2012年工作总结及2013年工作计划
一、2012年工作总结：
从2012年2月我分到人力资源部以来，主要负责招聘、社保、公积金、人事考勤、档案的管理。
先总结一下今年的招聘工作：
现在招聘主要通道是：网络招聘和校园招聘。
网络招聘现在我们有3家网站，一是智联招聘、西南农业人才网、还有大学生一站式服务，已经足够紧缺岗位中使用。
关于招聘紧缺岗位，我做了以下工作
1.和部门领导事先沟通，对人才的职能、岗位职责要有一定的解认知后才开始发布招聘信息，然后邀请有意向的适合此岗位的应聘人员来面试
2.每天接待、参与应聘人员的面试工作以及招聘网站的维护和更新，、招聘网站的信息沟通。
3.从2月到11月，入职人数145人，其中大学生入职22人。离职人数126人，试用期离职人数83人。计划紧缺岗位9人，目前已入职8人，还有一个电气工程师岗位空缺。
社保和公积金工作：
1、今年社保工作我认为做的很好的一点就是在5日之前办理人员增减，我事先和各个部门考勤专员沟通过，看有没有准备要辞职的？这样避免了去年因为刚刚办理了增减，这个人又辞职了。或者辞职了，
而没有来办理离职手续，社保还一直买着这些情况。
2、公积金在任艳的指导下，每季度及时了办理增减、缴费。人事考勤、档案管理
1.今年下半年和雪莲一起做了考勤管理制度PPC，邀请了考勤专员来听。每个部门的事假我都做了电子档案记录，除了病假，这是今年我的工作的不足，就是交了病假条，我就存档，但是没有做记录。
2.及时办理员工入离职手续，档案保存完善。除了老厂有的人资料不是很齐全。
2013年工作计划：
一、招聘：
1、现场招聘
每周五参加新津免费人才网招聘，虽然说效果不是很好，但是遇到要的急的工人，可以去参加。彭山人事局办的招聘会可以参加，效果要比新津好。
2、猎头招聘。签订1家专业猎头公司，拓展中高端人才渠道。
3、网络招聘
明年招聘计划的人看紧缺岗位，所以2个网站对我们来说已经足够。视情况而定。
4、校园招聘
1、大学的毕业生招聘会（畜牧、动科动医校园招聘会）
2.今年计划大学生27人，研发部决定今年不用新人，工程中心决定只入2-3人，那计划就只有 6人， 目前6人有意向来公司，
4人已签三方协议，所以明年的招聘压力不大，至于校园招聘，上半年视情况而定，可以参加比较知名学校的双选会增加我们公司的名气。下半年根据每个部门的需求，再制定招聘计划。
3、针对校园招聘，让市场部帮忙制作公司招聘宣传册。
4.去年招聘回来的员工在试用的期间，部门领导可能太忙，忽视他们的想法，明年我要一一做试用期沟通面谈，这可以使离职率减低。减少招聘成本。
二、社保公积金，去年每月虽然分了部门明细，今年组织机构一变，明细表上做一些修改以后，成都一部分人社保和彭山的一起分在一张表上，这样便于年底做部门分析预算。
四、人事考勤、档案
1、病假证明做电子档案，这样方便查询。
2、等侯哥和蔡刚商量好了新的电子档案模板，再把人事档案做的很全面，有的资料漏的，全部补齐。
3、请行政部协助帮忙制作公司考勤卡。
五、学习做好每月的绩效考核。
六、协助培训工作。
人力资源中心：罗星煜
2012年12月11日
