对大学生就业难问题的分析 我认为主要分为两方面原因——社会大环境原因和学生自身原因。
一、社会原因：
1.高校扩招过快，从95年的96万生源到09年的700万生源，按腾讯公布的08年大中专学生就业率，大概全国在42%左右，岗位是增长了，但是毕业生产出速度超过容纳岗位的增长速度，导致就业困难。
2、金融危机，根据08年广交会的情况，大概订单少了1/3，也就意味着大量的外贸企业有1/3的生产能力在09年要闲置（如果内需消化不了的话）所以才产生了2000多万的回乡民工。在企业经营困难的时候，要么破产，岗位全丢，要么裁员，只保留核心管理和技术人员，显然应届生在这个时候优势不大。
3、教育模式，素质教育喊了几十年，还是应试教育的天下，培养出的只会考试不会做事的木瓜很多。
4、企业只希望找来的员工即插即用，不希望培训员工。
二、自身原因：
1、8成以上的毕业生希望留在发达地区，省会城市，至少也要个地市级，造成地域性就业困难。
2、缺乏吃苦耐劳的精神。大企业希望员工专精，小企业希望员工多面手，但是共同的要求是有吃苦耐劳的精神，而不需要在办公室上网、发呆、大事做不了小事不想做的同事。
3、心态浮躁。一个企业的正常流动人员在10%左右可以接受，但是以我们这个企业的情况来看，近几年招收的应届生，干满一年的都极少，来几天就不见人影的也大有人在，也许只是个个例，但是许多学生什么成绩也没有做出来就急于跳槽对企业对自身都没有多大好处。
4、近几年毕业生素质下降很快，导致企业厌倦甚至反感。电气专业的毕业生看不懂一张简单的电气设备说明书的比比皆是。下生产线做销售不去，搞研发不会，照模板写个标书都错误百出。
5、没有时间观念以及诚信问题。
《对大学生就业难问题的分析.doc》
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