管服人员作风整顿总结
按照徐书记在全矿机关作风整顿活动动员会上的讲话要求，围绕机关作风整顿的具体内容，我针对自己平时的实际工作及思想动态，工作作风、业务素质等方面存在的问题，对照“6类18条”问题，联系实际工作和思想动态，认真反思了自身在思想、学习、工作生活等方面存在的问题。
一、存在的主要问题
（一）思想观念方面
1、政治学习不够，学习标准不高
平时只满足于了解矿上的规章制度，学习煤矿安全规程等一些和自己业务相关的内容，参加单位集中组织的学习多，自学少，对一些政治宣传方面的文件精神漠不关心，钻研不够，联系实际不够，使自己思想进步速度缓慢，虽然有入党要求，但自知思想政治素质相去甚远，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、是自学意识不够强，没有“钉子”精神。不善于抓紧点滴时间用于学习，使自我素质在学习方面提高不快；对新的理论知识学习不够认真，思考问题不够深入，不能自觉主动抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。往往是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学甚至不学，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找依据、查资料，学习的主动性、目的性和广泛性不强。重业务、轻学习。由于忙于日常业务工作，片面强调要完成上级交办的多种任务，因而冲淡了学习内容，削减了学习计划，使各项学习规划流于形式。
（二）工作作风方面
1、执行力有待提高，工作欠扎实。具体表现在对上级领导交办的工作上，还存在解读和落实不能够完全到位，被动落实得多，主动落实的少，还不能完全做到日事日毕和雷厉风行。工作被动落实多，主动超前少，大多是承办领导交办的事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，尤其是在时间紧、任务重时，有时甚至产生逆反心理。
2、工作标准不高。具体表现在不能自觉地以严谨的工作标准来定位自身工作，在实际工作中考虑问题不够全面，工作不够细致，向后看的多，向前看的少，目标定位不高，缺乏树立高目标的信心和勇于争先的勇气。
3、深入现场不够。具体表现在对掘进专业以外的东西了解情况少，对运输、机电和地质等相关专业不能主动学习，导致对井下现场工作掌握不够具体，专业支撑现场做不到位。
4、工作的全局性、前瞻性、创新性不够，与领导要求有相当差距，没有能真正发挥技术工作的分析指导作用，没有当好领导的参谋助手。再次是在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会有畏难情绪，认为自己只是一个小科员，没有必要自己寻找对策，有时会绕着困难走，缺乏一种知难而进、刻苦钻研的精神。
（三）工作的责任心
闯劲不足。由于在机关工作时间长了，整天整月整年的上班下班，完成下井指标、罚款指标，做好各种报表、汇报材料，对自己负责的区队做好相关技术资料的编制审批等等，机械化动作，自然而然地形成了一些散慢的现象，自以为只要天天到班，干好自己该干的事，工作不出大的差错就行了，表现在实际工作按部就班，缺少主动性；应付日常工作多，忙于事务多，但工作上缺少激情、缺少冲动，对一些事不关已的事不闻不问。对一些其他技术工作的重点、难点问题，不能及时提出有效的解决办法和措施。
二、整改措施和努力方向
针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进。
1、时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所动；
2、行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献。
3、正确对待工作任务，保持昂扬向上的精神状态，对工作要在“精、细、严、实”上下功夫，细心认真，有条不紊地处理每一项工作，提高自己的综合素质。
4、要在进一步加强学习上下功夫。增强学习的自觉性，要真正把加强理论学习和现场实践紧密结合，弥补经验不足的缺陷。
5、强化沟通协作意识，扩大交流范围。进一步增强责任意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力；
生产技术部：**** ***年***月**日
