劳务派遣的优势
“你用人，我管人”是的一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以我公司为中间行为主体，形成的我公司与被派遣人才之间的隶属关系、我公司与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等．全部由我公司负责。这样，用人单位用人，我公司管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。
对于用工单位劳务派遣的优势：
1、降低用人成本支出
实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本.根据目前地税局的政策，公司所有员工的社保工资缴费基数必须与实际的工资发放总额一致，这样使企业的社保成本居高不下。用人单位可通过我公司的第三方平台实现社会保险缴费工资与员工实际工资金额的剥离，员工可选择实际工资来缴费，也可选择最低基数来申报自己的缴费工资基数，实现社保成本的降低。
2、人事管理便捷专业
开展劳务派遣服务，目的是为了改善用人单位的劳动人事管理，企业 \"用人而不管人\",有利于人力资源管理。被派遣的劳动者，其人事档案将由我公司集中管理，从而降低用工单位人力资源部门在这方面投入的精力。包括缴纳社会保险在内的一系列程序工作，一般是由我公司进行操作，用工单位的人力资源部门设置可以更轻便更简单，且可以将精力集中在其他方面，从而提高人力资源管理的效率。合同到期，是否续签合同，主要在用人单位。用人十分灵活。
3、减少劳动纠纷
因劳动关系不是与用工单位签订，使用工单位在用人方便的同时，又因用工单位不与劳动者签订劳动合同，使劳资纠纷大部分转移到劳务我公司：劳动合同解除，档案关系的转移，医疗费用的报销；女工孕期、产期、哺乳期的处理；发生重大疾病、意外事故的事务性处理及有关费用的报销、经济补偿的解决；发生工伤的处理及所涉及的长期善后工作等.与用工单位相比，我公司通常具有更为丰富的人事管理经验，熟悉劳动法律法规。因此一旦与劳务派遣职工发生争议，用工单位可以获得来自我公司的配合与帮助，从而更好地解决有关劳动争议。按照一些派遣单位的说法，他们认为自己是法律风险转移的受转让人。
4、是合法避税的一种手段。
5、可转移企业的风险。
用人单位与我公司签订劳务派遣协议。我公司与派遣人员签订劳动合同并办理有关手续，派遣人员到用人单位就职后，根据用人单位提供的派遣人员的工作表现，我公司发放薪酬。派遣期满，我公司与用人单位协议续签或终止合同。对企业来讲手续简、见效快、风险少，也更规范。
相关费用：双方约定乙方用人单位于每月1号前员工的五项保险费连同当月服务费一并划入甲方派遣公司指定账户。服务费每人每月——50元。代发工资。按约定划入甲方账户，由乙方提供准确的工资单，按乙方规定的工资发放时间，由甲方按时发放。
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