育高潮日活动，有形式，有内容，有声势，有规模。特别是在六月安全生产月活动中，各单位在6月8日全国统一的安全宣传咨询日这一天，掀起了公司安全宣传教育新高潮，发放安全宣传单等，活动形式应有尽有，内容丰富多彩。很多安全理念寓意深刻，令人深思。
回顾总结过去一年来的工作，公司群众安全组织围绕安全生产做了大量的工作，积累了一些成功的经验，取得了很大的成绩，为建安公司2004年安全生产创出新水平做出了积极贡献。
在肯定成绩的同时，也要看到我们工作中存在的问题和不足：一是在安全管理上仍存有大量漏洞和死角，安全基础还不够牢固，现场隐患仍然存在，\"三违\"现象时有发生；二是个别单位对群众安全工作重视程度不够，安全第一和群众安全工作首位的指导思想树的不牢；三是少数单位安全宣传教育只重形式，不重效果。发动不够广泛，职工参与率较低；四是少数单位，监督检查不深入，不细致，少数群监员作用发挥不好。对这些问题，必须引起各级工会组织的高度重视，绝不能掉以轻心，要在今后工作认真加以解决。
建安公司工会 2005年1月6日
