济南市第一人民医院
人事科科长职责
一、在院长领导下，负责人事科全面工作。
二、根据相关法律、法规及上级有关文件规定，组织制定医院有关人
事的管理制度与程序，并组织协调与实施。
三、综合分析医院及各科室的床位、人员、发展需要及科室用人申请，
制定医院人力资源配置方案和人才梯队建设计划，负责高层次人才的引进、合同人员的招考聘用及人员的内部调动工作，满足医院持续发展和医疗工作需要。
四、按照区人社部门下达的调配计划做好军转干部及退伍军人安置接
收、人员调入、调出等工作。
五、做好中层干部的考核、选拔、聘任工作，为医院中层干部聘用提
供重要依据。
六、做好专业技术人员专业技术职务申报、岗位设置与聘任及工人考
核定级工作，制定专业技术职务申报、岗位设置与聘任方案，做好全员聘用工作。
七、做好新进员工岗前培训工作，负责制定培训计划和方案，并组织
相关部门实施。
八、负责劳动争议的处理工作，按照有关政策法规给以明确的答复或
解决。
九、做好工资、福利、年度考核、离退休、人事代理人员及临时用工
管理等各项工作。
十、做好领导交办的其他临时性工作。
十一、遵守《医疗机构从业人员行为规范》，以病人为中心，树立良
好的医德医风。
《人事科科长职责1.doc》
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