怎样写“竞职演说”
2008.11.04 17:47:55
辽宁
怎样写“竞职演说”
“竞选任职”这种制度在资本主义国家已有二百多年的历史。例如在美国，无论是竞选总统、州长，还是争夺参、众两院议员席位，都靠四处游说去拉选票。在我国，干部任用多年来实行的是选举制和委任制，不存在竞争问题。实行公开招聘、竞争任职，是伴随人事制度改革出现的一种新的选人用人方式。在竞争某一职务过程中，如何写好竞职演说，也是一门新学问。它不仅是对干部素质能力的实际检验，而且对扩大政治民主、促进社会进步也具有重要意义。
一、什么是“竞职演说”? 所谓“竞职演说”，就是为竞争某一职务而发表的演说。它具有三个特点：一是竞聘职务的确定性。比如，用人单位是招聘科长、处长，还是局长、主任，你只能根据自身条件选择其一，不能同时都报名。二是参与竞争人员的广泛性。比如，一个职位常常有十几个人、二十几个人、甚至更多人去争夺，竞争异常激烈。三是竞争条件的限定性。就是参与竞争的人必须符合竞聘职务的拟定条件。比如，有学历和专业的要求、年龄的限制、现任职务的要求、政治面貌和身体条件等等，特殊岗位还有性别和形象的要求。只有具备竞聘条件的人，才有资格参加相应职务的竞争。
尽管根据职位的不同，用人单位对竞聘条件作出某些规定和限制，但它毕竟打破了以往选拔干部中的清规戒律，革除了“少数人从少数人中选人”的弊端，拓宽了我们的求贤视野和选贤的渠道，为各类人才脱颖而出创造了良好的社会环境，也有利．于纠正干部人事工作中的不正之风。因此，一切有志干一番事业的年轻人，都应积极参与各方面的人才招聘和竞争，并为自己的竞职演说作好准备。一旦“人围”，就要通过竞职演说，充分展示自己的才华，证实自身的价值。
二、竞职演说包括的主要内容。
竞职演说是由组织人事部门具体组织的。为体现公开、公正、公平的原则，使评委和群众对竞争者能否胜任某一职务作出科学的选择，竞职演说一般要提供3个方面的内容：
(1)个人的基本情况和简历。基本情况包括：出生年月、文化程度、何时入党入团、毕业于哪所学校、所学专业是什么、获得什么学位、有什么特长和爱好，等等。个人简历：主要指参加工作后的经历，比如具体做过哪些工作，在哪个部门任过职，工作中有什么突出业绩，受到过何种表彰或奖励等等。当然，每个人与每个人的情况不一样，在自我介绍时应有所侧重，不必逐项对号入座。但是，与你竞争职务有关的内容应介绍详细一点，而与之无关的内容则可以一带而过。总之，通过自我介绍，让考评人员和群众代表对你有个基本了解和总体印象。
(2)陈述自己竞争某个职位的优势。这部分内容，是竞职演说的重中之重。因为参与竞争同一职务的人很多，“强中自有强手在，天外还有天外天”。在强手如林的竞争中，你要想脱颖而出，必须把自己独具的、他人所无法比拟的优势，淋漓尽致地展示给评委和观众。让他们感到你是最优秀的，这个职位非你莫属。那么如何准备讲稿，才能实现这一目的呢?我觉得应把握住三条原则：
其一，扬长避短，充分展示自己的长处。每个人都有自己的长处，也有自己的短处，即是最优秀的人才也不例外。但在竞职演讲时，应扬长避短，把自己最优秀的一面展示给大家。当然，你的长处要与你竞聘的职务相匹配。假如，你竞争的是主管领导职位，而你的长处是做副职的“料”，这样在竞争中就很难占据上风。因而竞争主管领导，应把决策素质、决断能力摆在第一位；如果竞争的是副职，就要把顾全大局、甘当配角、善于“补台”等作为优势来展示给大家。如果竞争的是办公室主任，那就要展现自己善于协调、善于应变、善于处理复杂关系等方面的综合素质能力。总之，你的长处与职务的需要越接近，你竞职成功的把握性就越大。
其二，以一当十，充分展示自身的优势。我曾经听到这样一件事，很能说明这个问题。就是某单位在招聘调研室主任时，经过笔试、面试，有3人“入围”，他们都是优秀人才。但是在进行竞职演讲时，一位学历稍低的候选人却出人意料得了高分。究其原因，是其他两位候选人在演讲时，几乎都犯了“面面俱到”的毛病。其中，有些内容本来可以不讲，以省出更多时间来展示与竞争职位相关的优势。但是，他们忽略了这一点。而那位竞职成功的候选人，在演讲前也准备了大量材料，但在演讲时没有面面俱到、和盘托出，而是采取“以一当十”的方法，使自己竞争调研室主任的优势得到凸现。比如，他讲述了自己从事调研工作的经历和诸多感受，列举了获得优秀成果的调研作品，展示了十几份在全国和本市获奖的证书。特别是其中两篇论文还被国际研讨会采纳、以中英文对照形式印发，会上受国外专家学者的好评。这些，无疑是对其理论水平和研究能力最有力的证明，也为他获得高分奠定了事实基础。
其三，画龙点睛，充分展示自己的“亮点”。所谓“亮点”，就是带有创新性的、具有特色的东西。例如，别人没想到的，你想到了，别人没干成的，你干成了，这就是“亮点”；或者是“人无我有，人有我优，领先一步，高人一筹”的东西，也叫“亮点”。如果你的一席演说净是“大陆货”，没有使入耳目一新的“亮点”，就很难受到群众的关注和评委的认可。因而，竞争者在准备演讲材料时，一定要避俗求新，精选亮点，突出创新特色，少讲大众化的东西，宁可内容短点，也要有几处吸引人的“亮点”。
(3)阐述你竞职成功后的工作打算。
这部分内容是以假设为前提的，因为你在发表竞职演说时究竟能否胜出还是一个未知数。在这种情况下，讲一讲假如你成功后做好工作的一些打算，不仅有利于加深考评人员对你的全面了解，而且能够展现你的工作思路。如果你的演讲很有思想、很有见地、很有新意，评委在打分时必然会在你的盘子里加重祛码，群众也会把更多的选票投给你。这样一来，你胜出的希望就会大些。至于未来工作打算讲些什么内容，应根据自己竞争的职位去策划。总的原则是：宜高度概括，不宜说得太具体，尽量多讲些宏观思路，展示自己的远见卓识。让人听后，觉得你的思路很清晰，产生一种“茅塞顿开”之感。这就说明，你演讲得很成功。
三、写竞职演说需要注意的三个问题。 (1)充分表达自信。 “自信”，是一个人心理素质的体现，也是奠定事业成功的基石。无论干什么事情，首先要对自己充满信心，有一种非我莫属的气势。如果没有这种自信心，恐怕最简单的事情也难以干好。许多人在竞职时都表示：“只要您接纳我，我不会让您失望；您给我一个机会，我会还您一个奇迹!”还有一位挑战者这样表示：“上天给我一双黑色的眼睛，却注定让我寻求光明；上天未给我绚丽的文凭，却让我自学成才!”我想，任何竞争者都应该有这样的自信，即便是竞职失败，也不能丧失自信。只要心理不垮，总有成功的机遇在等着你。
(2)把自己的优势展现给评委和群众。
应该说，每个人的身上既有优势，也有劣势，既有“虎气”，也有“猴气”。优势与劣势的统一，“虎气”和“猴气”的共存，才构成一个完整的人。竞争的目的就是把自身的“虎气”和优势展示给大家，供用人单位挑选。如果过多地讲自己的缺点和不足，看似很谦虚，其结果往往会使用人单位瞧不起你，甚至丧失对你的信心。因此，适当回避自身的弱点和“猴气”是竞争的一种策略，并不是否定自己的缺点和错误。这样做与坚持实事求是的原则是两回事，不能混为一谈。
(3)要有一种思想、两种准备。所谓“一种思想”，就是抱着积极参与的态度，充分展示自己的才干；所谓“两种准备”，就是既要成功积极备战，又要有失败后的打算。因为谁也没有百分之百胜出的把握，尤其是在一个职位、多人竞争的情况下，最终胜出的只有一人，即使是你特别优秀，也存在淘汰的可能。因此，演讲时要表明自己的态度，成功了怎么办，淘汰了如何正确对待?既让大家对你充满信心，又要防止自己因“失利”而“失落”。其实，“曲折”就是人生的代名词，竞争求职不过是一段小插曲。在漫长的人生征途中，一时一事的失败、失算、失意、失手，只能说明“这一次”，而代表不了“下一次”，更不意味着今后和永远。一个人只有具备了良好心理素质，不被困难所屈服，不被失败所吓倒，不为成功所陶醉，才能不断战胜自我、完善自我、超越自我，把命运之神紧紧握在自己的手中。比如，天津女排为了夺冠，曾流过泪，跌过跤，经历过无数的坎坷。但是，她们不气馁、不服输、不放弃努力，终于在强手如林的竞争中，荣登冠军宝座。这种精神是值得我们学习的。
例文：
×××竞争副处长职位的演讲稿 各位领导、同志们： 大家好! 我是政策法规处×××，竞争的职位是综合计划处副处长。
今天，我到台上演讲，心情很激动。非常感谢党组织给我这个展示自己的机会，也非常欢迎领导和同志们对我的演讲作出评价。这是一次难得的锻炼提高自己的机会，我将倍加珍惜，严格接受组织的挑选。
一、首先介绍一下我的基本情况和工作经历。 我1970年出生，1993毕业于中南政法学院，获经济法学士，同年1月加入中国共产党，12月分配到红桥区房产总公司工作。1995年被借调到区委组织部协助工作，1996年正式调入。主要负责党员教育管理、基层组织建设工作，还根据临时需要，参与了一些干部考察工作。1998年任副科级组织员，2000年任组织科副科长，2001年任正科级组织员。2002年11月调到人事局政策法规处任主任科员，负责综合调研，参与重要文稿起草工作。
十年来，组织上给了我很多锻炼的机会，使我逐渐成长起来。在各级领导和同志们的热情帮助下，我的政治素质和业务能力不断得到提高。虽然做人事工作时间不长，但组织人事是相通的，这让我增强了竞争的勇气和信心。
二、我竞争综合计划处副处长职位的几点优势。 一是具备较高的政治素质。 我出身于教师家庭，深深懂得＂宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来＂的道理。工作之初，到基层房管站锻炼，上房补过漏，街上推过沥青车，下水道里请过淤，经受住了艰苦工作环境的考验。从事组织人事工作，升当人梯、乐于奉献，是每位干部的职业操守。这些经历，使我树立了吃苦耐劳、默默奉献的敬业精神。我热爱组织人事工作，平时注意学习这方面的理论和业务知识，并运用于工作实践，不断提高了自己的创新能力。特别是今年在领导的具体指导下，我对全市人事系统评选表彰活动方案进行了大胆改进，引入量化评审方法，设计了新的评选标准，提高了评审工作的科学性。我信奉严于律己、诚信为本的处世原则。在日常生活和工作中，注意不断加强党性修养，以”老老实实做人、勤勤恳恳做事”为信条，坚持求真务实的工作作风，讲真话、办实事、求实效。
二是具备较强的学习能力。
参加工作以来，我始终注意加强自身学习。尤其是到法规处工作后，按照具体、准确、系统的学习要求，认真学习有关人事工作的方针政策和业务知识，初步具备了从事人事工作所需的业务知识和政策水平。自学了计算机知识，能够熟练地使用计算机进行网上操作、文字处理和日常简单维护。同时注重政治理论的学习和人生观改造，具有坚定的政治立场和理想信念。 三是具有较好的文字基础。 在组织部门工作期间，每年都参与领导讲话、调研报告等文字材料的起草工作。几年来，我撰写的调研报告曾有1篇获市委组织部优秀调研成果评选二等奖，3篇获三等奖。到法规处工作后，负责起草局工作要点、人事人才工作会议工作报告、领导讲话、情况汇报等文字材料30余篇，参与市政协委员提案办理工作并起草了答复文稿，进一步提高了我的综合分析能力和文字水平。
四是有一定的组织协调能力。
在组织部工作期间，每年都负责全区“七一”大会的筹备工作。而且有幸参加了两届区委换届选举，主要负责党员代表大会的筹备工作，锻炼了自己的组织协调能力。
五是对年报统计工作比较熟悉。
从1998年开始，一直负责党内统计工作，组织了党内统计软件业务培训班，主持建立了红桥区党内统计数据库，两次被市委组织部评为党内统计先进报表单位。
六是从事过管理工作。
担任过两年副职，对内务管理工作较为熟悉，积累了一定的管理工作经验。在年度考核中连续三年被评为优秀档次。
三、汇报一下假如竞职成功后的工作打算。
如果领导和同志们信任我，我将笨乌先飞，不负众望，不辱使命，做到”以为争位，以位促为”。
第一，找准位置，当好配角。在工作中，我将尊重处长的核心地位，维护处长的威信，多请示汇报，多交心谈心。辩证地看待自己的长处和短处，做到扬长避短，到位不越位，补台不拆台。
第二，加强学习，提高素质。一方面加强政治理论的学习，不断提高自身修养和明辨是非的能力。另一方面加强业务知识和高科技知识的学习，重点是学习与工作紧密相关的人才资源划、计划、统计等专业知识。紧跟时代步伐，与时俱进，不断充实完善自己，全面提高胜任本职工作的本领。
第三，扎实工作，锐意进取。既发扬以往的好作风、好传统，埋头苦干，扎实工作，又注重在实践中总结新经验、探索新路子，和大家一道努力把工作做好。坚持以科学人才观为指导，在加强人员计划工作的基础上，重点研究建立信息准确、反应快捷、服务到位的人才资源统计制度的有效途径和方法，使人才统计工作更加适应形势发展的要求。不容置疑，在各位领导和同事面前，我还是一个才疏学浅、相对稚嫩的新兵。凭心而论，我到局里工作的时间较短，参加领导职位竞争，优势无从谈起。是拿破仑的那句”不想当将军的士兵不是好士兵”的名言在激励着我。我不敢奢求什么，只想让大家认识我、了解我、帮助我。以积极参与的实际行动来回报领导和同志们的关心和厚爱。
古人说：”不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。”竞争上岗，有上有下，无论是上、是下，我都将以这句话自勉，一如既往地勤奋学习、努力工作。
我的演讲完了。谢谢大家!
