大庆四中2009年工作总结
（2010年2月25日）
2009年是大庆四中的“团队效益提高年”。近年来，学校以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，不断解放思想，谋划发展，文化治校，真抓实干，积极推进新课改，构建人文、和谐、平安校园，圆满完成了2009年各项奋斗目标，大庆四中步入科学、和顺、稳步发展的历史新阶段。学校先后获全国中小学思想道德建设实践创新活动集体一等奖、全国校园文化建设示范校、全国安全文明校园、全省教育系统先进集体、黑龙江省花园式先进单位、黑龙江省绿色科技单位、全市职工职业道德建设先进单位、大庆市先进家长学校、大庆市教育系统先进党组织等30余项荣誉称号，学校的社会信誉度、满意度和知名度不断攀升，综合办学实力不断增强，为打造大庆四中“四大办学品牌”，推进学校更好更快发展奠定了坚实基础，创造了更加有利条件。
一、审时度势，五年发展规划扎实推进
大庆四中新一届领导班子自2003年8月组建以来，与全校教职员工共同走过了六年多的不平凡发展之路,学校走出低谷，步入良性发展的高峰期。未来几年，是大庆四中再发展的关键阶段。面对新课程的全面实施和大庆教育的激烈竞争，学校在全面总结过去 五年工作的基础上，于2009年年初及时出台了《大庆四中2009～2013年五年发展规划》，决定通过继续实施“八项工程”，打造“四大办学品牌”，努力把大庆四中办成黑龙江省“质量高、发展快、最满意”的一流特色品牌学校。并要求全校员工进一步提高自身素养，提升思想境界，客观看待自我，正确处理好集体、个人之间的关系，与学校同荣辱，与学校共发展！报告和五年发展规划，鼓舞了士气，凝聚了人心，让全校师生员工看到了学校发展的美好愿景。
为确保五年发展规划开好局、起好步，我们把2009年定为大庆四中的“团队效益提高年”。围绕这一工作主题，学校及各团队层层制定方案
和考评细则，在团队建设上大做文章，打造品牌团队，不断增强团队合力和效益，把落脚点放在大面积提高教育教学质量上，大庆四中再次焕发生机和活力。
党员、干部团队是学校发展的骨干力量和决定因素。通过抓好思想作风建设、工作作风建设、学风建设、组织建设等，努力打造过硬的党员团队和领导干部团队，重申职工满意度不低于80%，让群众真正信服。学校进一步完善管理机制，将管理重心下移，把教师和工勤人员的使用管理权及高考质量奖和校内津贴的奖惩发放权逐步过渡下放到各学年组和职能部门，充分发挥学年组、职能部门作用，做到责、权、利三者协调统一，提升了学校的依法管理、民主管理、科学管理水平。我校高二年级团队被黑龙江省总工会评为“省模范职工小家”，生物教研组被评为大庆市“创新示范岗”；崔文主任、梁宇宏老师分别荣获省优秀教师、省“三育人”先进工作者；关晓颖、王晶华分别被评为大庆市模范教师和优秀教师，凸显了团队效益提高年的效果。
二、精细加工，高考成绩再创历史新高
2009年学校高考再创历史新辉煌，文化课考生重本、普本进段人数首次突破600人大关，达到607人（其中重本234人）。在全市普本以上进段人员较2008年减少的情况下，大庆四中却增加了50人。在报考的970名考生中（理科540人，文科430人），录取人数达到921人（二表以上629人、三表244人、专科48人），其中理科录取率为87.9%，文科92.8%，较2008年均提高两个百分点，再次向世人见证了大庆四中“低进高出、优生更优、加工能力强、大面积提高教学质量”的办学特色，在全社会产生了巨大反响，对2009年新高一和高三补习班招生产生了良好影响。
三、文化育人，学生德育管理工作形成新特色
深入落实《大庆四中德育工作实施方案》，以构建“年级文化、班级文化、宿舍文化”为主线，牢固树立“爱生如子，先成人后成才，为学生终身发展奠基”的德育管理理念，严细管理，文化育人，初步形成了大庆四中特色品牌。
选拔和培养得力的德育管理团队，选拔任用师德好、业务强，热爱班主任工作的教师担任班主任，推行见习班主任制度，召开文化育人经验交流会，让文化育人贯穿德育全过程。做好环境育人工作，注重在学校大环境中营造文化氛围。校内电子屏幕天天播发“我们的校园”栏目内容；深入开展班级文化建设及评比活动，每个班级都布置各具文化特色的教室。开展润物细无声的系列教育活动，使学生明事、明理，懂得做人的道理，达到自我教育的目的，倡导开展唱班歌、校歌活动，“校园十佳学生”颁奖、诗歌朗诵、圣诞英语晚会、内容丰富的主题班会等学生活动成系列化、制度化。建设具有“家”的温馨感觉的宿舍文化，评比星级寝室，征集宿舍文化宣传标语，举办宿舍文化考试，宿舍管理迈向新高度。抓好学生日常管理和良好行为习惯养成。搞好军训和入学教育，规范学生着装仪表，严格检查学生上网吧、吸烟、逃课、带手机，严肃考风考纪，学生常规管理逐渐步入精细化、制度化、人性化轨道。高度重视心理健康教育，培养学生的健全人格。总之，通过系列特色文化活动的开展，使学生学会与人沟通、交流、合作，激发了学生积极向上的热情，提高了班集体的凝聚力，达到了文化育人的目的。王晶华同志被评为黑龙江省中小学师德先进个人，刘雅清、辛玉昌、夏伟明三位同志分别荣获大庆市中小学优秀德育工作者和优秀班主任，张天等5名学生获省级三好学生。高一.一班、高二.九班获大庆市先进班集体。
四、文化治校，和谐校园建设取得阶段性成果
文化是学校的核心竞争力。在巩固深化班级文化、年级文化建设成果的同时，2009年我们不断加大宿舍文化建设力度，初步启动了餐厅文化建设，营造家的温馨感觉，让每面墙说话，每个场所、每个岗位、每项活动都育人，为和谐校园建设积蓄厚重的文化底蕴。运用校园网、宣传栏、电子屏、校报等多种资源，不断加大宣传力度，在《中国教育报》、《大庆晚报》、《大庆石化报》《大庆电视台》等各级各类宣传媒体发稿479篇，创设了浓厚的校园文化氛围。组织开展了“师德伴我行”、“廉洁从教、朴素求学”、“认养树木，绿化校园”、“火凤凰灵璧石揭幕仪式”等一系列丰富多彩的校园文化活动。学校“火凤凰”教工合唱团，作为大
庆市文教卫生系统唯一团体，参加了第二届中国（大庆）湿地文化节开幕式，学生合唱团代表黑龙江省中小学参加教育部举办的全国教育系统“祖国万岁”歌咏活动，荣获优秀演唱奖，大庆四中校报在第四届全国中小学优秀校内报刊评选活动中，荣获“最佳校报一等奖”。
人文关怀，继续深化实施健康工程，组织健康体检、红湖一日游、钓鱼比赛和暑期集体外出旅游，圆了大多数教职工乘飞机休闲度假的梦。新建校园服务亭和员工私家车库，校园亮化，继续提高班主任津贴标准、统一为全校员工上“双险”、免费为职工提供早餐，配发夏季职业运动装、体重秤、养生杯和防雨休闲帐篷，提高员工福利待遇，不断开创“上下畅通、处处和谐、人人快乐”的工作局面，让师生员工深切地感受到四中大家庭的温暖，共享学校改革发展成果，提升了员工的工作幸福指数，学校被命名为全国校园文化建设示范校。
五、夯实基础，教学科研新课改工作迈出新步伐
（一）教学工作取得新进展
扎实做好常规教学的布置、检查、总结等工作，尤其是对教师的上课及听课情况实行日检查、周评比，功过分明，奖惩分明；通过实施精备、精研、精讲、精编、精练、精考等环节，使常规教学始终处于“精益求精”状态。发挥教备组长作用，在巩固“向授课课堂要质量”成果基础上，继续树立“向集体备课要质量”、“向课外习题要质量”、“向自习课堂要质量”等管理思想。适应新课改，出台并落实好学案制、课时作业制、年级阶段性教学质量奖分配制，推行各学科自编习题，编印了各学科的《题海司南》课时作业练习册，减轻了学生经济和学业负担。围绕学校“团队效益提高年”，在提高教师团队综合素质和专业化水平上下功夫，成立教师教学督导组，制定规划，集体听各类教师课，引导和促进教师重视课堂教学。开展青年教师拜师结对活动，充分发挥老教师传、帮、带作用。面向全体学生，重中之重抓高考，加大教学管理力度，倡导多上让自己和学生满意的课，向课堂教学要质量、要效益，抓好尖子生辅导，实行小班化教学。改革班级管理层次设置模式，确立三个年级各自工作的重点，开好各层面教学质量分析会，规范平行班的教学难
度、课堂容量，开展学习方法交流活动，努力做好高考收尾工作。不断强化理化生实验教学管理，完善实验员考评制度，培养学生的创新意识和动手能力。坚持不懈地对教师进行考核测评，引导教师平静心态、耐住寂寞、善做学问、争当学者，加速提高教师队伍整体素质。给青年教师搭建舞台，提供施展才华和相互学习的机会，青年教师不断脱颖而出。刘德成老师荣获省生物学科“十佳教师”称号；隋志君等10余名教师的录像课、教学设计、交流课先后获国家、省市奖励。评选学校骨干教师50人，其中推荐市级骨干教师17人。2009年我校有1人晋升为中学特级教师，6人晋升为中学高级教师，8人晋升为中学一级教师，至今我校已有中学高级教师109人。
学科竞赛和课外活动再创佳绩。巩固我校办学特色，开展有针对性的课外辅导，组织开展了语数外三科联赛及作文、英语大赛，在全国中学生作文、数学、物理、生物、化学学科竞赛中我校有17人次荣获省级
二、三等奖，并承办了2009年中央电视台“希望之星”英语风采大赛大庆赛区的初赛和复赛活动。
（二）课改工作逐步深化
制定《大庆四中校本课开发实施方案》、《教师选修课开设管理考核方案》，结合教师特长和学生特点，开发了一批适合我校实际、学生喜闻乐见的校本课程。
借鉴其他学校的经验，尝试推出了“套餐式”选课模式，摸索出了具在我校特点的选修课开设方式，使大庆四中的课改工作走在了大庆市乃至全省的前列，受到了各级教育行政部门的好评，省、市教育管理部门先后在我校召开推进会和举办培训活动。
（三）科研工作创新发展
充实科研室力量，创新抓细抓实各项科研工作。
1、继续加强教师培训。2009年2月，我校建成了全省中学首家新课程标准生物实验室，落成剪彩之际，积极承办了为期12天的黑龙江省2009年寒假普通高中新课程生物学科骨干教师实验培训活动，我校被命名为“全省普通高中新课程生物实验教学培训基地”。
我校与大庆市教师进修学院联合举办了全市高中课程改革推进专题报告会，邀请银川市教科所王玮光所长来校进行新课程高考辅导讲座。同时，还承办了全市高三语文教学复习工作推进会，整体接待工作得到了市教师进修学院领导及与会专家、教师的一致好评。
不断加大对教师业务能力提升的指导力度，实施新的专家聘请制度，每学期每科选定三名教师参加培训，邀请北京专家来校全程跟踪指导，使参加培训的教师获得了更加个性化的指导。
2009年8月，我校又特请王玮光所长及银川一中各科教研组长一行11人的新课改专家报告团来我校讲学和座谈。同时，还积极选派教师参加省、市组织的骨干教师及全员新课程培训，并在教师节期间组织我校全体教研组长赴银川进行全方位实地学习考察，研究新课改背景下的备考工作。
加快青年教师培养，打造青年名师团队。我校一年一度的骨干教师示范课活动首次将范围集中在青年教师团队，举行青年教师新课程探究课活动，评选出12名教师作为青年名师团队，进行了新课程展示课活动。
创新并丰富竞赛活动内容，开展了大庆四中第七届“探索杯”青年教师教学基本功竞赛。大赛经过初赛、复赛、大组评比、优秀选手汇报课四个环节，李娜、凌延庆两名青年教师荣获并列第一名。
为了全面提高青年教师的综合素质，我们还组织了大庆四中“第二届青年教师硬笔书法大赛”，激发了教师练字、板书的积极性。
2、继续做好教师业务考核工作。2009年3月，对高一高二所有学科的任课教师进行了业务考核。要求教师在规定时间内写出高一教材中指定一节课的说课稿。2009年高考刚一结束，我们就组织全体高一高二教师进行了2009年宁夏高考题的测试。由银川高三把关教师统一命题，我校于2009年9月再次组织教师进行闭卷考试，所有教师均在无准备的情况下参加测试。测试整体成绩令人满意，各科教师优秀率极高。
3、加强课题管理与研究的规范性，做好国家、省级“十一五”课题的结题工作。我校承担的省级科研课题《创新型班主任的工作艺术、方法及专业化发展研究》接受了总课题组的结题验收。
做好校级课题的开发和阶段性验收。在课题内容、课题管理方式及结题方式等方面进行了新的尝试。突出“小、精、实、新”的特点，实实在在围绕新课程、新高考进行课题立项及研究，课题申报格外踊跃，高一高二两个年级全员参与，涵盖了所有学科，外语组和语文组表现突出，梁宇宏、李潮慧老师各申报了三个课题，90%的教师都在规定时间内完成了阶段性研究工作。2009年，我校有40余篇科研论文获国家、省级奖励，并发表在相关报刊杂志上。
（四）艺体卫信息技术工作成绩斐然
1、艺术教育捷报频传。以课堂教学为中心，不断优化教学方式，运用看、听、画、唱、演等多种教学手段，充分调动学生学习的积极性，发挥好艺术欣赏课的作用。张凤萍、辛冰代表大庆市音乐教师参加了黑龙江省比赛。
艺术特长生管理井然有序，特长生多年来升学率几乎达到百分之百。2009年高考王一博被人大作为艺术特长生录取，张茜、贾玉出考入中国音乐学院。美术特长生全都以高分达到了省联考合格线。
我校合唱队再次荣获全省中小学艺术教育成果展演合唱比赛一等奖。在黑龙江省中小学生艺术教育成果展评活动中，我校刘季等13名同学荣获版画、书法、摄影类
一、
二、三等奖。张凤萍主任获全市优秀科技人才，丁月光在黑龙江省高中新课程学科骨干教师培训中，作为主讲教师进行了题为《“单元教学目的》的讲座，华兰东在全省高中美术教师专业技能五项全能比赛中，获得一等奖。
2、体育教学硕果累累。倡导阳光体育工程，学生的体质健康得到明显改善，合格率达98%以上。成功举办了校园拔河比赛、跳绳比赛、踢毽子比赛，大课间重新改进，体活课充满勃勃生机。健美操队多人次在国家、省、市比赛中获奖；速滑队张思远同学夺取全省5000米冠军，获市高中校排名第
一、省团体总分第三名的骄人业绩；武术队在省级比赛中取得理想成绩，女子排球在大庆市第十届地企运动会比赛中，在与成人一起比赛的情况下获得中学组第一名的好成绩。
3、卫生工作卓有成效。全校总动员，深入开展预防甲流工作。制
定防控方案，搞好宣传教育，做好晨检和午检，抓好开窗通风、卫生消毒工作，投资购买红外线体温测量仪、腋下体温计、口罩等器械和消毒用品，组织全校教职员工、家属及学生进行H1N1裂解疫苗接种工作，学校方方面面，都为防控甲流做出了贡献。尤其是我校校医室人员每天早6：30到校，一直忙到晚上8点，毫无怨言，忘我工作，出色地完成了任务，使我校甲流防控取得阶段性成果，我校无一人患上甲型H1N1流感。
特别是去年9月16日，我校合唱队一行50人，从甲流重灾区重庆返回，学校专门召开家长会议，派专车去机场，把学生接回后直接送到家中。要求居家隔离的合唱队员每天向校医室汇报一次体温及身体状况。各项工作做得十分到位，学生、家长满意。
4、信息、通用技术课开设情况良好。全体任课教师参加了省级新课程培训班，对新课标的认识逐渐提高，在教学中充分运用新理念指导学生学习。
高一高二都开设了信息技术和通用技术课程，在备课环节上下功夫，加大课堂容量，让学生获取更多的知识和技能，新课改之后的第二次信息技术会考，学生的上机考试成绩理想。
六、精打细算，办学条件得到进一步改善
我校财务人员创造性地做好本职工作，通过设立提示牌、凭证台，为退休职工购买签字用老花镜等人性化工作方法进一步提高工作标准和工作水平。及时、准确的处理好每一笔业务。同时，加强与上级部门的沟通，使我校的各项工作得到市财政局等单位的大力支持。学校的办学条件得到较大改善。完成了餐厅、宿舍平房更换塑钢窗及理、化、生实验室的改造，塑胶田径运动场工程业已开工，更换了教师办公座椅和学校电子大门等。
七、环境育人，后勤服务保障有力
后勤员工牢固树立全心全意为师生服务的思想，不断增强服务意识，继续发扬“事不过夜”的优良传统，不分节假日，加班加点工作，克服用车多、车辆少的困难，行程24万公里无事故，及时安全地保障了各部门的用车。卫生保洁工作无盲点、无死角，得到校内外的赞誉。
水电维修人员主动上门服务，确保学校设备、设施正常使用和良好运转。物资供应及时、准确、到位，力争少花钱，多办事，物品管理规范、有序。
节能降耗，厉行节约。用电管理科学，做到节约每一度电。如室外路灯、车棚灯、草坪灯等，采用时控装置，根据不同时节、不同需求，适时调整供电时间。油料专人管理，用油量与行程里数核对，做到精细管理。物品采购，比质比价，比售后服务，做到物美价廉。在2009年政府招标项目中，实际招标价比预算节省了140余万元。
学校食堂合作经营改制三年来，基本达到了“师生满意、家长放心、职工舒心、领导省心”的预期目标，而且一年一个新要求新台阶。做好启动餐厅文化前的各项准备工作，创设优美舒适、温馨如家的就餐环境，我校餐厅得到了中国教育学会领导的好评，食堂在全市餐饮行业评比中由原来的C级升为B级单位有效食品卫生许可证。
近年来，学校安全保卫科以创建“国家级安全文明校园”为目标，积极开展周边环境治理、安全环境治理、校园安全意识强化、学生矛盾化解和保险保障工作，连续多年确保安全零事故，我校被大庆市教育局推荐为全市唯一一家全国安全文明校园。
八、围绕中心，党委的政治核心作用得到充分发挥
扎实开展了深入学习实践科学发展观活动。按照市委统一部署，结合学校实际，制订实施方案，列出活动计划，精心组织全校党员干部，遵循“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，以“进一步弘扬大庆四中精神，打造人文、和谐、平安校园”主题活动为载体，积极探索学校再发展快发展的新思路、新途径和新方法，着力抓好学习调研、分析检查、整改落实三个阶段六个环节的各项具体工作，得到了市委指导检查组的一致好评。
班子建设得到进一步加强。继续贯彻落实《大庆四中领导班子建设实施方案》、《大庆四中领导干部工作必备理念》、《大庆四中科级干部管理考核方案》等，强化领导班子自身建设，重点落实责任和表率两方面内容，对全校党员干部进行年度综合评议，班子成员做到思想上“合心”，
言行上“合拍”，工作上“合力”，并接受了市委组织部的年度考核和民主测评，有5名同志被确定为学校副职后备干部人选。
本着“德才兼备、以德为先”的用人标准，营造风清气正的选人用人环境，确保学校事业发展后继有人，先后有2名年轻同志走上学校中层领导管理岗位，有3名青年教师被确立为中层领导岗位培养人。
做好党员的教育、发展和管理工作，组织党员干部深入学习十七届四中全会精神，每人联系实际撰写心得体会。深化开展为党员过政治生日活动，继续办好学生业余党校，第十二期学生业余党校的45名学员顺利结业，其中绝大部分被确定为入党积极分子。近年来，发展教工党员1名，学生党员3名，有1名学生预备党员被转为正式党员。认真组织开展庆祝建党88周年、建国60周年、第25个教师节系列活动。年初、七
一、十一或教师节期间召开“先优模”评选表彰大会，选树典型，弘扬正气。“七一”前夕，我校高三党支部荣获大庆市教育系统先进党组织，孙凤鸣、张云峰等10名同志被评为大庆市优秀共产党员、模范党务工作者。
进一步加强党风廉政建设，组织观看《贪欲之害》警示教育专题片，引导全校党员干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。大力推进校务公开，打造阳光党务、阳光政务、阳光校园，不断规范从教行为，加大行风建设力度，努力塑造大庆四中良好的社会形象。在教育局所属中小学行风评议活动中，我校夺得排名第一的突出成绩。在大庆市纪检监察系统2009年度工作目标管理考核中，我校在同类学校中取得并列第一名的好成绩。
一年来，学校工会坚持“亲职工、爱职工、为职工，全心全意为职工服务”的核心工作理念，虚功实做，在增强团队凝聚力和向心力上做文章，较好地发挥了工会组织的桥梁与纽带作用。
完成了教代会的换届选举，召开三届一次教代会，选举产生了新一届工会委员会和校长民主联系人，先后在全校教职工中开展了《征集砚池及启智楼后侧绿化带环境景观设计方案》活动、“巾帼建功立业”活动。“三八”节为女职工发放慰问金、鲜花。去年“三八”节期间，我校刘雅清、孙敬芝同志分别被评为大庆市“女职工建功立业标兵”、大庆市“三
八”红旗手；赵海家庭被评为黑龙江省“和谐家庭”；学校被评为“大庆市先进女职工组织”。
学校工会还积极推进“送温暖工程”的经常化和制度化，积极为教职工做好事、办实事、解难事，全年共走访生、老、病家庭333户，送去慰问金一万六千余元；慰问离退休教职工51人次，送去慰问金6000余元。同时全力以赴安排好教师节、元旦在职教职工和离退休教师的庆祝活动，使教职员工充分感受到了党的温暖，学校的关心，同志间的友情，工会组织的温馨，更加热爱四中这个大家庭。
团组织自身建设水平不断提高。2009年，学校团委结合学生团员和教师团员实际，不断加强各团支部和学生会组织建设，办好学生业余团校，协助学生处做好德育管理工作。寓教于活，组织开展好每周一次的升旗仪式和一年一度的成人宣誓仪式，相继举办了纪念“五四”运动90周年歌咏比赛、硬笔书法赛，校园歌手大奖赛，才艺展示、高三学生减压等一系列灵活多样、深受学生欢迎的文体娱乐活动，活跃了校园文化生活，激发了学生的社会责任感、自信心和爱国、爱校热情。
九、存在的问题和不足
上述成绩的取得，是全校师生员工共同努力的结果。在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒看到存在的问题和不足，比如：
1、校务公开的内容尚需系统化、制度化；
2、个别教师参与科研的积极性和主动性不够高，课题研究还没有真正融入到日常教学的每一个环节，课题的针对性和实效性还不够强，部分科研成果还没有得到及时而有效的推广；
3、微机室设备的老化现象比较严重，教师笔记本电脑有待更新；
4、后勤和教辅部门人员的主动服务意识有待加强，工作标准尚待提高；
5、班级文化建设效果不一，有待向纵深发展；
6、班主任队伍建设有待加强，见习人员需要尽快提升素质；
7、全员育人思想仍需强化和进一步落实；
8、新课改有待深化，个别教师的素质和能力还不能适应新课改的要求；
9、个别教职工的心态仍需继续调整，精神境界有待提升，工作标准、工作效率和工作质量仍未达到学校的新要求；
10、部分党员和干部表率作用发挥不明显，工作艺术性不高，执行力不强，一些工作落实不到位等。
所有这一切，都有待于我们在今后的工作中加以纠正克服。2010年是大庆四中发展史上最为关键的一年。全样上下要进一步解放思想，抢抓机遇，同心同德，以高昂的斗志、饱满的激情、改革创新的精神和求真务实的作风做好2010年的各项工作，为早日把大庆四中创办成黑龙江省“质量高、发展快、最满意”一流特色品牌学校而努力奋斗！
