2011年共青团工作
汇报材料
单位：XX研究所 时间：2011年11月
团结求实、创新超越 桩西XX所积极打造特色团支部
一、支部概况：
截止2009年11月份，XX研究所共有35岁以下青年19人，其中男青年14名，女青年5名；共有团员8名，全部为2004年以后毕业的本科生，目前均从事勘探开发主体业务。支部根据工作内容共分为3个小组，即XX小组、动态小组、综合小组，分别设立了小组组长。
二、创建特色团支部主要做法
2009年以来，XX所团支部在采油厂团委和XX所党支部的正确领导下，以“围绕一个主题，搭建两个平台，开展四项活动”为主线，充分发挥团支部服务油田生产经营建设、服务青年成长成才的功能，取得了较好的效果。全所团员青年能够坚定信心，拼搏奉献、立足岗位、勤奋工作，为采油厂勘探开发做出了积极贡献。
1、围绕青年科技人才培养这个主题，强化青工思想教育和素质提升，提高青工的综合素质
XX所是采油厂原油生产排头兵，青工是勘探开发的主力军，若青工产量意识淡薄、形势认识不清，将对采油厂原油生产有较大影响，因此引导青工树立大局、统一思想、提高业务能力是充分发挥青工生力军作用的基础性工作。今年以
1 来XX团支部着眼于青工思想教育和技能提升做了以下几个方面的工作。
思想教育是一切工作的源头，只有做通了思想工作，行动上才能有动力，有成效。思想问题不解决，行动上就会被动，工作就会缺乏激情、缺乏创新。在青工思想教育上我们一是充分运用XX所网上形势任务教育专栏、发放季度思想学习要点等形式要求青工自学；二是结合XX所名牌基层队创建，不定期收集相关政策、管理局和采油厂重大会议精神等内容，发放到青工手中，并组织测验，促进青工了解政策、认识形势。三是学习管理局和采油厂有关政策和重大会议精神，四是XX团队文化的熏陶引导。从思想认识上提高自身的责任感、使命感，提高投身勘探开发工作的内动力。五是定期召开青工座谈会，了解青工思想动态，促进青工健康成长，岗位成才。
在业务素质方面，一是引入项目 管理新理念，深化导师带徒活动，实施“一对一传帮带”工程，克服以往“导师带徒”活动目标笼统的不足，目标要求因岗而异、因人而异，规定每对师徒必须结合岗位特点，在活动结束期末完成一个具体的方案或报告，并提交能够说明徒弟掌握岗位技能的相关图件，提高带徒活动的针对性、实效性，并通过签订“一对一传帮带”目标责任书，促使师徒学习职责共担，加快青工的成长步伐，今年共签定责任书6份。二是对新人实行岗
2 位轮换见习制度，规定每名新人要在动态室、XX室、综合室分别见习两个月，最后根据个人特点和岗位需求定岗。三室加强业务培训工作，主要室组室内部培训、聘请专家讲课、开辟网上课堂等形式开展。特别是今年我们聘请了物探院、XX院、测井公司等单位的5名。四是借助高层次平台锻炼职工，今年以来我所有四名青工分别在局勘探开发研讨会上发言，并分获
一、
二、三等奖。
另外，注重工人技术素质培训。目前，XX所工人全部具有中级工以上技术等级，其中工人技师4人，高级工12人，技师和高级工占工人总数的52.4%。每季度组织一次工人技术比赛。
2、青年文明号建设
一是搭建青工“创新创效”活动平台。继续分“创新点立项-创新活动实施-创新成果验收”三步走的模式，在青工中大力开展创新创效活动。每一位青工结合自己的岗位实际，认真思考，善于总结，要对工作中的重点和难点，提出自己的工作思路和方法，对创新创效点早做安排、早计划，增强创新创效的针对性、目的性、实效性，避免盲目性和偶然性。年初共收到创新立项8项，预计11月中旬对创新活动进行验收。
3 二是搭建“青年技术人员成果展示平台”----主要面向近两年到XX所的年轻技术干部。每年召开一次青年技术人员成果展示会，促进青工勤思考、善钻研，立足岗位创佳绩。
三是技术下基层工作。在采油队调研中，与采油队XX技术员共同解决开发难题，共进行两次，提出油水井措施97井次。各类基础图件、surfer8.0等开发小软件等转发采油队，并派专人进行授课，以达到技术与信息共享的目的。
3、青年文化建设。
主要是同建设以“团结、求实、创新、超越”为核心的XX文化结合在一起，开辟“文化走廊”，开展“青春与理想同行”活动，“我心中的胜利魂”征文以及“科技论坛”大讨论活动 “团结、求实、创新、超越”的团队精神和“共同学习，自我完善，立足创新，群体超越”的学习理念已经逐步渗透到青工思想深处。并举办了“迎中秋、庆国庆”足球友谊赛活动，使青工充分感知团结和谐向上。
4、青年志愿者活动
青年志愿者为退休退养老职工送报、送杂志、送政策到家，累计送报刊杂志280余份。二是组织青年志愿者送安全到家，随着天气转凉，用气安全变得尤其重要，我们重点对5户退休老职工进行安全检查。让老职工感受人与人之间的相互关爱，增强职工对XX所的归属感。
5、组织建设。
4 接受转入团员2名，完善青年志愿者活动等制度4项，并结合基层建设工作将共青团资料上网。
每年配合XX所推选5名巾帼英雄及10名岗位明星，并将优秀人员公布上网，发挥先进的辐射和带动作用。
6、宣传报道
在胜利日报上发表稿件6篇，在管理局网页上发布信息11条，在采有厂网页上发布有关青工工作信息26条。特别是加强了对人才培养、项目式导师带徒、青年文明建设、青年志愿者等活动的宣传，营造了良好氛围。
7、特色工作(导师带徒) 青年技术人才的成长和成熟，不仅关系到XX所的发展和未来，也关系到采油厂持续稳定发展。而一名XX科技人员从走向成熟一般需要3-5年的时间，为使近几年新毕业的大学生尽快成为XX所的生力军，独立顶岗，创造性地开展工作，满足XX所生产科研的需要，在XX所党支部的领导下，XX所团支部高度重视导师带徒活动，把该项活动作为XX所队伍建设的重要内容。我们主要从以下几个方面深入导师带徒活动：
实施重点：
（1）创新活动开展形势，开展目标式导师带徒活动 立足夯实业务基本功，创新导师带徒方式，充分发挥业务所长、主管师、室主任和技术骨干的技术优势，对近几年
5 新毕业的大学生或转岗人员实施“一对一”传帮带目标式培养, 根据岗位特性，组成“一对一”的师徒对子，使徒弟在业务上接受正确的引导。克服以往“导师带徒”活动目标笼统的不足，以项目的方式将活动目标具体化，带徒目标因岗而异、因人而异。为确保活动顺利开展，以签订目标责任书的形式，促使师徒职责共担。责任书共包括导师基本情况、徒弟基本情况、带徒理由、实现目标、师徒责任、采取措施、提交成果、责任期限等8项内容，确保了师徒双方目标明确、责任明确、措施明确，特别是在责任书中注明了不同业务的技术工作要点、工作流程，不仅使责任书具有约束作用而且具有很强的可操作性。
（2）建立有效的监督考核评价机制
采取年底“青工成果报告会”的方式对活动成果进行验收，师徒双方要采用多媒体形式对带徒工作进行全面的汇报，XX所组织专家进行评审。实行风险抵押金制度，进行师徒双方考核，根据目标完成情况严格奖惩，验收通过，抵押金返还，验收不通过，抵押金沉没。同时辅之以相应的激励制度，对导师实施岗点补助。
活动效果：
动态、XX、生产室青工通过导师带徒活动开展老油田技术攻关活动，今年以来在老油田挖潜增效方面创出佳绩。其中，老河口油田实现了桩106北注聚区初见成效，桩106南
6 后续水驱不递减的好局面，通过应用Petrel200
5、CMG油藏数值模拟等软件动静结合完成了老163块的建模和数模工作，有效的指导了老168滩海油田产能建设；桩西油田在桩139稠油热采单元实施HDCS先导试验，为后期水平井加密调整作好前期研究，进一步提高稠油有效动用储量，提高单元采收率；长堤油田桩1块水平井与直井相结合进行平面产液结构调整，减缓油井含水上升速度。
8、其它工作
（1）“中小学生才艺展示”：XX所团支部于8月16日举行了为期一天的中小学生“希望之星”才艺展示夏令营活动。
（2）“各类体育比赛”：今年以来共组织了所内中青年足球友谊赛3次，所内和与工艺所之间的足球赛1次，与大学生俱乐部足球友谊赛1次。。
（3）认真听取“科技论坛”巡回演讲会，并在会后组织讨论和提交学习心得。
（4）XX所青工技术交流会 （5）XX开发软件集中授课
（6）与XX院、采油院科技人才“手拉手”活动 （7）养选树青年典型：季度明星 （8）为党支部输送先进青年骨干2名
三、2012年工作安排
7 2012年共青团工作重点是“围绕一个主线” ：即继续围绕青年文明号建设这个主线 ,“搭建两个平台”：即青工技术交流平台、青年文化论坛平台； “开展四项活动”：即“岗位互助合作”、“青年科技攻关”、“项目式导师带徒”、“青工技能比赛”活动。
通过开展以上工作，进一步提高团的工作水平，真正发挥共青团工作服务油田生产经营建设、服务青年成长成才的能力。
