安全生产奖惩制度
1、目的 ：为认真贯彻国家“安全第一，预防为主”的方针，建立完善的企业安全生产约束和激励机制，提高公司安全管理水平，促进各级各类人员安全生产责任制的落实，确保员工生命安全及公司财产的安全，特制订本制度。
2、奖励
2.1 公司当年全面完成年度安全生产考核指标，没有发生被工伤鉴定机构，鉴定定级的工伤事故或无任何其它形式的非客观因素造成的灾害事故事件，公司将对安全管理成绩突出的成员单位、集体及个人进行表彰、奖励。
2.2 安全生产表彰、奖励费用从每年的安全技术措施费中支出。
2.3 在年度安全考核中，无任何意外安全事故发生的部门可写出书 面申请报告，由行政人力资源部选拔、推荐，再由公司总办评审。
2.4 安全生产先进部门的条件：
2.4.1能认真指导“部门领导是安全生产第一责任人”和“谁主 管谁负责”的原则，全面落实安全生产责任制，严格执行安全和生产工作“五同时”，层层把关、层层负责，职能部门各司其职，各负其责，建立起“全员、全过程、全方位“的安全生产保障体系。
2.4.2在本部门开展安全性评价，能及时发现和整改安全隐患， 重点易燃易爆部位有切实可行的操作方案。
2.4.3持续性地开展安全教育，特殊工种人员按时培训、持证
上岗、职工安全知识、技能培训安全教育没有死角。
2.4.4 安全奖惩力度大，安全奖金有保证，建立起较完善的安全生产约束和激励机制。
2.4.5 年度内没有发生燃烧爆炸、火灾事故以及无十级以下的工伤事故。
2.5 安全生产先进班组：
2.5.1 基层班组长能将安全生产摆在首位，上班前开好安全会， 上班中进行安全检查，下班后交接班有安全内容。
2.5.2 作业员工能遵守车间纪律、公司劳动纪律，重视劳动保 护，按规定穿戴劳动保护用品用具，按工艺要求进行操作和记 录，没有违规操作行为，定期开展安全检查，并及时发现和整 改安全隐患，杜绝违章和冒险作业，长期坚持安全文明生产。
2.5.3 班组内安全教育经常化、制度化，百分之百受到安全培 训，并能把学到的安全技术知识运用到生产实践中去，遇到事 故苗头能够及时采取措施，排除隐患，避免事故发生。
2.5.4 本班组年度事故为零。
2.6 安全生产先进个人条件
2.6.1 优秀管理人员：能认真贯彻执行“安全第
一、预防为主”的方针，时刻将安全放在第一位，领导本单位搞好安全生产工作，部门内建立较完善的安全约束和激励机制，本部门年度无安全事故发生。
2.6.2 优秀员工：严格遵守安全操作规程和本岗位安全生产责
任制，在工作中坚持原则，与违章指挥，违章作业，违反操作规程的“三违”现象作斗争，及时发现事故苗头，并能采取得力措施制止事故发生，或遇到紧急情况临危不惧，舍之救人或保护公司财产不受损失者。
2.7 奖励标准如下：
2.7.1 先进安全生产管理干部，年终奖励人民币400元。 2.7.2 先进班组年终集体奖励人民币600元。 2.7.3 先进安全生产员工年终奖励人民币200元。
3、处罚
3.1 各部门发生因工伤责任事故，重大及重大以上燃爆，火灾事故等其他安全责任事故，本着事故处理“四不放过”原则，除了处理事故直接责任者和间接责任者外，还要追究该部门负责人的领导责任，包括经济处理，行政处分，构成刑事的依法追究刑事责任。
3.2 各部门下属班组仅发生一般工伤事故（鉴定为9-10级），经事故调查认定，部门班组负责人应负领导责任，除了予以经济处罚外，还应视情节轻重给予警告，记过等行政处分。
3.3 下属单位发生较严重工伤事故（鉴定为5-8级），经事故调查认定应追究班组、部门负责人的领导责任，除了视情节轻重给予记过、纪大过、降职、降级等行政处分外，另依情节处以100—1000元罚款。
3.4 所属单位发生严重工伤事故（鉴定为1—4级）或发生火险或员工恶性斗殴事件，经事故调查认定单位负责人应负领导责任，除
了给予200—2000元的经济处罚，还要视情节的轻重给予记大过、降级、撤职等辞退、开除行政处分外，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
