公司分公司第一支部组织生活会剖析材
料
根据《党章》及公司党委下发的《领导班子专题民主生活会及支部党员组织生活会实施方案》要求，紧紧围绕全面落实国有企业党要管党、从严治党要求；全面肃清余毒；全面落实“一岗双责”“两个责任”，把纪律挺在前面的要求。通过自我深入查摆党性党风方面和工作中存在的突出问题，现深刻剖析如下：
一、自身存在的突出问题
（一） 重业务、轻党建。
具体表现：党支部成立一年多来第一次召开民主生活会；很少与党员谈心、交心；对支部党员的情况了解不彻底，除党员基本资料外的情况了解不多。
检查剖析：
1、主观认识不到位，重视业务工作，对党要管党、从严治党的理解不够深刻；
2、未能完全理顺综合管理部工作，流程制度制定不清晰，如何接待、如何派车、如何执行标准未能形成有效的制度文件，导致每天请示、问询不断、每天电话响个不停，疲于应对各类突发应急事务；没有腾出足够的时间思考党务工作。
（二） 落实八项规定不到位。 具体表现：存在接待陪餐人员超标、偶存超标准住宿的执行与审核不严。陪餐时明知陪餐人数超标，碍于情面，未及时纠正、制止；部分超标准住宿，审核时发现存在超标，但考虑客观与实际太多，违反原则，依旧放行。
检查剖析：对深入学习“八项规定”不够，理解不到位，错误的认为因客观原因偶尔违规，不是原则性问题。
（三） 对认识不清、认识不准、认识不彻底
具体表现：在非正式场合，对诸如“细究起来谁没有问题，的这些人是因为有权利、有机会,人都有贪欲”这些错误言论，听之任之，不予制止，未予反驳。
检查剖析：对认识不清、认识不准、认识不彻底。认为与己无关，发生时，自己远在矿山，自己非之余毒，肃清余毒也与我无关，可以不参与、不评价，存在事不关己高高挂起的心态。未能以一名党员的身份看待问题的严重性，忽视了对 公司影响之深远，忽视了对 公司造成的创伤，忽视了作为一名党员当认真反思，吸取经验教训。
（四）对如何搞好党内团结工作，认识存在严重错误。
具体表现：不主动暴露、不主动反应工作中存在的问题与困难，（比如：综合管理部人员配置不足的问题，只是偶尔试探性的征求领导意见，从未正式提出）。对小问题、小矛盾，采取隐忍、放任的态度，影响领导做出正确的判决与决策，导致小问题、小矛盾累积爆发。 深刻检讨：主观上存在极其错误的思想认识，认为主动向上级反应下属没有把工作做好，是搬石头砸自己的脚，显得自己管理能力太差，对下属犯的错误要么自己补台，要么自己承担；认为主动向组织反映党内个别同志的思想认识问题，会激化内部矛盾，一定范围内影响内部团结，对于工作中存在的配合程度差、不积极主动一直予以隐忍；最大的错误在于把理解、宽容同放纵、放任混为一谈，自2014年3月我本人发生一些不该发生的事情以来，我一直错误的认为同事之间，大家都不容易，上有老，下有小，过得去就行了，不要太认真的错误思想，当了“烂好人”，违背了严与实的要领；本意是想用理解与宽容促进团结，却因放纵与放任而影响了团结。这一认识上的错误，从根本上反映出来我政治上的软弱性，对于这个错误本次支部组织生活会，我不是做剖析检查而是作深刻检讨。
二、改进的方向
（一）加强学习，提高党性修养，重读《党章》，加强理论学习，坚定共产主义理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。（9-12月份，第一支部的主题活动就是重读《党章》，当牢记党章是纲要，是党的“根本大法”。）
（二）深入学习贯彻中央“八项规定”，中铝“八项规定”规范自身行为，监督他人行为；严格住宿、接待审核，确保不发生一次违规接待，不发生一起超标准住宿。
（三）提高政治敏感性，严肃工作纪律。对执行力差、拖拉携带等行为坚决给予批评，对“思想认识”不到位的坚决给予纠正；对于这两个问题不遮掩、不护短、不包庇该上报处理的坚决处理。这方面会像执行的比较好的
二、三支部学习，该批评及批评，该扣罚绩效就扣罚绩效（综合管理部）
最后，请同志们多批评，指正我。
