大学生与就业形势
上大学、找工作、结婚、生子——原以为人生可以这样按部就班地过下去。可谁知既定轨迹刚进行到第二步
，就意外的卡了壳。现在，越来越多的大学毕业生找工作屡屡碰壁，“没有经验”成了他们被拒之门外的理由；
更有不少大学生并非找不到工作，而是“高不成低不就”,放弃了手中的就业机会。种种原因，造就了一支庞大
的“大学生失业军团”。
据《2012年中国大学生就业报告》显示，在2011 年毕业的大学生中，有近57万人处于失业状态，10万人选择“啃老”；即使工作一年的人，对工作的满意度也只有47%，2012年，全国普通高校毕业生规模达680万人，毕业人数再创新高，大学生将面临越来越沉重的就业压力。
大学生就业难、求职难的原因在哪？大学教育与社会需求之间存在严重的脱节。大班上课，不讲究个性化培养；传统教学，不能与社会变化接轨；只重知识，忽略通用技能培训；缺乏实践，永远都在纸上谈兵。这些都导致大学生进入工作岗位后适应能力不足，与职业要求存在巨大差距。这也是导致“企业求贤难，大学生求职难”。局面产生的原因之一。此外，企业也难辞其咎。在招聘时企业常常会附加各种专业以外的要求，比如外貌、性别、家庭、户口等，以至于很多毕业生不得不整形之路。而某些企业的急功近利，对人才‘‘不求天长地久，只求一时拥有”的态度，也使年轻人失去了很多长线发展的机会。另一方面，很多大学生“眼高手低”。没有一个成熟的心态去找工作，也是导致失业的原因。
在当前的经济形势下，大学生应不放弃每个实践的机会。大学生就业难并非中国仅有，它已经成为一个全球现象。所不同的是，为解决大学生就业难，各国努力推出一些举措的行动值得我们借鉴。如德国“慕尼黑就业模式”，有大学、企业、劳动局三方合作，共享信息，互相联动，学下设立就业市场学院，负责学生专业以外的其他能力培训，企业则常年为毕业生提供实习基地。韩国政府鼓励高中毕业生先就业后升学，让年轻人真正学以致用等都是较实用的政策。
当然，外部环境的改变需要的时间较长，作为大学生要认清自己的不足。动手能力差、社会实践少等，都是就业上的短板。大学生要安排好实习的时间，并珍惜实习的机会。另外，新生一入学就应为自己定好职业目标，做好时间管理，提高学习效率，强化学习和训练有用的技能，多参加与专业有关的活动。同时要摆正心态，找工作时树立一个合理的目标。当代大学生是国家未来的栋梁，终有一天会走出校园，成为社会的中坚力量。
