安全生产奖惩制度
一、目的
为了加强公司安全生产管理，规范运营安全生产标准化、人员的安全风险意识，落实企业安全主体责任，严格考核和奖惩，维护正常的运营，保障员工的安全与健康，最大限度的防止事故发生，特制定本制度。
二、范围
本制度适用于本公司范围内的安全生产奖惩管理。
三、职责
1、公司安全委员会为每个部门设定当年的安全指标；
2、安全技术部负责各部门上报事故的统计；
3、公司安全委员会根据公司发展适时提出安全激励措施； 4、各部门根据以下奖励细节，向公司提出奖励要求；重大奖励事项，由安全技术部提出书面报告；
5、各级安全生产管理人员，可以向本部门提出对有关人员的奖励建议，经领导批准后按规定执行；
6、发生事故的部门，由公司根据本制度进行处罚，全公司范围内通报处罚结果。
四、具体奖励与处罚办法
7、奖励
7.1 对个人的奖励：凡符合下列条件之一的人员，公司根据具体情况，给予200～1000元的奖励
7.1.1 本职工作认真负责，贯彻安全生产法律、法规，严格遵守和执行规章制度、操作规程，一个季度内完成安全生产考核指标，无任何违章
1 记录成绩显著者；
7.1.2 积级参与安全生产管理，对安全工作提出合理化建议，经有关部门评审，确有较大价值并收到实效者；
7.1.3 查出或排除重大事故隐患，避免重大伤亡、火灾、爆炸、装置停产、主要设备损坏等事故，成绩显著者；
7.1.4 及时制止或纠正了严重违章指挥、违章作业，避免重大事故者； 7.1.5 在发生重大火灾、爆炸事故及其它重大事故中，临危不惧、奋勇抢救，措施得力，成绩突出者；
8、对安全标准化合格部门的奖励
8.1 对由公司有关部门评选出的安全标准化测评合格部门，公司奖励1000元/次；
8.2 对安全标准化测评合格率达到95%的部门，公司奖励2000元/次。
9、处罚 9.1 管理处罚
9.1 .1有下列情况之一的部门，扣罚安全第一责任人的当月安全绩效奖：
9.1.2不遵守国家安全生产法律、法规和规定，不履行安全生产职责，不建立、健全本单位安全生产规章制度、安全技术操作规程，不落实安全生产责任制的；
9.1.3不按规定驾驶车辆，造成超速、疲劳驾驶、不按规定线路行驶的；
9.1.4按上级主管部门或集团公司安全生产考核标准进行考核达不到 2 合格标准的；
9.1.5对有关组织或部门查出的重大隐患，拖延或拒不整改的； 9.1.6发生生产安全责任事故未进行及时处理或隐瞒不报的； 9.1.7由于违反安全生产规章制度、安全技术操作规程等而造成重、特大事故的；
9.1.8不参加安全例会，又不请假者。安全例会迟到者，扣安全绩效奖50元/人。
9.1.9 有下列情况之一的，扣除第一责任人当月安全责任奖的50％，扣除管理岗位其他责任人员当月安全绩效奖：
9.1.10不按有关安全生产规章制度进行安全生产日常管理或不严格执行各项规章制度，导致本部门安全生产管理混乱；
9.1.11未按规定对新职工进行三级安全教育和培训的；
9.1.12对本单位的各种安全设备、设施的管理（包括建立台帐、定期检查、维护保养等）和检测检验不到位；
9.1.13不按时组织安全检查、安全活动和应急预案演练，各种安全记录不齐全；
9.1.14不按期完成事故隐患的整改；
9.1.15运营部门不按规定每月召开1次安全工作例会，会议内容记录不全的；
9.1.16发现员工违章作业，不及时纠正制止的； 9.1.17强令员工违章冒险作业的； 9.2 事故处罚
9.2.1 发生一起轻微事故，扣除事故责任人当月安全绩效奖总额的10～20％；
3 9.2.2 当年累计发生三起以上轻微事故的，从第三起事故起（含第三起），每发生一起扣罚事故责任人半年安全绩效奖；
9.2.3 发生事故（各类事故）隐瞒不报、谎报或不在规定时间内上报，对事故责任部门扣罚当月安全绩效奖总额15～25％；造成严重后果的，对事故责任部门扣罚当月安全绩效奖，同时对瞒报、谎报或延期上报事故的责任部门负责人和直接责任人扣罚当季度安全绩效奖；
9.2.4 发生责任事故造成重伤他人，扣除责任人当月安全责任奖； 9.2.5 发生重、特大伤亡事故，按上级有关规定执行；
9.2.6 其它各类事故的处罚由分管事故调查的部门提出处罚意见，经公司安全委员会审查核准，或执行各专业管理中事故处罚的有关规定；
10、罚款处置
4.2.4.1 对扣罚工资的处罚，由综合部根据各职能部门提交的处罚通知办理；
4.2.4.2 其他罚款由各职能部门出据罚款单进行扣罚，罚金直接交财务管理部门，交款人要及时将交款凭证交相关职能部门备案。不按时交纳或拒交者，按有关规定从工资中扣除。
11、说明
5.1 上级主管部门给予的处罚，单独执行，与本制度规定的处罚不发生联系；
5.2 本制度未尽事宜按有关规定执行。
